Regulamin oceny okresowej pracowników

Regulamin oceny okresowej pracowników

§1

Regulamin określa sposób dokonywania, okresy sporządzania, kryteria i skalę okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Gdańsku.

§2

1. Okresowej ocenie, zwanej dalej „oceną”, podlegają pracownicy samorządowi zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, w tym zatrudnieni na kierowniczych stanowiskach urzędniczych, zwani dalej „Ocenianymi”, w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Gdańsku, zwanym dalej „Urzędem”.

2. Stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, podlegające ocenie określa:

1) Zarządzenie Nr 12/2023 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Gdańsku z dnia 15.03.2023 r. w sprawie ustalenia wykazu stanowisk urzędniczych, w tym kierowniczych stanowisk urzędniczych, w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Gdańsku,

2) obowiązująca w Urzędzie struktura organizacyjna wprowadzona zarządzeniem nr 5/2024 z dnia 20 stycznia 2024 r..

3. W zakresie nieuregulowanym niniejszym regulaminem do ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie stosuje się przepisy Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1282, z późn. zm.).

§3

Ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych, dokonuje się raz w roku.

§4

1. Celem dokonywania ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie jest:

1) kompleksowa ocena wyników pracy pracownika samorządowego;

2) ocena przydatności pracownika samorządowego na danym stanowisku pracy;

3) ocena możliwości rozwoju pracownika samorządowego.

2. Oceny pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie dotyczą wykonywania zadań wynikających z zakresu obowiązków na danym stanowisku pracy, a także zadań pracownika samorządowego określonych w Ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1282, z późn. zm.), a więc:

1) dbałości o wykonywanie zadań publicznych;

2) dbałości o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli;

3) przestrzegania Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa;

4) wykonywania zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie;

5) udzielania informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępniania dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania;

6) dochowania tajemnicy ustawowo chronionej;

7) zachowania uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami;

8) zachowania się z godnością w miejscu pracy i poza nim;

9) stałego podnoszenia umiejętności i kwalifikacji zawodowych;

10) sumiennego i starannego wykonywania poleceń przełożonego.

§5

1. Oceny dokonuje bezpośredni przełożony ocenianego pracownika samorządowego, zwany dalej „Oceniającym”.

2. Ocena jest objęta tajemnicą służbową. Oceniający nie udziela informacji o ocenie osobom nieupoważnionym.

3. Wgląd do danych zawartych w ocenie pracownika samorządowego poza Oceniającym mają:

1) oceniany pracownik samorządowy;

2) Zastępca Dyrektora;

3) osoba prowadząca obsługę kadrową pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie.

§6

1. Ocena jest dokonywana na piśmie, według wzoru arkusza oceny stanowiącego załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia, zwanego dalej „arkuszem”.

2. Ocena jest dokonywana w oparciu o kryteria główne i kryteria dodatkowe wskazane w załączniku Nr 2 do niniejszego zarządzenia.

3. Oceniający dokonuje oceny według wszystkich kryteriów głównych oraz minimum pięciu i maksimum 8 wybranych przez siebie kryteriów dodatkowych, najbardzi