Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania

 

 

 

 

Rozdział 1

Postanowienia ogólne

 

§1

Na podstawie art. 772 KP ustala się w warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o.

z siedzibą w ul. Polna 12, 60-123 Poznań

 

§2

W sprawach nie uregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne, powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy.

 

 

Rozdział II

Wynagrodzenie zasadnicze

 

§3

1. Ustala się następujące systemy wynagradzania za pracę:

    a) wynagrodzenie w stawce miesięcznej,

    b) wynagrodzenie w stawce godzinowej.

2. Wynagrodzenie w stawce miesięcznej ustala się dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach wskazanych w załączniku nr 1 do regulaminu.

3. Wynagrodzenie w stawce godzinowej ustala się dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach wskazanych w załączniku nr 2 do regulaminu.

6. Załączniki nr 1-2 określają wykazy stanowisk pracy, na których stosowane są poszczególne systemy wynagradzania za pracę wraz z wymaganiami kwalifikacyjnymi wymaganymi na poszczególnych stanowiskach oraz stawkami wynagrodzenia za pracę obowiązującymi na tych stanowiskach.

 

 

Rozdział III

Dodatki do wynagrodzenia za pracę

 

§4

1. Pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

    1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

        w nocy,

        w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

        w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

    2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

2. Dodatek w wysokości określonej w ust. 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym miesięcznym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w ust. 1.

3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w ust. 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 % wynagrodzenia.

Przez stawkę osobistego zaszeregowania należy rozumieć sumę wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego – jeżeli go przyznano.

4. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje za pracę w niedzielę lub w święto w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w tygodniu.

 

§5

1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek za pracę nocną.

2. Dodatek za pracę nocną wynosi, za każdą godzinę pracy w porze nocnej, równowartość 20% stawki godzinowej wynikającej ze stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

2. Jeżeli stawka wynagrodzenia zasadniczego jest niższa od stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego w odrębnych przepisach, dodatek ustala się od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Art. 1518 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.

3. Porę nocną określa regulamin pracy.

 

§6

1. Pracownikom, którym powierzono dodatkowe obowiązki lub powierzono wykonywanie dodatkowych zadań, można przyznać dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny przysługuje pracownikom z tytułu pracy w warunkach szkodliwych, albo w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych.

3. Wykaz stanowisk, na których zatrudnionym pracownikom przysługuje dodatek określa załącznik nr 3 do regulaminu.

4. Wysokość dodatku specjalnego wynosi od 1 do 40% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, otrzymywanego przez pracownika.

5. Dodatek nie przysługuje za dni pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy pracownika, w które pracownik nie świadczył pracy z powodu nieobecności w pracy.

6. Pracownikowi o którym mowa w ust. 1 można przyznać tylko jeden dodatek specjalny.

7. Pracownikowi o którym mowa w ust. 2 można – w razie powierzenia dodatkowych obowiązków lub zadań – przyznać drugi dodatek specjalny o którym mowa w ust. 1, albo podwyższyć już otrzymywany dodatek, łączna wysokość dodatków lub podwyższonego dodatku nie może jednak przekraczać 100% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

8. Dodatek specjalny o którym mowa w ust. 1 przyznaje się wyłącznie na okres próbny, nie dłuższy niż 12 miesięcy. Okres za który dodatek przysługuje może być przedłużany.

9. Dodatek specjalny o którym mowa w ust. 2 przyznawany jest na stałe, przy czym podwyższenie dodatku o którym mowa w ust. 6 może nastąpić na czas określony.

 

§7

1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych i innych, związanych z zarządzaniem przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny ustala się w wysokości od 1% do 75% wynagrodzenia zasadniczego. Procent wynagrodzenia zasadniczego stanowiący podstawę dodatku dla danego pracownika określa pracodawca, z uwzględnieniem ust. 3.

3. W sytuacjach szczególnych dodatek funkcyjny może być przyznany w kwocie wyższej niż maksymalna kwota określona w ust. 2, nie przekraczającej jednak 100% wynagrodzenia zasadniczego.

4. Wykaz stanowisk oraz maksymalna wysokość dodatku na poszczególnych stanowiskach określa załączniku nr 4 do regulaminu.

 

§8

1. Pracownikom przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli na podstawie przepisów odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów.

 

Rozdział IV

Nagroda jubileuszowa

 

§9

  1. Pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa.

  2. Wysokość nagrody określają przepisy ustawy z dnia 15.07.2003 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U. 2003 nr 137 poz. 1307).

  3. Pracownik Fabryki Mebli "Dąb" Sp. z o.o. nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w określonej wysokości w dniu upływu okresu zatrudnienia uprawniającego do tej nagrody.

  4. Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

  5. Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej nagrody.

  6. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

  7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

  8. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.

  9. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.

  10. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres pracy dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

  11. Przepisy ust. 9 i 10 stosuje się odpowiednio, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

 

Rozdział V

Należności związane z podróżami służbowymi