Regulamin korzystania ze służbowych telefonów komórkowych

REGULAMIN KORZYSTANIA

ZE SŁUŻBOWYCH TELEFONÓW KOMÓRKOWYCH

z dnia 01.01.2023

Regulamin stanowi załącznik nr 1/2023 do regulaminu pracy w Firma "Przykładowa Sp. z o.o." z dnia 15.03.2022.

§ 1.

Regulacje wstępne

1. Pracodawca może powierzyć pracownikowi służbowy telefon komórkowy, zwany dalej telefonem.

2. Telefon może zostać powierzony pracownikowi jedynie w celu związanym z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych, wynikających z jego umowy o pracę, oraz regulaminów obowiązujących u pracodawcy.

3. Marka, model, decyzja dotycząca powierzenia oraz czas korzystania z telefonu przez pracownika pozostawiona jest do swobodnego uznania pracodawcy.

4. Pracodawca może ustanowić kwotowy limit kosztów użytkowania telefonu.

§ 2.

Wykorzystywanie telefonu do celów służbowych

1. Osobą uprawnioną do korzystania z telefonu jest wyłącznie pracownik.

2. Pracownik, poza sytuacjami, o których mowa w § 3 może wykorzystywać telefon wyłącznie do celów służbowych.

3. Koszty połączeń wychodzących i innych usług teleinformatycznych o charakterze służbowym ponosi Pracodawca.

4. Pracodawca może kontrolować jakość i sposób wykorzystywania przez pracownika telefonu, w szczególności dokonywać kontroli bilingów pracownika.

§ 3.

Wykorzystywanie telefonu do celów prywatnych

1. Pracownik może korzystać z telefonu w celach prywatnych jedynie w przypadku, gdy pracodawca wyraził na to zgodę.

2. Pracownik na każde żądanie pracodawcy ma obowiązek wskazania rozmów i innych usług teleinformatycznych o charakterze prywatnym.

3. Pracodawca nie wyraża zgody na wykorzystanie telefonu w celach prywatnych jedynie w przypadku, gdy może to kolidować ze służbowym wykorzystywaniem telefonu.

4. Pracownik jest zobowiązany pokryć koszty rozmów i innych świadczeń telekomunikacyjnych o charakterze prywatnym.

§ 4.

Dyżur telefoniczny

1. Pracodawca może, na zasadach wskazanych w Kodeksie pracy, zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).

2. Gotowość do wykonywania pracy, o której mowa w ust. 1, może oznaczać również gotowość do odebrania połączenia od pracodawcy z wykorzystaniem telefonu.

§ 5.

Uprawnienia i obowiązki pracownika

1. Pracownik jest zobowiązany właściwie eksploatować i dbać o powierzony mu telefon.

2. Pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zgłaszać pracodawcy wszelkie usterki telefonu, a także jego utratę, kradzież.

3. Pracownik jest zobowiązany utrzymywać telefon w stanie nie gorszym, niż wynika to ze zwykłego zużycia eksploatacyjnego.

4. Pracodawca może dochodzić odpowiedzialności materialnej pracownika z tytułu zniszczenia telefonu na zasadach wskazanych w Kodeksie pracy.

5. Pracownik jest zobowiązany pokryć straty pracodawcy powstałe z winy umyślnej, lekkomyślności lub niedbalstwa pracownika na skutek uszkodzenia, zniszczenia, kradzieży lub zaginięcia telefonu.

§ 6.

Zwrot telefonu

1. Pracownik jest zobowiązany zwrócić pracodawcy telefon najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o pracę, chyba, że pracodawca postanowi inaczej.

2. Pracownik jest zobowiązany także niezwłocznie zwrócić pracodawcy telefon na każde jego wezwanie.

3. Przy zwrocie telefonu pracodawca i pracownik są zobowiązani sporządzić protokół zdawczo-odbiorczy zawierający w szczególności opis stanu technicznego telefonu. Wraz ze zwrotem telefonu Pracownik jest ponadto zobowiązany zwrócić pracodawcy dokumenty dotyczące telefonu wraz z kartą SIM i pełne wyposażenie telefonu (zestaw głośnomówiący, ładowarka itp.).