Przeniesienie do innej pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
zarządzenie
- Klucze
art. 230 kp, choroba zawodowa, dodatek wyrównawczy, orzeczenie lekarskie, przeniesienie do innej pracy, wynagrodzenie
Dokument pt. "Przeniesienie do innej pracy" jest niezbędny w sytuacji zmiany miejsca pracy przez pracownika wewnątrz firmy. Pozwala on określić warunki, obowiązki oraz prawa obu stron związane z przeniesieniem. W dokumencie powinny znaleźć się informacje dotyczące nowej lokalizacji, daty przeniesienia oraz ewentualnych zmian wynagrodzenia.
Zakład Produkcji Mebli "Drewnex"
, dnia 15.03.2024 r.
ul. Słoneczna 12, 80-001 Gdańsk
Pani/Pan
Anna Kowalska
Powierzenie pracownikowi innej pracy
Na podstawie art. 230 § 1 KP oraz w związku z orzeczeniem lekarskim z dnia 01.03.2024, stwierdzającym u Pani/Pana objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej, niniejszym przenoszę Panią/Pana na okres od dnia 20.03.2024 do dnia 20.09.2024 na stanowisko Pakowacz, na którym nie występują czynniki, które wywołały te objawy.
Za pracę wykonaną na tym stanowisku przysługuje wynagrodzenie w wysokości 4200 zł.
Jeżeli powyższe przeniesienie do innej pracy spowoduje obniżenie Pani/Pana wynagrodzenia, to na podstawie art. 230 § 2 KP przysługiwać będzie dodatek wyrównawczy przez okres 6 miesięcy.
Jan Nowak
(potwierdzenie odbioru przez pracownika)
Podsumowując, dokument "Przeniesienie do innej pracy" jest kluczowy dla uregulowania formalności związanych z przeniesieniem pracownika wewnątrz firmy. Poprawnie przygotowany umożliwia uniknięcie nieporozumień i konfliktów. Zachęcamy do starannego wypełnienia dokumentu i podpisania go przez obie strony.