Ugoda pozasądowa

Prawo

praca

Kategoria

ugoda

Klucze

egzemplarze ugody, klauzula wykonalności, naliczanie odsetek, odszkodowanie, rozstrzyganie sporów, szkoda, sąd właściwy, ugoda pisemna, ugoda pozasądowa

Ugoda pozasądowa to dokument określający warunki i zasady dobrowolnego rozwiązania sporu pomiędzy stronami bez konieczności angażowania sądu. Dzięki ugodzie strony mogą uniknąć długotrwałego i kosztownego procesu sądowego, jednocześnie zachowując kontrolę nad kwestią rozstrzygnięcia sporu. Najczęściej zawiera ona postanowienia dotyczące uzgodnienia warunków porozumienia, a także ewentualne konsekwencje niewywiązania się z zawartych umów.

.........................................                                                                                                                      .........................................

(Firma "XYZ Sp. z o.o.")                                                                                                                     (Warszawa, 01.01.2023 - 31.12.2023)

 

Pan(i)

Jan Kowalski

ul. Kwiatowa 12

00-000 Warszawa

 

UGODA POZASĄDOWA

 

Zawarta w dniu 15.03.2024 w Warszawie pomiędzy:

 

Firma "XYZ Sp. z o.o.", zwaną dalej „Pracodawcą”,

 

a

 

Jan Kowalski, zamieszkałym w Warszawie, przy ul. Kwiatowa 12, legitymującym się 90010100000, zwanym dalej „Pracownikiem”.

 

§1

 

1. W związku z wyrządzeniem przez Pracownika szkody Pracodawcy, Pracownik zobowiązuje się do zapłaty odszkodowania w kwocie 1500,00 zł w następujący sposób:

 

a) jednorazowo w terminie do dnia 30.04.2024,

 

 

2. Od kwoty powyższego odszkodowania nie będą naliczane odsetki ustawowe.

 

3. W razie niewywiązywania się Pracownika z postanowień niniejszej ugody Pracodawca bez oddzielnego wezwania wystąpi z wnioskiem o nadanie klauzuli wykonalności do sądu rejonowego – sądu pracy w trybie art. 1211 § 1 KP.

 

§2

 

1. Wszelkie zmiany niniejszej ugody wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

 

2. Ugoda została zawarta w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym egzemplarzu dla każdej ze stron.

 

3. Ewentualne spory wynikające z tej ugody będą rozstrzygane przez sąd właściwy dla siedziby Pracodawcy.

 

 

.........................................                                                                                                                   .........................................

(Pracodawca)                                                                                                                               (Pracownik)

Podsumowując, ugoda pozasądowa jest skutecznym narzędziem rozwiązywania sporów pozasądowo, co pozwala stronom na osiągnięcie porozumienia w sposób szybki, elastyczny i skuteczny. Dzięki temu unikają one kosztów oraz stresu związanego z procesem sądowym, a jednocześnie mogą skutecznie dbać o swoje interesy i relacje między sobą.