Przedwstępna umowa o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: dwie strony, przedwstępna umowa, umowa o pracę, umowa pisemna, warunki pracy, wynagrodzenie, zatrudnienie

Przedwstępna umowa o pracę to zobowiązanie między pracodawcą a pracownikiem, regulujące podstawowe warunki zatrudnienia. Dokument precyzuje takie kwestie jak stanowisko pracy, obowiązki pracownika, wynagrodzenie, czas pracy i okres wypowiedzenia. W umowie określa się także ewentualne dodatkowe klauzule, jak zakaz konkurencji czy poufność informacji.

PRZEDWSTĘPNA UMOWA O PRACĘ

Umowa zawarta w dniu 20.03.2024 r. w Warszawie pomiędzy:

Cybernetics Sp. z o.o., reprezentowanym przez Jana Kowalskiego

zwanym dalej „Pracodawcą”,

Anną Nowak, zamieszkałą w Krakowie przy ul. Kwiatowej 12,

legitymującą się dowodem osobistym nr ABC123456, wydanym przez Prezydenta Miasta Krakowa,

nr 98765432109, zwaną dalej Pracownikiem.

§1

Strony zobowiązują się do dnia 01.04.2024 r. nawiązać stosunek pracy na

następujących warunkach:

1) rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas nieokreślony;

2) rodzaj pracy: Specjalista ds. marketingu;

3) miejsce wykonywania pracy: Warszawa, ul. Długa 23;

4) wymiar czasu pracy: Pełny etat;

5) wynagrodzenie za pracę: 6000 zł brutto miesięcznie;

6) termin rozpoczęcia pracy: 01.04.2024 r.

§2

W przypadku nie zawarcia umowy o pracę w terminie wskazanym w § 1 niniejszej umowy,

strona uchylająca się od jej zawarcia będzie zobowiązana do naprawienia szkody, którą

poniosła druga strona przez to, że liczyła na zawarcie umowy przyrzeczonej.

§3

Wszelkie zmiany niniejszej umowy będą dokonywane w formie pisemnej pod rygorem

nieważności.

§4

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

………………………………… …….……………………………

(pracodawca) (pracownik)

Przedwstępna umowa o pracę stanowi podstawę do formalizacji relacji między pracodawcą a pracownikiem. Zawiera kluczowe ustalenia dotyczące zatrudnienia, które mają chronić obie strony. Pracownik może na jej podstawie uzyskać pewność co do warunków pracy, a pracodawca jasno określić oczekiwania wobec zatrudnionego.