Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania

 

Rozdział 1Postanowienia ogólne

 

§1

Na podstawie art. 772 k.p. ustala się w warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w Cybernetics Sp. z o.o. mieszczącej się w ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

 

§2

W sprawach nie uregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy Kodeksu pracy, przepisy wykonawcze i inne przepisy prawa pracy.

 

Rozdział IIWynagrodzenie zasadnicze

 

§3

1. Ustala się następujące systemy wynagradzania za pracę:a) wynagrodzenie w stawce miesięcznej,b) wynagrodzenie w stawce godzinowej,c) wynagrodzenie prowizyjne,d) wynagrodzenie akordowe.

2. Wynagrodzenie w stawce miesięcznej ustala się dla pracowników specjalistów i kadry zarządzającej, według załącznika nr 1 do regulaminu.

3. Wynagrodzenie w stawce godzinowej ustala się dla pracowników produkcyjnych, według załącznika nr 2 do regulaminu.

4. Wynagrodzenie prowizyjne ustala się dla pracowników handlowych, według załącznika nr 3 do regulaminu.

5. Wynagrodzenie akordowe ustala się dla pracowników szwalni, według załącznika nr 4 do regulaminu.

6. Załączniki nr 1-4 określają wykazy stanowisk pracy, na których stosowane są poszczególne systemy wynagradzania za pracę wraz z wymaganiami kwalifikacyjnymi wymaganymi na poszczególnych stanowiskach oraz stawkami wynagrodzenia za pracę obowiązującymi na tych stanowiskach.

 

Rozdział IIIDodatki do wynagrodzenia za pracę

 

§4

1. Pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:1) 150% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,2) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

2. Dodatek w wysokości określonej w ust. 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym miesięcznym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w ust. 1.

3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w ust. 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.

4. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje za pracę w niedzielę lub w święto w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w tygodniu.

 

§5

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę.

 

§6

Pracownikom zatrudnionym na określonych stanowiskach przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Wykaz stanowisk, na których zatrudnionym pracownikom przysługuje dodatek oraz wysokość dodatku określa załącznik nr 5 do regulaminu.

 

§7

Pracownikom zatrudnionym na określonych stanowiskach przysługuje dodatek funkcyjny. Wykaz stanowisk oraz wysokość dodatku na poszczególnych stanowiskach określa załączniku nr 6 do regulaminu.

 

§8

Pracownikom przysługuje dodatek za staż pracy. Wysokość dodatku oraz zasady ustalania stażu pracy określa załącznik nr 7 do regulaminu.

 

Rozdział IVPremie i nagrody

 

§9

Pracownikom, którzy sumiennie i starannie wypełniają swoje obowiązki przysługuje premia miesięczna w wysokości od 5 do 15% wynagrodzenia. Szczegółowe kryteria przyznania premii określa załącznik nr 8 do regulaminu.

 

§ 10

Pracownikom, którzy mają szczególne osiągnięcia w pracy, przysługuje nagroda kwartalna. Decyzję o przyznaniu nagrody i jej wysokości określa w każdym konkretnym przypadku pracodawca.

 

§ 11

1. Pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa. Wysokość nagrody oraz zasady ustalania stażu pracy i wypłaty nagrody określa załącznik nr 9 do regulaminu.

 

Rozdział VNależności związane z podróżami służbowymi

 

§ 12

W przypadku podróży służbowej pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.- zgodnie z przepisami: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

 

Rozdział VIŚwiadczenia gwarancyjne

 

§ 13

1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba, że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia,3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.

2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.

 

§ 14

1. Za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, natomiast w przypadku pracowników wynagradzanych w systemie akordowym i prowizyjnym - 80% wynagrodzenia.

2. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy przysługuje pracownikowi wyłącznie za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika wynagrodzenie nie przysługuje.

3. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi.

 

§ 15

Pracownikowi – w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego za czas dyżuru – przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. Wynagrodzenie takie nie przysługuje za dyżur pełniony w domu, a także pracownikom zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

 

Rozdział VIIOdprawy

 

§ 16

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia.

 

§ 17

1. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę z przyczyn określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników przysługuje odprawa pieniężna, o której mowa w art. 8 tej ustawy.

2. Odprawa przysługuje w wysokości: jednokrotnego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, dwukrotnego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 lat do 8 lat, trzykrotnego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

3. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 § 11 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.

4. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

5. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty piętnastokrotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

 

§ 18

1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna.

2. Wysokość odprawy jest uzależniona od zakładowego stażu pracy i wynosi: jednokrotnego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 5 lat, dwukrotnego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 5 lat, trzykrotnego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 10 lat.

3. Odprawa pośmiertna przysługuje małżonkowi oraz innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

4. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty.

 

Rozdział VIIIPostanowienia końcowe

 

§ 19

Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wyłożenie do wglądu w dziale kadr.

 

§ 20

Tekst regulaminu jest stale dostępny do wglądu pracownikom w dziale kadr. W razie wątpliwości odnośnie spraw regulowanych w regulaminie osobą uprawniona do udzielania pracownikom wyjaśnień jest Kierownik Działu Kadr.

