Sprzeciw wobec rozwiązania stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: sprzeciw
Klucze: ochrona praw pracowniczych, rozwiązanie stosunku pracy, sprzeciw, zakładowa organizacja związkowa

Sprzeciw wobec rozwiązania stosunku pracy jest dokumentem, który można złożyć w przypadku niezgodności z decyzją pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę. W dokumencie powinno się zawrzeć uzasadnienie sprzeciwu oraz prośbę o ponowne rozpatrzenie sprawy. Jest to ważny krok w przypadku konieczności obrony swoich praw i interesów w sytuacji zwolnienia z pracy.

ul. Kwiatowa 15/300-000 Warszawa12.10.2023

Spółka "Słoneczny Dom" Sp. z o.o.ul. Polna 2211-111 Gdańsk

Sprzeciw zakładowej organizacji związkowej

W dniu 10.10.2023 otrzymaliśmy pismo Z/10/2023/ZW

zawiadamiające o zamiarze rozwiązania za wypowiedzeniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych z Panem Janem Kowalskim

zatrudnionym na stanowisku Specjalisty ds. Marketingu

będącym jednocześnie członkiem komisji socjalnej

(podać, z jakiego tytułu przysługuje szczególna ochrona stosunku pracy)

W związku z powyższym na podstawie art. 10 ust. 2 ZwGrupU zgłaszamy sprzeciw wobec tego zwolnienia, ponieważ uważamy, że zwolnienie Pana Jana Kowalskiego jest bezzasadne i narusza jego prawa pracownicze. Pan Kowalski jest cennym pracownikiem i jego zwolnienie negatywnie wpłynie na funkcjonowanie działu marketingu. Dodatkowo, złożenie wypowiedzenia w obecnej sytuacji ekonomicznej firmy jest działaniem na jej szkodę.

NSZZ "Solidarność"

Podsumowując, sprzeciw wobec rozwiązania stosunku pracy stanowi istotny środek obrony pracownika w sytuacji spornego zwolnienia. Dzięki złożeniu sprzeciwu istnieje szansa na ponowne rozpatrzenie decyzji pracodawcy i ochronę praw pracowniczych. Warto skorzystać z tego narzędzia, aby zapewnić sobie sprawiedliwe traktowanie i ewentualne przywrócenie do pracy.