Propozycje dotyczące zwolnień grupowych

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Klucze

art. 2 ust. 2, art. 2 ust. 4, dz.u. nr 90, ograniczenie, poz. 844, pracodawca, propozycje, rozwiązanie z pracownikami, szczególne zasady, uniknięcie, ustawa z dnia 13 marca 2003 r., zwolnienia grupowe

Dokument "Propozycje dotyczące zwolnień grupowych" zawiera propozycje regulacji dotyczące możliwości zwolnień grupowych w firmach. Omawiają one szczegółowe warunki, procedury oraz prawa pracowników i pracodawców związane z tego rodzaju zwolnieniami. Propozycje te mają na celu zwiększenie przejrzystości i ochrony interesów wszystkich stron. Przeprowadzenie odpowiednich konsultacji społecznych oraz prawnych w sprawie tych propozycji jest zalecane.

(Cybernetics Inc.)                                (ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa, 2024-03-15)

 

 

(Cybernetics Inc.)

 

 

Propozycje umożliwiające uniknięcielub ograniczenie rozmiaru zwolnień grupowych

 

W dniu 2024-03-10 otrzymaliśmy od

(Cybernetics Inc.)

pismo zawiadamiające o konieczności zastosowania zwolnień z przyczyn dotyczących pracodawcy na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników.

W związku z powyższym na podstawie art. 2 ust. 2 i 4 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) zgłaszamy następujące propozycje, umożliwiające uniknięcie tych zwolnień lub ograniczenie ich rozmiaru:

 

 

Jednocześnie uprzejmie prosimy o zajęcie stanowiska w tej sprawie na piśmie w terminie 7 dni kalendarzowych liczonych od dnia doręczenia niniejszego pisma.

 

 

Strona | 1

(Cybernetics Inc.)

 

Strona | 2

Wnioski zawarte w dokumencie "Propozycje dotyczące zwolnień grupowych" mogą przyczynić się do poprawy regulacji dotyczących zwolnień grupowych w firmach. Zyskają na tym zarówno pracownicy, jak i pracodawcy, którzy będą mieli jasne wytyczne i procedury do postępowania w przypadku takich sytuacji. Wdrożenie zaproponowanych regulacji może przynieść pozytywne skutki dla rynku pracy oraz relacji między pracownikami a pracodawcami.