Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze,

w tym wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Zakładzie Gospodarki Komunalnej "Czystość" Sp. z o.o. oraz

na wolne stanowiska kierowników jednostek organizacyjnych Zakładu Gospodarki Komunalnej "Czystość" Sp. z o.o.

Rozdział I

Przepisy ogólne

§1

1. Celem Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Zakładzie Gospodarki Komunalnej "Czystość" Sp. z o.o. oraz na wolne stanowiska kierowników jednostek organizacyjnych Zakładu Gospodarki Komunalnej "Czystość" Sp. z o.o. zwanego dalej Regulaminem naboru, jest ustalenie zasad naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Zakładzie Gospodarki Komunalnej "Czystość" Sp. z o.o. oraz na wolne stanowiska kierowników jednostek organizacyjnych Zakładu Gospodarki Komunalnej "Czystość" Sp. z o.o.

2. Nabór na wolne stanowiska urzędnicze, w tym wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Zakładzie Gospodarki Komunalnej "Czystość" Sp. z o.o. oraz na wolne stanowiska kierowników jednostek organizacyjnych Zakładu Gospodarki Komunalnej "Czystość" Sp. z o.o. jest otwarty i konkurencyjny oraz odbywa się na zasadach określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych i w niniejszym Regulaminie naboru.

§2

Ilekroć w niniejszym Regulaminie naboru jest mowa o:

1) ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2014 r. poz. 1202);

2) wolnym stanowisku urzędniczym – należy przez to rozumieć wolne stanowisko urzędnicze, w tym wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Zakładzie Gospodarki Komunalnej "Czystość" Sp. z o.o. oraz wolne stanowisko kierownika jednostki organizacyjnej Zakładu Gospodarki Komunalnej "Czystość" Sp. z o.o.;

3) kandydatach – należy przez to rozumieć kandydatów na: wolne stanowisko urzędnicze, w tym wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Zakładzie Gospodarki Komunalnej "Czystość" Sp. z o.o. oraz na wolne stanowisko kierownika jednostki organizacyjnej Zakładu Gospodarki Komunalnej "Czystość" Sp. z o.o., biorących udział w naborze;

4) kierowniku jednostki organizacyjnej Zakładu Gospodarki Komunalnej "Czystość" Sp. z o.o. – należy przez to rozumieć również Zakład Gospodarki Komunalnej "Czystość" Sp. z o.o. jednostki organizacyjnej, których status prawny określa ustawa.

Rozdział II

Etapy naboru na wolne stanowisko urzędnicze

§3

Wyróżnia się następujące etapy naboru na wolne stanowisko urzędnicze:

1) ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze;

2) powołanie komisji konkursowej;

3) przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych;

4) analiza formalna dokumentów aplikacyjnych;

5) ocena merytoryczna kandydatów – rozmowa kwalifikacyjna;

6) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na wolne stanowisko urzędnicze;

7) informacja o wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze.

Rozdział III

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze

§4

1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym oraz o naborze kandydatów na to stanowisko umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej Zakładu Gospodarki Komunalnej "Czystość" Sp. z o.o. oraz na tablicy informacyjnej w Zakładzie Gospodarki Komunalnej "Czystość" Sp. z o.o.

2. Elementy ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko urzędnicze określa ustawa.

3. Termin do składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Zakładu Gospodarki Komunalnej "Czystość" Sp. z o.o.

4. Wzór ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko urzędnicze określa załącznik Nr 1 do Regulaminu naboru.

Rozdział IV

Powołanie Komisji Konkursowej

§5

1. Dla dokonania czynności związanych z naborem na wolne stanowisko urzędnicze Zakład Gospodarki Komunalnej "Czystość" Sp. z o.o. powołuje w drodze zarządzenia Komisję Konkursową.

2. Komisja Konkursowa działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze.

§6

Komisja Konkursowa składa się z co najmniej 3 osób, w tym Przewodniczącego Komisji Konkursowej, który kieruje jej pracami. Do skuteczności czynności podejmowanych przez Komisję Konkursową wymagana jest obecność co najmniej 3 osób.

§7

Członkiem Komisji Konkursowej nie może być małżonek, osoba pozostająca z kandydatem w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli. Członkowie Komisji Konkursowej składają w tym przedmiocie stosowne oświadczenia.

Rozdział V

Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych

§8

Po zamieszczeniu ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko urzędnicze w Biuletynie Informacji Publicznej Zakładu Gospodarki Komunalnej "Czystość" Sp. z o.o. oraz na tablicy informacyjnej w Zakładzie następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym.

