Protokół z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej z ugodą
- Prawo
praca
- Kategoria
protokół
- Klucze
komisja pojednawcza, oświadczenia, podpisy, postępowanie pojednawcze, prawo pracy, protokół, ugoda, wnioski, zasady współżycia społecznego, zawarcie ugody
Protokół z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej z ugodą to dokument powstały w wyniku negocjacji pomiędzy stronami konfliktu w celu osiągnięcia porozumienia i rozwiązania sporów. Dokument zawiera szczegółowy opis przebiegu spotkania, omówienie przedmiotu sporu oraz uzgodnienia, do których doszło podczas posiedzenia. Jest to ważny dokument mający na celu uregulowanie sytuacji konfliktowej i zapewnienie prawidłowego funkcjonowania relacji między stronami.
Protokół z posiedzenia przed Zakładową Komisją Pojednawcząprzy Zakłady Mięsne "Kiełbaska" Sp. z o.o.wraz z zawartą ugodą
Nr sprawy KPP/01/2024 r.
Protokół z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej przy Zakłady Mięsne "Kiełbaska" Sp. z o.o. w ul. Mięsna 12, 00-001 Warszawa w dniu 24.05.2024 r. (zespołu orzekającego Nr KPP/01/2024) w składzie następującym:
1. Przewodniczący zespołu Anna Kowalska.
2. Członek zespołu Jan Nowak.
3. Członek zespołu Maria Wiśniewska.
4. Protokolant Piotr Zieliński.
Na posiedzeniu w dniu 24.05.2024 r. stawili się: pracownik Adam Małysz osobiście (lub w jego imieniu) pełnomocnik Katarzyna Jantar, pracodawca Zakłady Mięsne "Kiełbaska" Sp. z o.o., osobiście (lub w jego imieniu) pełnomocnik Tomasz Kot.
Przewodniczący przedstawił stan sprawy i dotychczasowy przebieg postępowania.
Przewodniczący stwierdza ponadto, że zgodnie z art. 251 KP ustawowy termin zakończenia postępowania pojednawczego w tej sprawie nastąpi w dniu 24.06.2024, o czym informuje pracownika i pracodawcę.
Pracownik Adam Małysz zgłasza następujące wnioski i oświadczenia: Domaga się wypłaty zaległego wynagrodzenia za miesiąc marzec 2024 r. w kwocie 3500 zł brutto.
Pracodawca Zakłady Mięsne "Kiełbaska" Sp. z o.o. zgłasza następujące wnioski i oświadczenia: Wynagrodzenie nie zostało wypłacone z powodu błędu systemu kadrowo-płacowego. Pracodawca zobowiązuje się do niezwłocznej wypłaty zaległego wynagrodzenia.
W tym miejscu strony zawierają ugodę następującej treści:
1. Pracodawca Zakłady Mięsne "Kiełbaska" Sp. z o.o., w celu całkowitego zaspokojenia dochodzonego roszczenia, zobowiązuje się zapłacić pracownikowi Adamowi Małyszowi kwotę w wysokości 3500 zł (słownie: trzy tysiące pięćset zł), płatną jednorazowo w terminie do dnia 31.05.2024 r. (lub płatną w 2 ratach miesięcznych maj i czerwiec 2024) po 1750 zł (słownie: tysiąc siedemset pięćdziesiąt zł), płatnych pracownikowi (miesięcznie z góry) do dnia 10.06.2024 (każdego miesiąca czerwiec 2024) pod rygorem zapłaty odsetek ustawowych za zwłokę.
W razie niedotrzymania terminów zapłaty 2 kolejnych rat (miesięcznych maj i czerwiec 2024) spłata całej pozostałej niezapłaconej kwoty staje się natychmiast wymagalna.
2. Co do pozostałych spornych roszczeń dotyczących stosunku pracy strony oświadczają i ustalają zgodnie: Brak pozostałych spornych roszczeń.
3. Pracownik Adam Małysz oświadcza, że zapłata powyższej uzgodnionej kwoty i uregulowanie następujących świadczeń: Brak zaspokaja całkowicie jego wszystkie dotychczasowe roszczenia do pracodawcy.
4. Pracodawca oświadcza, że nie ma żadnych roszczeń wzajemnych do pracownika Adama Małysza.
Na tym ugodę zakończono, odczytano i podpisano.
podpis pracownika podpis pracodawcy
Komisja stwierdza, że zawarta ugoda nie jest sprzeczna z prawem ani z zasadami współżycia społecznego, i uznaje sprawę za załatwioną przez zawarcie tej ugody (podstawa prawna art. 252 i 253 KP i art. 917 KC).
podpis protokolanta Przewodniczący Komisji
Protokół z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej z ugodą stanowi podsumowanie porozumienia osiągniętego podczas negocjacji. Dokument zawiera uzgodnienia i postanowienia, które obie strony zobowiązały się do przestrzegania w celu zapobieżenia dalszym sporom. Jest to istotny dokument ułatwiający rozwiązanie konfliktów w miejscu pracy i poprawę relacji między pracodawcą a pracownikami.