 

Załącznik 1

 

Wynagrodzenie w stawce miesięcznej

 

1. Wynagrodzenie w stawce miesięcznej przysługuje pracownikom zatrudnionym w następujących działach: Kadr Księgowości IT Zarządzania

 

2. Wysokość wynagrodzenia w dziale Kadr na poszczególnych stanowiskach:

Lp. Stanowisko Wymagania Kwota

1. Kierownik Działu Kadr Wyższe wykształcenie, 5 lat doświadczenia 7000 zł

2. Specjalista ds. Kadr Wykształcenie średnie, 2 lata doświadczenia 4500 zł

 

3. Wysokość wynagrodzenia w dziale Księgowości na poszczególnych stanowiskach:

Lp. Stanowisko Wymagania Kwota

1. Główny Księgowy Wyższe wykształcenie kierunkowe, certyfikat księgowy, 5 lat doświadczenia 8000 zł

2. Księgowy Wykształcenie średnie kierunkowe, 2 lata doświadczenia 5000 zł

Załącznik 2

 

Wynagrodzenie w stawce godzinowej

 

1. Wynagrodzenie w stawce godzinowej przysługuje pracownikom produkcji oraz pracownikom magazynowym.

2. Wysokość wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach:

Lp. Stanowisko Wymagania Kwota

1. Pracownik produkcji Wykształcenie zawodowe 25 zł/h

2. Magazynier Wykształcenie zasadnicze 22 zł/h

Załącznik 3

 

Wynagrodzenie prowizyjne

 

1. Wynagrodzenie prowizyjne przysługuje Przedstawicielom Handlowym

2. Wynagrodzenie prowizyjne ustala się w wysokości 10% od wartości umów zawartych przez pracowników z klientami firmy.

Załącznik 4

 

Wynagrodzenie akordowe

 

1. Wynagrodzenie akordowe przysługuje pracownikom zatrudnionym w dziale szwalni

2. Ustala się następujące normy i stawki akordowe na poszczególnych stanowiskach:

Lp. Stanowisko Norma Kwota

1. Szwaczka 10 sztuk/h 3 zł/szt.

Załącznik 5

 

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych

 

1. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych przysługuje pracownikom zatrudnionym w dziale produkcji

2. Dodatek przysługuje w wysokości 400 zł miesięcznie.

3. Dodatek nie przysługuje za dni pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy pracownika, w które pracownik nie świadczył pracy z powodu nieobecności w pracy.

4. Wysokość dodatku za jeden dzień pracy ustala się dzieląc wysokość dodatku przez liczbę dni pracy pracownika, wynikającą z jego rozkładu czasu pracy.

Załącznik 6

 

Dodatek funkcyjny

 

1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych.

2. Wysokość dodatku wynosi: 1000 zł – na stanowisku Kierownika Działu, 2000 zł – na stanowisku Dyrektora.

3. Dodatek nie przysługuje za dni pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy pracownika, w które pracownik nie świadczył pracy z powodu nieobecności w pracy.

4. Wysokość dodatku za jeden dzień pracy ustala się dzieląc wysokość dodatku przez liczbę dni pracy pracownika, wynikającą z jego rozkładu czasu pracy.

Załącznik 7

 

Dodatek za staż pracy

 

1. Dodatek za staż pracy wynosi 3% po roku pracy i z po przepracowaniu każdego kolejnego roku wzrasta o 1%.

2. Maksymalna wysokość dodatku wynosi 15%.

3. Do stażu pracy pracownikowi wlicza się tylko okresy zatrudnienia w firmie Cybernetics Sp. z o.o., niezależnie od przerw w zatrudnieniu i sposobu rozwiązania umowy o pracę.

4. Do stażu pracy wlicza się również inne okresy pracy, jeżeli tak stanowią przepisy szczególne.

Załącznik 8

 

Premie miesięczne

 

1. Prawo do premii miesięcznej przysługuje pracownikom, którzy sumiennie i starannie wykonują swoje obowiązki pracownicze.

2. Wysokość premii wynosi od 5 do 15% wynagrodzenia zasadniczego – zależnie od ilości i stopnia trudności wykonywanych przez pracownika zadań.

3. Premia nie przysługuje pracownikowi, na którego została nałożona kara porządkowa za: spóźnienia, nieusprawiedliwione nieobecności, naruszenie regulaminu pracy, niewykonanie polecenia służbowego, naruszenie zasad BHP.

4. Premia może uleć obniżeniu do 5% wynagrodzenia zasadniczego w razie ukarania pracownika karą porządkową za: spóźnienia oraz nieusprawiedliwione nieobecności.

Załącznik 9

 

Nagroda jubileuszowa

 

1. Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikom po przepracowaniu: 10 lat – w wysokości 75% wynagrodzenia 15 lat – w wysokości 100% wynagrodzenia 20 lat – w wysokości 150% wynagrodzenia 25 lat – w wysokości 200% wynagrodzenia 30 lat – w wysokości 250% wynagrodzenia 35 lat – w wysokości 300% wynagrodzenia

2. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość nagrody jubileuszowej wlicza się okresy zatrudnienia u dotychczasowych pracodawców, niezależnie od sposobu rozwiązania umowy o pracę, a także inne okresy wliczalne z mocy przepisów szczególnych.

3. Wysokość wynagrodzenia, stanowiącego podstawę nagrody jubileuszowej, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

4. Nagroda jest wypłacana w dniu upływu okresu zatrudnienia uprawniającego pracownika do nagrody.