Ogłoszenie o naborze na stanowisko Dyrektora
- Prawo
praca
- Kategoria
ogłoszenie
- Klucze
dokumenty, dyrektor, kwalifikacje, metody naboru, nabór, odbiorcy danych, oferty, przetwarzanie danych osobowych, stanowisko, termin, warunki
Ogłoszenie o naborze na stanowisko Dyrektora to oficjalny dokument firmy, który informuje o planowanym procesie rekrutacji na to prestiżowe stanowisko. Praca ta wymaga odpowiednich kwalifikacji i doświadczenia, dlatego wyłonienie odpowiedniego kandydata ma kluczowe znaczenie dla rozwoju firmy. Potencjalni kandydaci powinni przygotować się na konkurencyjny proces selekcji, a firma oczekuje wysokiego poziomu profesjonalizmu od przyszłego Dyrektora.
MINISTER ZDROWIA
ogłasza nabór na stanowisko:
Dyrektora Narodowego Instytutu Zdrowia Publicznego – Państwowego Zakładu Higieny
Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego – Państwowy Zakład Higieny
siedziba: ul. Chocimska 24, 00-791 Warszawa
1. Kandydatem przystępującym do naboru na stanowisko Dyrektora Narodowego Instytutu Zdrowia Publicznego – Państwowego Zakładu Higieny (zwanej dalej „Agencją”) może być osoba, która spełnia łącznie następujące warunki:
1) posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2) jest obywatelem polskim;
3) korzysta z pełni praw publicznych;
4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5) posiada kompetencje kierownicze;
6) posiada co najmniej 5 lat staż pracy, w tym co najmniej 3 lata staż pracy na stanowisku kierowniczym;
7) posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Agencji.
2. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku Dyrektora Agencji obejmuje w szczególności:
1) kierowanie działalnością Agencji;
2) zapewnienie prawidłowego i sprawnego funkcjonowania Agencji;
3) realizację zadań Agencji, w tym m. in.:
a) opiniowanie i przygotowywanie projektów aktów prawnych oraz planów działań w zakresie profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych,
b) prowadzenie działalności informacyjno-edukacyjnej, opracowywanie ekspertyz oraz opracowywanie i wdrażanie nowych metod profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych,
c) udzielanie merytorycznej pomocy samorządom, instytucjom, stowarzyszeniom i osobom fizycznym, realizującym zadania związane z profilaktyką i rozwiązywaniem problemów alkoholowych, oraz zlecanie i finansowanie realizacji tych zadań,
d) współpracę z organami samorządu województw i pełnomocnikami, o których mowa w ustawie z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, zwanej dalej „ustawą o wychowaniu w trzeźwości”,
e) koordynację i inicjowanie działań zwiększających skuteczność i dostępność lecznictwa odwykowego,
f) zlecanie i finansowanie zadań związanych z rozwiązywaniem problemów alkoholowych,
g) współpracę z organizacjami i instytucjami międzynarodowymi prowadzącymi działalność w zakresie rozwiązywania problemów alkoholowych,
h) podejmowanie interwencji w związku z naruszeniem przepisów określonych w ustawie o wychowaniu w trzeźwości oraz występowanie przed sądem w charakterze oskarżyciela publicznego;
4) zarządzanie majątkiem Agencji;
5) ustalenie i nadzorowanie przestrzegania regulaminu pracy;
6) sporządzanie rocznych planów finansowych i sprawozdań z wykonania procesów gromadzenia środków publicznych oraz ich rozdysponowania;
7) zapewnienie nadzoru nad bezpieczeństwem i higieną pracy, ochroną przeciwpożarową i dyscypliną pracy w Agencji;
8) ustalanie procedur kontrolnych;
9) powoływanie, stosownie do potrzeb, stałych lub doraźnych komisji, zespołów lub rad jako organów pomocniczych lub opiniodawczo-doradczych;
10) wydawanie zarządzeń wewnętrznych dotyczących działalności Agencji;
11) pełnienie funkcji przełożonego pracowników Agencji oraz wykonywanie w stosunku do nich czynności w sprawach z zakresu prawa pracy.
3. Oferty kandydatów powinny zawierać:
1) CV lub życiorys;
2) list motywacyjny;
3) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
4) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
5) kopie dokumentów potwierdzających jednoznacznie posiadanie co najmniej 5 lat stażu pracy, w tym co najmniej 3 lata stażu pracy na stanowisku kierowniczym (np.: świadectwa pracy, zaświadczenia wydane przez pracodawcę o przebiegu pracy zawodowej);
6) informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za umyślne przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, z datą nie wcześniejszą niż 3 miesiące przed złożeniem oferty;
7) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru, zgodnie z RODO;
8) oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych;
9) oświadczenie o niekaralności zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi;
10) kopię poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „tajne” albo oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego zgodnie z ustawą o ochronie informacji niejawnych.
Wyżej wymienione elementy oferty kandydata powinny stanowić odrębne dokumenty. W przypadku przedstawienia dokumentów w języku obcym, należy dołączyć również ich tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego.
