Regulamin wynagradzania

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

obowiązujący w

(wzór regulaminu odnosi się do Cybernetix Sp. z o.o.

Cybernetix Sp. z o.o.)

 

§1

Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej „regulaminem”, ustala warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w

 

§2

Postanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę.

 

§3

Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1718).

 

§4

Ustala się:

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu,

2) tabelę stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pracowników, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu.

 

§5

Pracownikom przysługuje prawo do premii rocznej na zasadach wskazanych w załączniku nr 3 do regulaminu.

 

§6

Pracownicy mają prawo do następujących świadczeń związanych z pracą:

1) wynagrodzenia zasadniczego,

2) dodatku za wieloletnią pracę,

3) nagrody jubileuszowej,

4) odprawy emerytalno-rentowej

5) dodatków do wynagrodzenia wynikających z przepisów Kodeksu pracy.

 

§7

Pracownicy mogą mieć przyznane dodatkowe świadczenia związane z pracą:

1) dodatek funkcyjny,

2) dodatek specjalny,

3) dodatek językowy,

4) nagrodę.

 

§8

1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem złożonym co najmniej z dwóch innych pracowników.

2. Dodatek funkcyjny wynosi 6% wynagrodzenia zasadniczego i jest wypłacany co miesiąc.

 

§9

1. Dodatek specjalny może zostać przyznany wyłącznie na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy.

2. Podstawą przyznania dodatku specjalnego może być okresowe zwiększenie obowiązków służbowych lub powierzenie dodatkowych zadań.

3. Dodatek specjalny wynosi od 10% do 20% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Jest wypłacany co miesiąc.

4. Wysokość dodatku specjalnego ustala Anna Kowalska, biorąc pod uwagę złożoność zadań powierzonych pracownikowi.

 

§ 10

1. Dodatek językowy przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wskazanych w załączniku nr 4 do regulaminu.

2. Dodatek językowy wynosi 5% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Jest wypłacany co miesiąc.

 

§ 11

1. Tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości

2. Fundusz pozostaje w dyspozycji Anna Kowalska, który może przyznać nagrodę biorąc pod uwagę zaangażowanie pracownika w wykonywanie zadań służbowych i jego szczególne osiągnięcia zawodowe.

 

§ 12

W zakresie nieuregulowanym w regulaminie stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy, w szczególności przepisy Kodeksu pracy, akty wykonawcze do Kodeksu pracy, Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 1875, z późn. zm.) oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wysokości ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (Dz.U. z 1996 r. poz. 674).

 

§ 13

Regulamin wchodzi w życie z dniem 01.01.2024

 

Załącznik nr 1. Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego.

 

Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych

  | od | do

I | 1100 | 1400

II | 1120 | 1450

III | 1140 | 1500

IV | 1160 | 1550

V | 1180 | 1600

VI | 1200 | 1650

VII | 1220 | 1700

VIII | 1240 | 1750

IX | 1260 | 1800

X | 1280 | 1850

XI | 1300 | 1900

XII | 1350 | 1950

XIII | 1400 | 2000

XIV | 1450 | 2050

XV | 1500 | 2100

XVI | 1550 | 2150

XVII | 1600 | 2200

XVIII | 1650 | 2250

XIX | 1700 | 2300

Załącznik nr 2. Tabela stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pracowników.

Lp. | Stanowisko | Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego | Minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz staż pracy (w latach) | umiejętności zawodowe

1 | Specjalista ds. Marketingu | XII | Wykształcenie wyższe, marketing 5 | Komunikatywność, kreatywność

2 | Kierownik Zespołu Sprzedaży | XIV | Wykształcenie wyższe, ekonomia 5 | Zarządzanie zespołem, negocjacje

3 | Programista Java | XV | Wykształcenie wyższe, informatyka 4 | Znajomość Java, SQL

4 | Grafik komputerowy | XIII | Wykształcenie średnie, grafika 4 | Obsługa programów graficznych

5 | Analityk biznesowy | X | Wykształcenie wyższe, ekonomia 5 | Analiza danych, modelowanie procesów

Załącznik nr 3. Zasady premiowania pracowników.

1. Pracownikom, którzy zgodnie z regulaminem oceny okresowej pracowników otrzymali ocenę ogólną bardzo dobrą, przysługuje premia pieniężna w kwocie 1500 zł.

2. Pracownikom, którzy zgodnie z regulaminem oceny okresowej otrzymali ponowną ocenę bardzo dobrą przy kolejnej ocenie, przysługuje premia w wysokości 2000 zł.

3. Premia w wysokości wskazanej w pkt 2 przysługuje także przy każdej kolejnej ocenie bardzo dobrej.

4. Premia wypłacana jest w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzenia po dokonaniu oceny.

Załącznik nr 4. Wykaz stanowisk, na których niezbędne jest używanie języka obcego do wykonywania zadań służbowych