Regulamin wyboru przedstawicieli załogi

Prawo

praca

Kategoria

regulamin

Klucze

komisja wyborcza, przedstawiciel załogi, regulamin, tajne głosowanie, telepraca, wybory

Regulamin wyboru przedstawicieli załogi określa zasady oraz procedury dotyczące wyboru reprezentantów pracowników w firmie. Dokument zawiera informacje na temat kwalifikacji wymaganych od kandydatów, sposobu przeprowadzenia wyborów oraz obowiązków wybranych przedstawicieli załogi. Regulamin ma na celu zapewnienie transparentności oraz demokratyczności procesu wyboru przedstawicieli załogi.

REGULAMIN WYBORU PRZEDSTAWICIELA ZAŁOGI

§1

Przedstawicieli załogi powołuje się w celu dokonywania w imieniu załogi uzgodnień z pracodawcą w zakresie warunków stosowania telepracy, na zasadach określonych w art. 676 § 4 KP.

§2

1. Każdy pracownik, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy, ma czynne i bierne prawo wyborcze.

2. Każdemu pracownikowi przysługuje jeden głos.

3. Wybory są tajne i bezpośrednie.

4. Głosować można tylko osobiście.

§3

Wybory przeprowadza się na koszt pracodawcy, w czasie pracy i w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

§4

1. Wybory zarządza pracodawca w terminie do 20.10.2024r.

(np. do 4 dni przed wyborami)

2. Kandydatów na przedstawicieli należy zgłaszać komisji wyborczej w terminie do 16.10.2024r. (np. do 4 dni przed wyborami)

3. Komisja wyborcza sporządza listę kandydatów, którą udostępnia pracownikom poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń i rozesłanie wiadomości e-mail.

(np. wywieszenie na tablicy ogłoszeń, rozesłanie pocztą elektroniczną)

4. Komisja wyborcza przygotowuje karty do głosowania. Na karcie do głosowania umieszcza się Anna i Kowalska kandydatów.

5. Komisja udostępnia pracownikom informację o sposobie głosowania poprzez wywieszenie instrukcji na tablicy ogłoszeń i wysłanie wiadomości e-mail.

(np. wywieszenie na tablicy ogłoszeń, rozesłanie pocztą elektroniczną)

§5

1. Wyborca stawia znak “x” przy Nowak wybranego kandydata

2. Jeżeli wyborca postawił znak “x” przy Wiśniewski więcej niż jednego kandydata albo nie postawił znaku “x” przy Zieliński żadnego kandydata, oddany głos jest nieważny.

§6

Wybory są ważne, jeżeli wzięło w nich udział 50% załogi

(np. 50% załogi)

Na przedstawicieli, o którym mowa w § 1 zostają wybrani dwaj pracownicy, którzy otrzymali największą liczbę głosów

(np. dwaj pracownicy, który otrzymali największą liczbę głosów)

Jeżeli równa liczba otrzymanych głosów uniemożliwia wskazanie przedstawicieli, przeprowadza się kolejną turę wyborów, na zasadach wskazanych w niniejszym regulaminie. Na liście kandydatów w drugiej turze znajdują się osoby, które w pierwszej turze otrzymały równą liczbę głosów. Jeżeli w drugiej turze co najmniej 2 kandydatów otrzymało równą liczbę głosów, o wyborze rozstrzyga losowanie przeprowadzone przez przewodniczącego komisji wyborczej w obecności załogi.

Komisja informuje załogę o wyniku wyborów poprzez wywieszenie wyników na tablicy ogłoszeń i rozesłanie wiadomości e-mail.

(np. wywieszenie na tablicy ogłoszeń, rozesłanie pocztą elektroniczną).

Komisja informuje pracodawcę o wyniku wyborów w drodze pisemnej informacji, której wzór stanowi załącznik do niniejszego regulaminu.

§7

W skład komisji wyborczej wchodzi 3 pracowników: pracownik wytypowany przez pracodawcę, pracownik działu kadr oraz pracownik wskazany przez załogę w głosowaniu jawnym. Komisja wykonuje czynności wskazane w niniejszym regulaminie w czasie pracy.

§8

Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem 01.10.2024r.

Załącznik

INFORMACJA O WYBORZE PRZEDSTAWICIELA ZAŁOGI

W dniu 20.10.2024r. w ul. Polna 12, 00-001 Warszawa zostały przeprowadzone wybory przedstawiciela załogi do reprezentowania jej interesów w związku z prowadzoną przez pracodawcę działalnością socjalną.

Przedstawicielem załogi wybrano Jan Nowak.

(podpisy członków komisji)

Regulamin wyboru przedstawicieli załogi stanowi podstawę do przeprowadzenia sprawnych i uczciwych wyborów reprezentantów pracowników. Dokument określa klarownie obowiązki wybranych przedstawicieli załogi oraz zapewnia zasady, którymi powinni się kierować. Dzięki przestrzeganiu postanowień regulaminu, firma może efektywnie współpracować z wybranymi przedstawicielami załogi.