Regulamin wynagradzania

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

PRACOWNIKÓW W Cybernetics Solutions Sp. z o.o.

 

I. Przepisy wstępne

 

§1

Niniejszym regulamin wynagradzania opracowano i przyjęto na podstawie przepisów art. 77² ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.) oraz art. 30 ust. 6 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 263).

 

§2

Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

 

§3

Niniejszym regulamin uzgodniono ze związkiem zawodowym "Solidarność" przy Cybernetics Solutions Sp. z o.o..

 

§4

Przepisy regulaminu wynagradzania obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko i podstawę stosunku pracy.

 

§5

Regulamin wynagradzania podaje się do wiadomości każdego przyjmowanego do pracy pracownika, a zapoznanie się z jego treścią pracownik potwierdza w akcie będącym podstawą nawiązania stosunku pracy lub w odrębnym oświadczeniu.

 

§6

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone w umowie o pracę, nie niższe jednak od najniższego wynagrodzenia określonego w stosownym rozporządzeniu; w razie wzrostu najniższego wynagrodzenia za pełny etat, przekraczającego wysokość wynagrodzenia określoną w umowie, pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wprowadzić aneksem do umowy wyższą kwotę.

 

II. Wynagrodzenie zasadnicze

 

§7

U pracodawcy obowiązuje czasowo-premiowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych kategorii zaszeregowania pracowników stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz premii regulaminowej, uzależnionej od efektów pracy.

 

§8

Podstawą zaszeregowania pracownika jest tabela zaszeregowania, obejmująca wszystkie stanowiska występujące w zakładzie, stanowiąca załącznik Nr 1 do regulaminu wynagradzania.

 

§9

1. Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego pracownika, odpowiadająca kategorii osobistego zaszeregowania, ustalona jest na podstawie tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik Nr 2 do regulaminu wynagradzania.

2. Wynagrodzenie pracownika, w ramach stawek, o których mowa w ust. 1, ustala pracodawca w drodze negocjacji z pracownikami.

 

§ 10

1. Wynagrodzenie zasadnicze, o którym mowa w § 9 ust. 1, przysługuje za pełny wymiar czasu pracy.

2. W razie zatrudnienia w niższym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie zasadnicze pracownika oblicza się proporcjonalnie do czasu pracy przewidzianego w umowie o pracę.

 

§ 11

Pracownikowi oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługują dodatkowe składniki wynagrodzenia i inne świadczenia związane z pracą:

1) dodatkowe wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;

2) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej;

3) wynagrodzenie za czas przestoju niezawinionego przez pracownika;

4) wynagrodzenie za pracę w dniu dodatkowo wolnym od pracy;

5) dodatek stażowy.

 

§ 12

1. Przy ustalaniu uprawnień do dodatków stażowych uwzględniane są okresy zatrudnienia u obecnego pracodawcy oraz inne okresy wskazane przez powszechnie obowiązujące przepisy prawa.

2. Wysokość dodatku stażowego wypłacanego co miesiąc wynosi 5% wynagrodzenia zasadniczego za 5 lat zatrudnienia i wzrasta corocznie o 1%, maksymalnie do osiągnięcia 35% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

 

§ 13

1. Poza wynagrodzeniem zasadniczym pracownik może otrzymać premię regulaminową w wysokości do 25% przysługującego mu wynagrodzenia zasadniczego.

2. Premię regulaminową przyznaje pracodawca, biorąc pod uwagę m.in.:

a) sumienność i staranność w wykonywaniu pracy;

b) przestrzeganie regulaminu pracy i wynikający z niego dla pracowników obowiązków;

c) obecność w pracy;

d) stosunek do klientów i współpracowników.

3. Szczegółowe zasady przyznawania premii określa regulamin premiowania, ustalony w porozumieniu z organizacjami związkowymi, działającymi u pracodawcy.

 

§ 14

Pracownikowi szczególnie wyróżniającemu się w pracy może być przyznana nagroda na wniosek jego bezpośredniego przełożonego.

 

§ 15

Stawki wynagrodzenia zasadniczego są waloryzowane dwa razy w roku w oparciu o procent wzrostu kosztów utrzymania liczony według wskaźnika wzrostu kosztów utrzymania liczony według wskaźnika wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych według następującej zasady:

1) od 1 marca każdego roku na podstawie wzrostu kosztów utrzymania w drugim półroczu roku poprzedniego;

2) od 1 września każdego roku na podstawie wzrostu kosztów utrzymania w pierwszym półroczu bieżącego roku.

 

III. Pieniężne świadczenia związane z pracą

 

§ 16

Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą:

1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy;

2) świadczenia należne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych;

3) nagrody jubileuszowe;

4) odprawy rentowe lub emerytalne;

5) odprawa pośmiertna;

6) ekwiwalenty za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego;

7) zwrot kosztów delegacji służbowych;

8) inne należności, które przysługują na podstawie ustaw, aktów wykonawczych do nich lub przepisów o randze wyższej od regulaminu.

 

IV. Przepisy końcowe

 

§ 17

1. Regulamin wynagrodzenia obowiązuje na czas nieokreślony.

2. Zmiana treści regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustanowienie.

 

§ 18

Postanowienia regulaminu wchodzą w życie z upływem 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń.

 

 

Cybernetics Solutions Sp. z o.o.                                       Cybernetics Solutions Sp. z o.o.

(Związek zawodowy "Solidarność")                                           (Pracodawca)

 

Załączniki:

tabela zaszeregowania obejmująca wszystkie stanowiska pracy w zakładzie;

tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego.