Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania

 

 

 

Rozdział I.

 

Postanowienia ogólne

 

 

§ 1.

 

Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.) ustala się w warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w firmie "Słoneczny Zakątek" Sp. z o.o.

 

( "Słoneczny Zakątek" Sp. z o.o. )

 

mieszczącej się ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

 

( ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa )

 

§ 2.

 

W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się przepisy ustawy - Kodeks pracy, przepisy wykonawcze i inne przepisy prawa pracy.

Rozdział II.

 

Wynagrodzenie zasadnicze

 

§ 3.

 

1. Ustala się następujące systemy wynagradzania za pracę:

a) wynagrodzenie w stawce miesięcznej,

b) wynagrodzenie w stawce godzinowej,

c) wynagrodzenie prowizyjne,

d) wynagrodzenie akordowe.

2. Wynagrodzenie w stawce miesięcznej ustala się dla pracowników Działu Administracji,

 

( Działu Administracji )

 

według załącznika Nr 1 do Regulaminu.

3. Wynagrodzenie w stawce godzinowej ustala się dla pracowników Działu Obsługi Klienta,

 

( Działu Obsługi Klienta )

 

według załącznika Nr 2 do Regulaminu.

4. Wynagrodzenie prowizyjne ustala się dla pracowników Działu Sprzedaży,

 

( Działu Sprzedaży )

 

według załącznika Nr 3 do Regulaminu.

5. Wynagrodzenie akordowe ustala się dla pracowników Działu Produkcji,

 

( Działu Produkcji )

 

według załącznika Nr 4 do Regulaminu.

6. Załączniki Nr 1−4 określają wykazy stanowisk pracy wraz z wymaganiami kwalifikacyjnymi na stanowiskach pracy oraz stawkami wynagrodzenia za pracę.

Rozdział III.

 

Dodatki do wynagrodzenia za pracę

 

§ 4.

 

1. Pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

a) w nocy,

b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;

2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

2. Dodatek w wysokości określonej w ust. 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w ust. 1.

3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w ust. 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.

4. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje za pracę w niedzielę lub w święto w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w tygodniu.

§ 5.

 

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę.

§ 6.

Pracownikom zatrudnionym na określonych stanowiskach przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Wykaz stanowisk, na których zatrudnionym pracownikom przysługuje dodatek oraz wysokość dodatku określa załącznik Nr 5 do Regulaminu.

§ 7.

Pracownikom zatrudnionym na określonych stanowiskach przysługuje dodatek funkcyjny. Wykaz stanowisk oraz wysokość dodatku na poszczególnych stanowiskach określa załącznik Nr 6 do Regulaminu.

§ 8.

Pracownikom przysługuje dodatek za staż pracy. Wysokość dodatku oraz zasady ustalania stażu pracy określa załącznik Nr 7 do Regulaminu.

Rozdział IV.

 

Premie i nagrody

 

§ 9.

 

Pracownikom, którzy sumiennie i starannie wypełniają swoje obowiązki przysługuje premia miesięczna w wysokości od 5% do 15% wynagrodzenia. Szczegółowe kryteria przyznania premii określa załącznik Nr 8 do Regulaminu.

§ 10.

Pracownikom, którzy mają szczególne osiągnięcia w pracy, przysługuje nagroda kwartalna. Decyzję o przyznaniu nagrody i jej wysokości określa w każdym konkretnym przypadku pracodawca.

§ 11.

Pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa. Wysokość nagrody oraz zasady ustalania stażu pracy i wypłaty nagrody określa załącznik Nr 9 do Regulaminu.

Rozdział V.

 

Należności związane z podróżami służbowymi

 

§ 12.

 

W przypadku podróży służbowej pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. z 2013 r. poz. 167).

Rozdział VI.

 

Świadczenia gwarancyjne

 

§ 13.

 

1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 30 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia;

2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia;

3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.

2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:

1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego;

2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.

3. Za czas niezdolności pracownika do pracy trwającej łącznie dłużej niż 30 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 r.ż., trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy.

§ 14.

 

1. Za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, natomiast w przypadku pracowników wynagradzanych w systemie akordowym i prowizyjnym - 80% wynagrodzenia.

2. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy przysługuje pracownikowi wyłącznie za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika wynagrodzenie nie przysługuje.

§ 15.

Pracownikowi - w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego za czas dyżuru - przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. Wynagrodzenie takie nie przysługuje za dyżur pełniony w domu, a także pracownikom zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

Rozdział VII.

 

Odprawy

 

§ 16.

 

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

§ 17.

 

1. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę z przyczyn określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1966 ze zm.) przysługuje odprawa pieniężna, o której mowa w art. 8 tej ustawy.

2. Odprawa przysługuje w wysokości:

- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;

- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;

- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

3. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 177 § 2¹ ustawy - Kodeks pracy stosuje się odpowiednio.

4. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

5. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

§ 18.

 

1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna.

2. Wysokość odprawy jest uzależniona od zakładowego stażu pracy i wynosi:

- jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 5 lat;

- dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 5 lat;

- trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat.

3. Odprawa pośmiertna przysługuje małżonkowi oraz innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

4. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty.

Rozdział VIII.

 

Postanowienia końcowe

 

§ 19.

 

Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wyłożenie do wglądu w Dziale Kadr.