W ofercie należy podać dane kontaktowe: adres zamieszkania, adres do korespondencji oraz numer telefonu: 123-456-789.
Wszystkie wymagane oświadczenia należy własnoręcznie podpisać.
Dokumenty składane w ramach oferty (pkt 3), w oryginale albo kopii uwierzytelnionej notarialnie, należy nadesłać w zamkniętych kopertach pocztą na adres:
Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego – Państwowy Zakład Higieny
ul. Chocimska 24
00-791 Warszawa
albo złożyć osobiście w zamkniętej kopercie w Narodowym Instytucie Zdrowia Publicznego – Państwowym Zakładzie Higieny, ul. Chocimska 24, 00-791 Warszawa z dopiskiem:
„KONKURS NA STANOWISKO DYREKTORA NARODOWEGO INSTYTUTU ZDROWIA PUBLICZNEGO – PAŃSTWOWEGO ZAKŁADU HIGIENY”
Oferty należy złożyć w terminie do dnia 2024-01-15.
O zachowaniu terminu decyduje data wpływu oferty do Narodowego Instytutu Zdrowia Publicznego – Państwowego Zakładu Higieny. Oferty nadesłane albo złożone po terminie nie podlegają rozpatrzeniu.
Oferty kandydatów, które nie będą zawierać dokumentów, o których mowa w pkt 3, nie podlegają uzupełnieniu. Brak w ofertach kandydatów któregokolwiek z dokumentów, o których mowa w pkt 3, będzie skutkował tym, że takie oferty nie będą brane pod uwagę podczas dalszej części postępowania naborowego.
4. Informacje o metodach i technikach naboru:
1) nabór przeprowadza zespół, o którym mowa w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
2) technika naboru będzie polegała na: a) formalnej weryfikacji dokumentów, o których mowa w pkt 3,
b) analizie merytorycznej dokumentów, o których mowa w pkt 3,
c) rozmowie kwalifikacyjnej, w trakcie której odbędzie się sprawdzenie wiedzy niezbędnej do wykonywania zadań na stanowisku Dyrektora Agencji oraz sprawdzenie kompetencji kierowniczych.
KLAUZULA INFORMACYJNA W ZWIĄZKU Z PRZETWARZANIEM DANYCH OSOBOWYCH
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 RODO, przedstawiam następujące informacje:
Administratorem danych osobowych osób aplikujących na stanowisko Dyrektora Narodowego Instytutu Zdrowia Publicznego – Państwowego Zakładu Higieny jest Jan Kowalski, mający siedzibę w Warszawie, ul. Chocimska 24, 00-791 Warszawa, z którym można kontaktować się listownie lub za pomocą e-mail: [email protected].
Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym może się Pani/Pan skontaktować za pośrednictwem poczty elektronicznej: [email protected] lub listownie na adres siedziby administratora, we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z ich przetwarzaniem.
Celem przetwarzania danych osobowych jest wybór kandydata na stanowisko Dyrektora Narodowego Instytutu Zdrowia Publicznego – Państwowego Zakładu Higieny.
Podanie przez Panią/Pana danych osobowych związane jest z wymogiem ustawowym wynikającym z przepisów Kodeksu Pracy, a także ustawy o pracownikach samorządowych.
Dane osobowe wskazane w Kodeksie pracy lub w innych ustawach szczegółowych (według wymogów ogłoszenia), przetwarzamy w oparciu o przepisy prawa. Podanie danych wymaganych przepisami prawa jest niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji. Niepodanie tych danych spowoduje brak Pani/Pana udziału w procesie rekrutacji. Pozostałe dane osobowe (np. wizerunek) przetwarzamy na podstawie Pani/Pana dobrowolnej zgody, którą Pani/Pan wyraziła/wyraził wysyłając nam swoje zgłoszenie rekrutacyjne i ich podanie nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.
Odbiorcami danych będą podmioty uprawnione na mocy przepisów prawa oraz podmioty działające na zlecenie administratora.
Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, ograniczenia przetworzenia, prawo do przenoszenia danych (o ile w danym przypadku przysługuje), prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), której dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
Dane będą przechowywane przez czas niezbędny do przeprowadzenia konkursu na stanowisko Dyrektora Narodowego Instytutu Zdrowia Publicznego – Państwowego Zakładu Higieny, a następnie przez czas wynikający z przepisów o archiwizacji.
Pani/Pana dane osobowe nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.
Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej.
Przysługuje Pani/Panu również prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych mającego siedzibę w Warszawie.
Ogłoszenie o naborze na stanowisko Dyrektora podsumowuje otwarcie firmy na nowe możliwości i chęć pozyskania najbardziej odpowiedniej osoby na to kluczowe stanowisko. Proces rekrutacji jest istotnym krokiem dla firmy i może przynieść wiele korzyści w postaci nowych pomysłów i sposobów zarządzania. Kandydaci powinni wykazać się nie tylko wiedzą i doświadczeniem, ale także pasją i zaangażowaniem w realizację celów firmy.