Zamiar wypowiedzenia warunków pracy i płacy

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: proponowane zmiany, ustawy o związkach zawodowych, warunki pracy, warunki płacy, zamiar wypowiedzenia, zgoda pracownika

Dokument 'Zamiar wypowiedzenia warunków pracy i płacy' zawiera zapisy dotyczące zmiany warunków zatrudnienia oraz płacy pracownika. Określa on procedurę, jaką pracodawca powinien przestrzegać, decydując się na wypowiedzenie dotychczasowych warunków zatrudnienia. Dokument ten ma na celu uregulowanie procesu wypowiedzenia warunków pracy i płacy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

.........................................

(pieczęć nagłówkowa Firma "Słoneczny Brzeg")

(Gdańsk, 15.03.2024)

...................................................

(Zarząd)

Niniejszym uprzejmie informuję, że zamierzam

wypowiedzieć warunki pracy i płacy.

z dniem 01.05.2024 pracownikowi Janowi Kowalskiemu

zatrudnionemu na stanowisku Specjalista ds. Marketingu

będącemu jednocześnie Kierownikiem Zespołu

z powodu reorganizacji działu marketingu.

Pracownikowi zaproponowałem następujące nowe warunki pracy i/lub płacy*:

Zmiana stanowiska na Starszy Specjalista ds. Reklamy z wynagrodzeniem 7500 zł brutto.

Zgodnie z art. 32 ust. 1*, art. 32 ust. 2*, art. 32 ust. 3*, art. 32 ust. 4* ustawy z 23.5.1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 854) proszę o wyrażenie zgody na dokonanie wymienionej czynności.

................................................

(pieczątka i podpis Firma "Słoneczny Brzeg")

Powyższy dokument skupia się na określeniu procedury wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownika oraz założeń, jakimi powinien kierować się pracodawca przy podejmowaniu decyzji. Jego celem jest zapewnienie przejrzystości oraz zgodności działań z przepisami obowiązującego prawa pracy.