Sprzeciw wobec rozwiązania stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: sprzeciw
Klucze: art. ustawy, rozwiązanie stosunku pracy, sprzeciw, ustawy dotyczące pracy, zawiadomienie pracownika, związek zawodowy, zwolnienia grupowe

Sprzeciw wobec rozwiązania stosunku pracy to dokument, który ma na celu ochronę pracownika przed nieuzasadnionym zwolnieniem przez pracodawcę. Wystąpienie sprzeciwu może skutkować podjęciem działań prawnych w celu przywrócenia pracy lub uzyskania odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę.

Elektra Sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawa

ul. Słoneczna 4, 80-222 Gdańsk

Sprzeciw zakładowej organizacji związkowej

W dniu 22.03.2024 otrzymaliśmy od

Elektra Sp. z o.o.

pismo zawiadamiające o zamiarze rozwiązania za wypowiedzeniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych z Panem/ią

Anna Kowalska

zatrudnionym/ną na stanowisku

będącym/będącą jednocześnie Specjalisty ds. Marketingu od 01.05.2020

W związku z powyższym na podstawie art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844) zgłaszamy sprzeciw wobec tego zwolnienia z uwagi na

Strona | 1

Elektra Sp. z o.o.

Strona | 2

Podsumowując, sprzeciw wobec rozwiązania stosunku pracy jest istotnym narzędziem obrony pracownika w sytuacji, gdy czuje się on niesłusznie zwolniony. W przypadku skutecznego sprzeciwu, pracownik może odzyskać swoje miejsce pracy lub uzyskać odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie.