Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: komisja pojednawcza, ministerstwo rodziny pracy i polityki społecznej, praca, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, sąd pracy, umowa o pracę

Dokument 'Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika' określa warunki i procedurę zakończenia umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zawiera klauzule dotyczące uzasadnienia rozwiązania umowy oraz skutków prawnych dla obydwu stron. Dokument jest istotnym narzędziem regulującym relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w przypadku nagłego zakończenia zatrudnienia.

ul. Kwiatowa 12/300-001 Warszawa

ul. Słoneczna 412-345 Wrocław

123456789

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika

Pan (Pani)Jan Kowalski

Z dniem 15.03.2024 rozwiązuję z Panem (Panią) bez zachowania okresuwypowiedzenia umowę o pracę zawartą w dniu 01.01.2023 z powoduciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pismaprzysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowaniado Sądu Rejonowego − Sądu Pracy w Warszawie.

Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowaniapojednawczego przed Komisją Pojednawczą w Warszawie.

15.03.2024 Anna Nowak

Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza

Wzór rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia opublikowany na stronie MRPiPS jakowzór pomocniczy – wzór rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winypracownika jest taki sam.

Podsumowując, 'Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika' to istotny dokument regulujący sprawy zakończenia stosunku pracy z poszanowaniem przepisów prawa pracy. Stosownie do postanowień zawartych w dokumencie, obydwie strony są zobowiązane do przestrzegania określonych warunków związanych z rozwiązaniem umowy o pracę.