Informacja o Radzie Pracowników

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: informacja, konsultacje, organizacja pracy, pracodawca, rada pracowników, regulacje, ustawa

Dokument 'Informacja o Radzie Pracowników' zawiera szczegółowe informacje dotyczące struktury, zadań oraz sposobu funkcjonowania Rady Pracowników w firmie. Przedstawione są również prawa i obowiązki członków Rady oraz proces wyboru reprezentantów pracowników. Dokument ma na celu zapewnienie jasnych wytycznych dotyczących działania Rady Pracowników i budowania konstruktywnej współpracy z zarządem firmy.

ul. Kwiatowa 12/4

02-567 Warszawa

Słodki Świat Sp. z o.o.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Departament Dialogu i Partnerstwa Społecznego

ul. Nowogrodzka 1/3/5

00-513 Warszawa

Szanowni Państwo,

W wykonaniu obowiązku przewidzianego w art. 18 ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 roku o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. Nr 79, poz. 550) niniejszym przekazuję informacje dotyczące Rady Pracowników powstałej w naszym zakładzie pracy według wzoru stanowiącego załącznik do wyżej wskazanej ustawy.

1. Nazwa pracodawcy:

Słodki Świat Sp. z o.o.

2. Adres (siedziba lub miejsce zamieszkania) pracodawcy:

ul. Kwiatowa 12/4

02-567 Warszawa

3. Data utworzenia rady pracowników:

15.03.2023 r.

Strona | 1

4. Liczba członków rady pracowników*

5. Czy warunki informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji:

1. zostały ustalone przez radę pracowników z pracodawcą lub

2. obowiązują regulacje ustawowe.

Zostały ustalone przez radę pracowników z pracodawcą.

6. Zakres ustaleń przyjętych przez radę pracowników z pracodawcą na podstawie art. 5 ust. 1 i 2:

Z poważaniem,

* wskazać podstawę prawną, tj. art. 3 ust. 1 pkt 1, 2 lub 3.

Strona | 2

Podsumowując, 'Informacja o Radzie Pracowników' jest istotnym dokumentem regulującym kwestie związane z reprezentacją pracowników w firmie, a także zapewniającym jasne ramy działania Rady Pracowników. Dokument stanowi ważne narzędzie umożliwiające efektywną współpracę między pracownikami a zarządem, co przyczynia się do budowania pozytywnych relacji w miejscu pracy.