Przedwstępna umowa o pracę

PRZEDWSTĘPNA UMOWA O PRACĘ

Niniejsza przedwstępna umowa o pracę („Umowa”) została zawarta w Warszawie w dniu 15.03.2024 r. pomiędzy:

Cybernetics Solutions Sp. z o.o., spółką zawiązaną zgodnie z przepisami polskiego prawa, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego (KRS) pod numerem: 0000876543, z siedzibą w Warszawie pod adresem: ul. Nowogrodzka 32, 00-511 Warszawa, numer NIP: 5252678912, numer REGON: 387654321, reprezentowaną przez Jana Kowalskiego, dalej zwaną „Spółką”

oraz

Panią Anną Nowak, zamieszkałą ul. Kwiatowa 12, 01-234 Warszawa, dalej zwaną „Pracownikiem”.

1. Warunki pracy i rodzaj Umowy przyrzeczonej

1.1. Strony zgodnie zobowiązują się do zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku Specjalisty ds. Marketingu („Umowa przyrzeczona”)

1.2. Miejscem pracy Pracownika będzie siedziba Pracodawcy w Warszawie, ul. Nowogrodzka 32.

2. Wynagrodzenie

2.1. W trakcie zatrudnienia Pracownik będzie otrzymywał miesięczne wynagrodzenie zasadnicze brutto w wysokości 6000 zł (słownie: sześć tysięcy złotych) oraz premię regulaminową, zgodnie z zasadami premiowania, stanowiącymi załącznik do Umowy.

3. Zakaz konkurencji

3.1. W trakcie zatrudnienia Pracownika będzie obowiązywać zakaz konkurencji, według poniższych zasad. Bez względu na przyczynę i tryb, Pracownik nie będzie, bez uprzedniej pisemnej zgody Spółki, osobiście lub przez przedstawicieli, samodzielnie lub wspólnie z innymi, za wynagrodzeniem lub nieodpłatnie, pośrednio lub bezpośrednio, podejmować działalności konkurencyjnej wobec działalności Spółki i/lub grupy kapitałowej Spółki, a w szczególności Pracownik nie będzie:

1) prowadzić osobiście działalności konkurencyjnej w jakiejkolwiek formie, w tym w ramach indywidualnej działalności gospodarczej;

2) świadczyć pracy lub usług na rzecz lub współpracować z jakąkolwiek osobą lub podmiotem prowadzącym działalność konkurencyjną, na podstawie umowy, w tym umowy o pracę, zlecenia, o dzieło, o świadczenie usług lub umowy agencyjnej albo bez umowy;

3) akcjonariuszem, wspólnikiem, członkiem organów, pełnomocnikiem lub prokurentem spółki prowadzącej działalność konkurencyjną;

4) tworzyć ani wspierać w jakikolwiek sposób pomocą lub radą, w tym jako konsultant, doradca lub specjalista, tworzenia podmiotów lub zmiany zakresu ich działalności, jeżeli podmioty te prowadzą lub mają prowadzić działalność konkurencyjną.

3.2. Spółka będzie mogła w każdym czasie cofnąć swoją zgodę, o której mowa powyżej. W takim przypadku Pracownik będzie zobowiązany zakończyć działalność objętą uprzednio zgodą, w oparciu o odpowiednie przepisy prawa dotyczące zakończenia takiej działalności.

3.3. Działalność konkurencyjna oznacza działalność, której przedmiot choćby częściowo pokrywa się z zakresem działalności Spółki lub grupy kapitałowej Spółki, w tym m.in. z przedmiotem działalności przewidzianym w umowie spółki, przedmiotem działalności ujawnionym w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS) lub przedmiotem działalności faktycznie prowadzonej, w szczególności działalność obejmującą: tworzenie oprogramowania, doradztwo IT, marketing internetowy.

3.4. Pracownik nie będzie nakłaniał, namawiał, pomagał lub udzielał porad jakiejkolwiek innej osobie w działaniach, które w przypadku ich podjęcia przez Pracownika stanowiłyby naruszenie któregokolwiek z postanowień niniejszej Umowy.

3.5. Z tytułu obowiązywania zakazu konkurencji w trakcie trwania Umowy, Pracownik nie będzie miał prawa do dodatkowego wynagrodzenia (odszkodowania).

4. Termin zawarcia Umowy przyrzeczonej

Strony zobowiązują się do zawarcia Umowy przyrzeczonej do dnia 15.04.2024.

5. Kara umowna

5.1. W związku z niezawarciem Umowy przyrzeczonej w terminie wskazanym w pkt 4, Pracownik zobowiązuje się do zapłaty kary umownej w kwocie 2000 zł (słownie: dwa tysiące złotych) w terminie 14 dni od pisemnego wezwania przez Pracodawcę.

5.2. Pracownik jest zwolniony z obowiązku zapłaty kary umownej, w razie sytuacji od niego niezawinionej, a w szczególności choroby uniemożliwiającej podjęcie zatrudnienia lub konieczności sprawowania osobistej opieki nad członkiem rodziny Pracownika, o czym Pracownik nie wiedział przy zawierania Umowy przedwstępnej.

6. Zmiana Umowy

6.1. Pracownik oświadcza, że otrzymał egzemplarz niniejszej Umowy i po zapoznaniu się z jej treścią, warunki pracy i płacy w niej wskazane przyjmuje.

6.2. Niniejsza umowa podlega przepisom prawa polskiego i zgodnie z nimi będzie interpretowana. We wszelkich sprawach, które nie zostały w sposób wyraźny uregulowane w Umowie, stosuje się postanowienia KP i KC oraz innych obowiązujących przepisów prawa polskiego.

6.3. Zmiana Umowy wymaga zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności.

Pracownik:                                                Pracodawca:

Data 15.03.2024

Podpis (podpis)