§9

Na wymagane dokumenty aplikacyjne składają się:

1) list motywacyjny;

2) życiorys CV z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej;

3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;

4) oświadczenie kandydata o posiadanym obywatelstwie;

5) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych;

6) oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

7) oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku określonym w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze;

8) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania pracy na stanowisku określonym w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze;

9) kserokopie świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia;

10) kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, jeśli kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w ustawie o pracownikach samorządowych;

11) inne dokumenty, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów;

12) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach składanych w związku z naborem, dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.

§ 10

Dokumenty aplikacyjne, które wpłyną do Zakładu Gospodarki Komunalnej "Czystość" Sp. z o.o. po terminie składania podanym w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze nie będą rozpatrywane przez Komisję Konkursową.

Rozdział VI

Analiza formalna dokumentów aplikacyjnych

– I etap naboru na wolne stanowisko urzędnicze

§ 11

1. Po upływie terminu do składania dokumentów aplikacyjnych Komisja Konkursowa zapoznaje się z dokumentami doręczonymi przez kandydatów i dokonuje ich analizy formalnej polegającej na weryfikacji zawartych w dokumentach danych z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze. Komisja Konkursowa sprawdza, czy oferty zostały złożone w terminie i czy zawierają wszystkie wskazane w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze dokumenty oraz czy z dokumentów tych wynika, że kandydat spełnia wymagania wskazane w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze. Oferty nie zawierające wszystkich wskazanych w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze dokumentów oraz oferty, z których wynika, że kandydat nie spełnia wymagań wskazanych w ogłoszeniu, podlegają odrzuceniu, a kandydaci nie zostają dopuszczeni do dalszego etapu naboru.

2. Komisja Konkursowa sporządza listę kandydatów spełniających wymagania formalne – informację z pierwszego etapu naboru na wolne stanowisko urzędnicze.

3. Kandydaci, którzy spełnili wymagania formalne zostają powiadomieni telefonicznie pod numerem 555-123-456 o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

Rozdział VII

Ocena merytoryczna kandydatów – rozmowa kwalifikacyjna

– II etap naboru na wolne stanowisko urzędnicze

§ 12

1. Na ocenę merytoryczną kandydatów składa się rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzona przez Komisję Konkursową.

2. Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu między innymi zbadanie:

1) wiedzy kandydata niezbędnej do wykonywania pracy;

2) predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków;

3) celów zawodowych kandydata.

§ 13

Każdemu z kandydatów Komisja Konkursowa zadaje pytania i na podstawie udzielonych odpowiedzi przyznaje punkty od 0 do 5 za każdą odpowiedź na zadane pytanie.

§ 14

1. Po dokonaniu oceny merytorycznej kandydatów Komisja Konkursowa przystępuje do podsumowania naboru i wyłonienia kandydata, który osiągnął najlepszy wynik w trakcie naboru.

2. Za wyłonionego uważa się kandydata, który otrzymał największą liczbę punktów spośród wszystkich kandydatów.

3. W razie równości punktów rozstrzygający głos należy do Przewodniczącego Komisji Konkursowej.

4. Wyłonionego kandydata Komisja Konkursowa rekomenduje Janowi Kowalskiemu do zatrudnienia.

Rozdział VIII

Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru

na wolne stanowisko urzędnicze

§ 15

1. Z przeprowadzonego naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze Komisja Konkursowa sporządza protokół.

2. Elementy protokołu z przeprowadzonego naboru na wolne stanowisko urzędnicze określa ustawa.

3. Wzór protokołu z przeprowadzonego naboru na wolne stanowisko urzędnicze stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu naboru.

Rozdział IX

Informacja o wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze

§ 16

1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze jest upowszechniona poprzez umieszczenie na tablicy informacyjnej Zakładu Gospodarki Komunalnej "Czystość" Sp. z o.o. oraz opublikowanie w Biuletynie Informacji Publicznej Zakładu Gospodarki Komunalnej "Czystość" Sp. z o.o. przez okres co najmniej 3 miesięcy.

2. Elementy informacji o wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze określa ustawa.

3. Wzór informacji o wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze określa załącznik Nr 3 do niniejszego Regulaminu naboru.

Rozdział X

Postanowienia końcowe

§ 17

1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru zostaną dołączone do jego akt osobowych.

2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w wyniku naboru zostały umieszczone w protokole będą przechowywane zgodnie z przepisami szczególnymi.

3. Dokumenty aplikacyjne kandydatów niewymienionych w ust. 1 i ust. 2 zostaną protokolarnie zniszczone.