Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: bez winy pracownika, bez wypowiedzenia, odszkodowanie, postępowanie pojednawcze, przywrócenie do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, sąd pracy

Dokument "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika" reguluje warunki i procedurę rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia z winy pracownika. Określa sytuacje, w których pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem bez zachowania wymaganego okresu wypowiedzenia oraz bez wypłacania odszkodowania. Dokument precyzuje obowiązki pracodawcy i pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trybie "bez winy pracownika".

Elektro-Dom Sp. z o.o. oraz ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa (ul. Polna 33, 02-123 Warszawa, 15.03.2024) lub ul. Słoneczna 5

(123456789)

Pan/Pani (Jan Kowalski)

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika

1. Z dniem 15.03.2024 rozwiązuję z Panem/Panią bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę zawartą w dniu 01.10.2023 z powodu: likwidacji działu, w którym Pan/Pani był/a zatrudniony/a. (15.03.2024)

2. Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Warszawie.

(ul. Marszałkowska 123, 00-001 Warszawa)

3. Przed upływem tego terminu może Pan/Pani złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą*) ul. Miodowa 1, 00-001 Warszawa. (ul. Miodowa 1, 00-001 Warszawa)

(potwierdzenie odbioru przez pracownika – 15.03.2024 i podpis pracownika)

(podpis dyrektora Elektro-Dom Sp. z o.o. lub osoby reprezentującej Elektro-Dom Sp. z o.o. albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu Elektro-Dom Sp. z o.o.)

*) Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

Podsumowując, dokument "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika" jest istotnym narzędziem regulującym proces rozwiązania umowy o pracę w sytuacjach, gdy pracownik jest pozbawiony winy. Zapewnia klarowne określenie uprawnień i obowiązków stron umowy oraz chroni ich prawa podczas rozwiązania stosunku pracy bez zachowania terminu wypowiedzenia.