§ 20.

Tekst regulaminu jest stale dostępny do wglądu pracownikom w Dziale Kadr. W razie wątpliwości odnośnie do spraw zawartych w regulaminie, osobą uprawnioną do udzielania pracownikom wyjaśnień jest Kierownik Działu Kadr.

Załącznik Nr 1

Wynagrodzenie w stawce miesięcznej

1. Wynagrodzenie w stawce miesięcznej przysługuje pracownikom zatrudnionym w następujących działach:

- Dział Administracji,

- Dział Księgowości,

- Dział Kadr,

- Dział Marketingu

2. Wysokość wynagrodzenia w dziale Dział Administracji na poszczególnych stanowiskach:

Lp. Specjalista ds. administracji Wykształcenie średnie, obsługa komputera 4500 zł

3. Wysokość wynagrodzenia w dziale Dział Księgowości

Lp. Główny Księgowy Wykształcenie wyższe kierunkowe, minimum 5 lat doświadczenia 7000 zł

Załącznik Nr 2

Wynagrodzenie w stawce godzinowej

1. Wynagrodzenie w stawce godzinowej przysługuje pracownikom Działu Obsługi Klienta oraz pracownikom Działu Recepcji.

2. Wysokość wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach:

Lp. Konsultant ds. obsługi klienta Komunikatywność, obsługa komputera 25 zł

Załącznik Nr 3

Wynagrodzenie prowizyjne

1. Wynagrodzenie prowizyjne przysługuje Specjalistom ds. sprzedaży.

2. Wynagrodzenie prowizyjne ustala się w wysokości 10% od wartości umów zawartych przez pracowników z klientami firmy.

Załącznik Nr 4

Wynagrodzenie akordowe

1. Wynagrodzenie akordowe przysługuje pracownikom zatrudnionym w dziale Dział Produkcji

2. Ustala się następujące normy i stawki akordowe na poszczególnych stanowiskach:

Lp. Pracownik produkcji Wyprodukowanie 100 szt. produktu X 500 zł

Załącznik Nr 5

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych

1. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych przysługuje pracownikom zatrudnionym w dziale Dział Produkcji

2. Dodatek przysługuje w wysokości 300 zł miesięcznie.

3. Dodatek nie przysługuje za dni pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy pracownika, w które pracownik nie świadczył pracy z powodu nieobecności w pracy.

4. Wysokość dodatku za jeden dzień pracy ustala się, dzieląc wysokość dodatku przez liczbę dni pracy pracownika, wynikającą z jego rozkładu czasu pracy.

Załącznik Nr 6

Dodatek funkcyjny

1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych.

2. Wysokość dodatku wynosi:

- 500 zł - na stanowisku Kierownik Działu,

- 1000 zł - na stanowisku Dyrektor

3. Dodatek nie przysługuje za dni pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy pracownika, w które pracownik nie świadczył pracy z powodu nieobecności w pracy.

4. Wysokość dodatku za jeden dzień pracy ustala się, dzieląc wysokość dodatku przez liczbę dni pracy pracownika, wynikającą z jego rozkładu czasu pracy.

Załącznik Nr 7

Dodatek za staż pracy

1. Dodatek za staż pracy wynosi 2% po roku pracy i po przepracowaniu każdego kolejnego roku wzrasta o 1%.

2. Maksymalna wysokość dodatku wynosi 10%.

3. Do stażu pracy pracownikowi wlicza się tylko okresy zatrudnienia w firmie "Słoneczny Zakątek" Sp. z o.o., niezależnie od przerw w zatrudnieniu i sposobu rozwiązania umowy o pracę.

4. Do stażu pracy wlicza się również inne okresy pracy, jeżeli tak stanowią przepisy szczególne.

Załącznik Nr 8

Premie miesięczne

1. Prawo do premii miesięcznej przysługuje pracownikom, którzy sumiennie i starannie wykonują swoje obowiązki pracownicze.

2. Wysokość premii wynosi od 5% do 15% wynagrodzenia zasadniczego - zależnie od ilości i stopnia trudności wykonywanych przez pracownika zadań.

3. Premia nie przysługuje pracownikowi, na którego została nałożona kara porządkowa.

4. Premia może ulec obniżeniu do 2% wynagrodzenia zasadniczego w razie ukarania pracownika karą porządkową za: nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dwukrotne spóźnienie się do pracy bez usprawiedliwienia uznanego przez przełożonego.

Załącznik Nr 9

Nagroda jubileuszowa

1. Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikom po przepracowaniu :

- 10 lat - w wysokości 75% wynagrodzenia,

- 15 lat - w wysokości 100% wynagrodzenia,

- 20 lat - w wysokości 150% wynagrodzenia,

- 25 lat - w wysokości 200% wynagrodzenia,

- 30 lat - w wysokości 250% wynagrodzenia.

2. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość nagrody jubileuszowej, wlicza się okresy zatrudnienia u dotychczasowych pracodawców, niezależnie od sposobu rozwiązania umowy o pracę, a także inne okresy wliczalne z mocy przepisów szczególnych.

3. Wysokość wynagrodzenia, stanowiącego podstawę nagrody jubileuszowej, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

4. Nagroda jest wypłacana w dniu upływu okresu zatrudnienia uprawniającego pracownika do nagrody.