Protokół naboru kandydatów

Prawo: praca
Kategoria: protokół
Klucze: firma, kandydaci, komisja, metody naboru, nabor, protokół, techniki naboru, uzasadnienie wyboru, wolne stanowisko pracy, wybrani kandydaci, zarządzenie nr

Protokół naboru kandydatów jest oficjalnym dokumentem, który zawiera zapisy dotyczące procesu rekrutacyjnego w firmie. Określa on kryteria wyboru, procedury selekcji oraz listę kandydatów. Jest to istotny dokument podczas zatrudniania pracowników.

PROTOKÓŁ

Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATÓ NA WOLNE STANOWISKO

PRACY W Spółka "Słoneczny Promyk"

Specjalista ds. Marketingu

• W wyniku ogłoszenia o naborze na ww. stanowisko pracy aplikacje przesłało 15 kandydatów spełniających wymogi formalne.

• Komisja w składzie:

Anna Kowalska

Jan Nowak

Maria Wiśniewska

• Po dokonaniu selekcji zgodnie z Zarządzeniem Nr 12/2023

Wybrano następujących kandydatów: uszeregowanych według spełnienia przez nich

kryteriów określonych w ogłoszeniu o naborze.

L.p. IMIĘ NAZWISKO ADRES OKRES OKRES

1. Tomasz Malinowski ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa 2 lata doświadczenia Wykształcenie wyższe

2. Katarzyna Zielińska ul. Słoneczna 5, 50-000 Wrocław 3 lata doświadczenia Wykształcenie wyższe

3. Piotr Jankowski ul. Zielona 3, 80-000 Gdańsk 1 rok doświadczenia Wykształcenie wyższe

• Zastosowano następujące metody naboru:

Analiza CV

Rozmowa kwalifikacyjna

Testy kompetencyjne

• Zastosowano następujące techniki naboru:

Rozmowa telefoniczna

Rozmowa bezpośrednia

Testy online

• Uzasadnienie wyboru:

Kandydaci Tomasz Malinowski i Katarzyna Zielińska spełnili wszystkie kryteria określone w ogłoszeniu o naborze, wykazując się wysokim poziomem kompetencji oraz bogatym doświadczeniem zawodowym.

Piotr Jankowski, mimo krótszego stażu pracy, zaprezentował duży potencjał i entuzjazm do pracy.

Podsumowując, protokół naboru kandydatów stanowi ważne narzędzie w procesie rekrutacji w firmie, zapewniając transparentność oraz jasne wytyczne dla wszystkich zaangażowanych stron. Dokładność i rzetelność protokołu są kluczowe dla skutecznego przeprowadzenia rekrutacji.