Sprzeciw od kary porządkowej

Jan Kowalski

(ul. Polna 12, 01-001 Warszawa, 2023-10-26)

Firma XYZ Sp. z o.o.

SPRZECIW PRACOWNIKA

OD WYMIERZONEJ KARY PORZĄDKOWEJ

Od kary upomnienia, nagany*, pieniężnej*

wymierzonej mi w dniu 2023-10-20 przez Firma XYZ Sp. z o.o.

wnoszę sprzeciw oraz wnoszę o:

1) jego uwzględnienie;

2) uznanie za niebyłą wymierzonej mi kary upomnienia, nagany*, pieniężnej* i wykreślenia wzmianki o niej znajdującej się w

moich aktach osobowych.

Uzasadnienie

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, odpowiedzialności porządkowej podlega pracownik za zawinione naruszenie określonego obowiązku pracowniczego, o którym mowa w art. 108 § 1 i 2 KP.

I (wariant skrócony)

Wskazuję, że w mojej sprawie nie nastąpiło naruszenie obowiązku pracowniczego polegającego na terminowym wykonywaniu powierzonych zadań,

ponieważ zadanie zostało wykonane w terminie określonym w umowie.

Ponadto brak mojej winy z uwagi na to, iż wystąpiły problemy techniczne z systemem, które uniemożliwiły mi wcześniejsze wykonanie zadania.

W wyniku powyższego sprzeciw jest w pełni uzasadniony i zasługuje na uwzględnienie w całości.

(2023-10-26 i podpis)

II (wariant rozszerzony)

Wymierzając mi karę upomnienia, nagany*, pieniężnej*, za naruszenie obowiązku pracowniczego polegającego na rzekomym spóźnieniu się do pracy,

Pracodawca nie uwzględnił tak istotnych okoliczności, jak awaria komunikacji miejskiej.

Przeciwko stanowisku pracodawcy przemawiają wszystkie pozostałe dowody, takie jak zeznania świadków.

Okoliczności te zostały przez kierownika zakładu pracy pominięte przy stosowaniu kary porządkowej*.

Kierownik zakładu pracy nie dał wiary moim ustnym wyjaśnieniom złożonym w dniu 2023-10-20, pomimo iż są one zgodne z pozostałym materiałem dowodowym zgromadzonym w sprawie, takim jak nagranie z monitoringu.

Jak wynika z dokumentów,

notatek(i) służbowych(ej),

oświadczeń pisemnych pracowników,

wyjaśnień ustnych pracowników.

W ustaleniach faktycznych kierownika zakładu pracy co do przebiegu zajścia w dniu 2023-10-20

jest wiele sprzeczności, takich jak rozbieżności w czasie zgłoszenia spóźnienia.

W niniejszej sprawie istnieje szereg okoliczności w ogóle niewyjaśnionych, jak brak informacji o awarii systemu rejestracji czasu pracy.

Ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego jednoznacznie wynika, że nie można mi przypisać winy co do postawionego mi zarzutu naruszenia obowiązku punktualnego stawiania się w pracy.

Wymierzona mi kara upomnienia

jest rażąco niewspółmierna do stopnia zawinienia z uwagi na brak mojej winy.

Prawo zastosowania wobec mnie kary porządkowej wygasło na skutek upływu terminu 2 tygodni przewidzianego w art. 109 § 1 KP*.

Kara porządkowa została wymierzona bez uprzedniego wysłuchania mnie przez Firma XYZ Sp. z o.o. (art. 109 § 2 KP)*.

Karę wymierzył mi pracownik nieupoważniony do stosowania tych sankcji zgodnie z ustalonym porządkiem wewnętrznym w zakładzie pracy*.

Zastosowano wobec mnie karę nieprzewidzianą w art. 108 § 1 i 2 KP*.

W związku z powyższym orzeczeniem kara upomnienia, nagany*, pieniężna* nie wypełnia ustawowych przesłanek odpowiedzialności porządkowej (brak bezprawności, czyli naruszenia obowiązków z art. 108 § 1 i 2 KP*, brak winy*, naruszenie trybu określonego w Kodeksie pracy*) i powinna zostać uchylona.

(2023-10-26 i podpis)

* niepotrzebne skreślić