Protokół naboru na stanowisko urzędnicze

Prawo: praca
Kategoria: protokół
Klucze: komisja, kryteria, nabor, oferta, protokół, stanowisko urzędnicze, techniki naboru, wybór

Protokół naboru na stanowisko urzędnicze jest oficjalnym dokumentem służącym do udokumentowania procesu rekrutacji pracowników do urzędu lub instytucji publicznej. Zawiera szczegółowe informacje dotyczące ogłoszenia o naborze, kryteriów wyboru kandydatów oraz przebiegu posiedzeń komisji rekrutacyjnej. Jest to istotny element zapewnienia transparentności i uczciwości procedur rekrutacyjnych.

Protokół

z przeprowadzonego naboru na wolne stanowisko urzędnicze

Urząd Miasta Krakowa

na stanowisko

Inspektor ds. Ochrony Środowiska

1. W wyniku ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko urzędnicze – stanowisko Inspektor ds. Ochrony Środowiska ofertę przedstawiło 12 kandydatów.

2. Dla przeprowadzenia naboru powołano komisję w składzie:

 Przewodniczący komisji – Anna Kowalska

 Członek komisji – Jan Nowak

 Sekretarz komisji – Maria Zielińska

3. Po ocenie ofert wybrano niżej wskazanych kandydatów:

 Adam Wiśniewski, ul. Kwiatowa 1, 30-001 Kraków

 Barbara Malinowska, ul. Słoneczna 2, 31-002 Kraków

 Cezary Dąbrowski, ul. Polna 3, 32-003 Kraków

 Dominika Wójcik, ul. Leśna 4, 33-004 Kraków

 Ewa Zawadzka, ul. Mieszka I 5, 34-005 Kraków

 Franciszek Kamiński, ul. Kościuszki 6, 35-006 Kraków

Spośród wyżej wskazanych kandydatów następujące osoby są niepełnosprawne:

- Adam Wiśniewski

- Dominika Wójcik

- Franciszek Kamiński

Z kandydatami tymi odbyto następnie rozmowy kwalifikacyjne.

Strona | 1

4. Po wykonaniu czynności, o których mowa w pkt. 3 niniejszego protokołu, oferty kandydatów oceniono według spełniania przez nich kryteriów określonych w ogłoszeniu o naborze. W wyniku dokonania oceny oferty uszeregowano w niżej podanej kolejności, od spełniającej wymagania w największym stopniu do spełniającej wymagania w najmniejszym stopniu, rozpoczynając od osób niepełnosprawnych:

 Adam Wiśniewski

 Dominika Wójcik

 Franciszek Kamiński

5. Zastosowano następujące sposoby poinformowania o naborze na wolne stanowisko urzędnicze: ogłoszenie w BIP oraz Pracuj.pl

6. Zastosowano następujące techniki naboru:

 wstępna selekcja kandydatów – analiza ofert,

 rozmowa kwalifikacyjna.

7. W wyniku przeprowadzonego naboru na wolne stanowisko urzędnicze wybrano ofertę:

Adam Wiśniewski

zam.

ul. Kwiatowa 1, 30-001 Kraków

8. Uzasadnienie wyboru:

Pan Adam Wiśniewski posiada bogate doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, wykazał się szeroką wiedzą z zakresu ochrony środowiska oraz wysokimi kompetencjami interpersonalnymi. Jego kwalifikacje i predyspozycje w pełni odpowiadają wymaganiom stawianym na tym stanowisku.

9. Załączniki do protokołu:

 kopia ogłoszenia o naborze,

 kopia dokumentów aplikacyjnych 12 kandydatów,

 wyniki rozmów kwalifikacyjnych (protokoły).

Strona | 2

Strona | 3

Podsumowując, Protokół naboru na stanowisko urzędnicze stanowi kryształową dokumentację całego procesu rekrutacyjnego, od etapu ogłoszenia wakatu po wybór finalnego kandydata. Umożliwia kontrolę procesu rekrutacji, a także stanowi ważny punkt odniesienia dla ewentualnych sporów czy wątpliwości związanych z doborem pracownika.