Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa, dnia 2023-10-26 r.

Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść

w Spółce "Słoneczne Ogrody" Sp. z o.o.

w związku z koniecznością wdrożenia nowych standardów polityki zatrudnienia w Spółce "Słoneczne Ogrody" Sp. z o.o. wprowadza się następujący Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść:

§1

W przedmiotowym Regulaminie występują następujące definicje:

a) „Spółka” lub „Pracodawca” – "Słoneczne Ogrody" Sp. z o.o.;

b) „Regulamin” – Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść;

c) PDO – Program Dobrowolnych Odejść;

d) „ustawa” – ustawa z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników;

e) „Pracownik” – osoba zatrudniona w Spółce w dniu wejścia PDO;

f) „dobrowolne odszkodowanie” – kwota pieniężna dla Pracownika uczestniczącego w PDO.

§2

Strony zgodnie oświadczają, że w Programie Dobrowolnych Odejść mogą jedynie uczestniczyć zakwalifikowani Pracownicy.

Uczestnictwo pracownika w PDO jest dobrowolne i wymaga zgody Pracodawcy na piśmie.

Pracodawca jest uprawniony do niewyrażenia zgody na uczestnictwo Pracownika w PDO. Pracownikowi nie przysługuje roszczenie o uczestnictwo w PDO.

§3

1. Pracownik uprawniony jest do odprawy zgodnie z postanowieniami ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1966) w następstwie rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron. Wysokość odprawy uzależniona jest od długości stażu pracy Pracownika w zakładzie pracy i wynosi:

a) wynagrodzenie jednomiesięczne w sytuacji, gdy Pracownik był zatrudniony w Spółce krócej niż 2 lata;

b) wynagrodzenie dwumiesięczne w sytuacji, gdy Pracownik był zatrudniony w Spółce od 2 lat do 5 lat;

c) wynagrodzenie trzymiesięczne w sytuacji, gdy Pracownik był zatrudniony w Spółce powyżej 5 lat.

2. Wysokość odprawy ustala się na podstawie przepisów regulujących zasady obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

§4

1. Każdy Pracownik jest uprawniony do uczestnictwa w PDO, pod warunkiem rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron.

2. Rozwiązanie stosunku pracy z Pracownikiem przystępującym do PDO następuje na podstawie porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę.

3. Pracownik, z którym zostanie rozwiązana umowa o pracę na podstawie porozumienia uprawniony jest do otrzymania określonych świadczeń, o których mowa w przedmiotowym Regulaminie.

4. Pracownik, który zamierza przystąpić do PDO zobowiązany jest do podjęcia następujących czynności:

a) złożenia oświadczenia przez Pracownika w sprawie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron;

b) złożenia wniosku przez Pracownika w sprawie przystąpienia do PDO;

c) złożenia przez Pracodawcę oświadczenia woli w sprawie przystąpienia Pracownika do PDO.

5. Pracownik jest zobowiązany do złożenia wniosku o przystąpienie do PDO w terminie wskazanym przez Pracodawcę. Termin ten liczy się od dnia ogłoszenia przez Pracodawcę decyzji w sprawie możliwości przystąpienia do PDO do czasu wskazanego w decyzji.

6. W terminie 14 dni od daty zakończenia zgłaszania się Pracowników do PDO, Pracodawca ogłasza decyzję w sprawie zakwalifikowania pracowników do przystąpienia do PDO.

§5

1. W przypadku wyrażenia zgody na przystąpienie do PDO, Pracodawca przedstawia porozumienie, którego treść akceptuje Pracownik.

2. Datę rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia określa Pracodawca.

§6

Podstawowe kryteria doboru Pracowników do uczestnictwa w PDO to:

a) praca na stanowisku pracy podlegającemu likwidacji;

b) staż pracy;

c) przydatność do pracy i posiadane kompetencje.

2. Pracodawca podejmuje decyzję o włączeniu Pracownika do Programu Dobrowolnych Odejść lub odmowie jego przystąpienia na podstawie kwalifikacji posiadanych przez Pracownika.

§7

1. W związku z rozwiązaniem umowy o pracę zgodnie z postanowieniami Programu Dobrowolnych Odejść oprócz odprawy określonej w § 3 Pracownik będzie uprawniony do otrzymania dodatkowego świadczenia w wysokości:

a) 5000 zł brutto – w przypadku Pracownika zatrudnionego w danym zakładzie pracy poniżej 2 lat;

b) 10000 zł brutto – w przypadku Pracownika zatrudnionego w danym zakładzie pracy dłużej niż 2 lata.

§8

Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 7 wlicza się Pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego Pracodawcy, jeżeli zmiana Pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 KP.

§9

Wypłata świadczeń, o których mowa w § 7 na rzecz Pracownika nastąpi w terminie do 10 dnia następującego miesiąca po dacie rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia.

§ 10

Pracownik, który uzyskał świadczenie w związku z przystąpieniem do Programu Dobrowolnych Odejść jest zobowiązany do jego zwrotu, jeżeli w terminie 6 miesięcy licząc od dnia rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia nawiąże ponowy stosunek pracy ze Spółką "Słoneczne Ogrody" Sp. z o.o. lub jedną ze spółek zależnych wchodzących w skład grupy kapitałowej "Słoneczne Ogrody" Sp. z o.o.

§ 11

Postanowienia niniejszego Regulaminu nie stanowią oferty w rozumieniu przepisów KC.