Regulamin korzystania ze służbowych telefonów komórkowych

Regulamin korzystania

ze służbowych telefonów komórkowych

z dnia 01.01.2023

Regulamin stanowi załącznik nr 1/2023 do regulaminu pracy w Firma Przykładowa Sp. z o.o. z 01.01.2023

§1

Regulacje wstępne

1. Pracodawca może powierzyć Pracownikowi służbowy telefon komórkowy, zwany dalej Telefonem.

2. Telefon może zostać powierzony Pracownikowi jedynie w celu związanym z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych, wynikających z jego umowy o pracę, oraz regulaminów obowiązujących u Pracodawcy.

3. Marka, model, decyzja dotycząca powierzenia oraz czas korzystania z Telefonu przez Pracownika pozostawiona jest do swobodnego uznania Pracodawcy.

4. Pracodawca może ustanowić kwotowy limit kosztów użytkowania Telefonu.

§2

Wykorzystywanie Telefonu do celów służbowych

1. Osobą uprawnioną do korzystania z Telefonu jest wyłącznie Pracownik.

2. Pracownik, poza sytuacjami, o których mowa w § 3 może wykorzystywać Telefon wyłącznie do celów służbowych.

3. Koszty połączeń wychodzących i innych usług teleinformatycznych o charakterze służbowym ponosi Pracodawca.

4. Pracodawca może kontrolować jakość i sposób wykorzystywania przez Pracownika Telefonu, w szczególności dokonywać kontroli bilingów Pracownika.

§3

Wykorzystywanie Telefonu do celów prywatnych

1. Pracownik może korzystać z Telefonu w celach prywatnych jedynie w przypadku, gdy Pracodawca wyraził na to zgodę.

Strona | 1

2. Pracownik na każde żądanie Pracodawcy ma obowiązek wskazania rozmów i innych usług teleinformatycznych o charakterze prywatnym.

3. Pracownik jest zobowiązany pokryć koszty rozmów i innych świadczeń telekomunikacyjnych o charakterze prywatnym.

§4

Dyżur telefoniczny

1. Pracodawca może, na zasadach wskazanych w Kodeksie pracy, zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).

2. Gotowość do wykonywania pracy, o której mowa w ust. 1, może oznaczać również gotowość do odebrania połączenia od Pracodawcy z wykorzystaniem Telefonu.

§5

Uprawnienia i obowiązki Pracownika

1. Pracownik jest zobowiązany właściwie eksploatować i dbać o powierzony mu Telefon.

2. Pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zgłaszać Pracodawcy wszelkie usterki Telefonu, a także jego utratę, kradzież.

3. Pracownik jest zobowiązany utrzymywać Telefonu w stanie nie gorszym, niż wynika to ze zwykłego zużycia eksploatacyjnego.

4. Pracodawca może dochodzić odpowiedzialności materialnej Pracownika z tytułu zniszczenia Telefonu na zasadach wskazanych w Kodeksie pracy.

5. Pracownik jest zobowiązany pokryć straty Pracodawcy i powstałe z winy umyślnej, lekkomyślności lub niedbalstwa Pracownika na skutek uszkodzenia, zniszczenia, kradzieży lub zaginięcia Telefonu.

§6

Zwrot Telefonu

1. Pracownik jest zobowiązany zwrócić Pracodawcy Telefon najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o pracę, chyba, że Pracodawca postanowi inaczej.

Strona | 2

2. Pracownik jest zobowiązany także niezwłocznie zwrócić Pracodawcy Telefon na każde jego wezwanie.

3. Przy zwrocie Telefonu Pracodawca i Pracownik są zobowiązani sporządzić protokół zdawczo-odbiorczy zawierający w szczególności opis stanu technicznego Telefonu. Wraz ze zwrotem Telefonu pracownik Pracodawcy jest ponadto zobowiązany zwrócić Pracodawcy dokumenty dotyczące Telefonu wraz z kartą SIM i pełne wyposażenie Telefonu (zestaw głośno mówiący, ładowarka, itp.).

Strona | 3