Protokół wysłuchania pracownika
- Prawo
praca
- Kategoria
protokół
- Klucze
alkohol w pracy, bezpieczeństwo pracy, dyscyplinarny, działanie podobne do alkoholu, kara porządkowa, naruszenie, obecność w pracy, organizacja pracy, podpisy, pracownik, protokół, usprawiedliwienie, wysłuchanie
Protokół wysłuchania pracownika to dokument sporządzany w celu udokumentowania przebiegu rozmowy z pracownikiem w sprawach zawodowych. W nim zapisuje się omówione tematy, ustalenia i ewentualne decyzje podjęte podczas spotkania.
(ul. Słoneczna 12, 00-001 Warszawa i 2023-10-27)
PROTOKÓŁ Z WYSŁUCHANIA PRACOWNIKA PRZED ZASTOSOWANIEMKARY PORZĄDKOWEJ
Dotyczy: Jan Kowalski
Kwalifikacja naruszenia (właściwe podkreślić):
– nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy;
– nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy;
– nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych;
– nieprzestrzeganie przyjętego sposobu przybycia i obecności w pracy;
– nieprzestrzeganie przyjętego sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy;
– opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia;
– stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości;
– stawienie się w pracy w stanie po użyciu alkoholu;
– stawienie się w pracy po użyciu środka działającego podobnie do alkoholu;
– spożywanie alkoholu w czasie pracy;
– zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy.
Opis zdarzenia:
Dnia 26.10.2023 r. o godzinie 14:00 pracownik Jan Kowalski spóźnił się do pracy o 30 minut bez uprzedniego poinformowania przełożonego.
Wyjaśnienia pracownika:
Pracownik Jan Kowalski tłumaczył swoje spóźnienie awarią autobusu linii 123, którym zazwyczaj dojeżdża do pracy. Nie miał możliwości szybkiego poinformowania przełożonego o zaistniałej sytuacji.
Podpisy osób uczestniczących w wysłuchaniu pracownika:
Anna Nowak
Jan Kowalski
Piotr Wiśniewski
Podsumowując, protokół wysłuchania pracownika stanowi ważne narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. Pomaga utrwalić ustalenia i decyzje oraz stanowi podstawę do ewentualnych działań i decyzji w przyszłości.