Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę

Prawo

praca

Kategoria

wypowiedzenie

Klucze

7-dniowe uprzedzenie, art. 231 § 4 k.p., podpis pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, termin uprzedzenia

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem, w którym pracodawca lub pracownik informuje drugą stronę o zakończeniu stosunku pracy. Zawiera istotne informacje dotyczące daty rozwiązania umowy, powodów decyzji oraz skutków prawnych. Ważne jest jasne sformułowanie treści oraz zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

Jan Kowalski                                          ul. Polna 12, 00-001 Warszawa 15.03.2024

Stanowisko: Specjalista ds. Marketingu

Dział: Marketing

Firma "Przykładowa Sp. z o.o."

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika

za 7-dniowym uprzedzeniem

Zgodnie z art. 231 § 4 k.p. rozwiązuję z

Firma "Przykładowa Sp. z o.o."

umowę o Firma "Przykładowa Sp. z o.o." pracę zawartą w dniu 01.01.2023,                za 7-dniowym uprzedzeniem.

Termin 7-dniowego uprzedzenia rozpoczyna bieg w dniu, w którym niniejsze oświadczenie

doszło do pracodawcy w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią.

Jan Kowalski

Strona | 1

Podsumowując, oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę to formalny dokument zawiadamiający o zakończeniu stosunku pracy. Konieczne jest zachowanie merytoryczności i precyzji w treści, aby uniknąć ewentualnych sporów. W przypadku wątpliwości zaleca się skonsultowanie się z prawnikiem.