Decyzja w sprawie udzielenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego

Prawo: praca
Kategoria: decyzja
Klucze: decyzja, dodatkowy urlop, firma, podpis, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, wniosek

Decyzja w sprawie udzielenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego jest ważnym dokumentem regulującym prawa pracownicze w zakresie korzystania z dodatkowego urlopu na okres okołoporodowy oraz opieki nad dzieckiem. Pracownica biorąca urlop macierzyński ma prawo ubiegać się o dodatkowy urlop w przypadku szczególnych okoliczności, wymagających dodatkowej opieki nad dzieckiem. Decyzja ta może być wydana na wniosek pracownicy lub pracodawcy, po spełnieniu określonych warunków regulowanych przepisami prawa pracy.

……………………………………… Warszawa, 15.03.2024

(pieczęć nagłówkowa Firma "Przykładowe Rozwiązania" Sp. z o.o.)

Sz. Pani

Anna Kowalska

Stanowisko: Specjalista ds. Marketingu

Dział: Marketing

Udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiegoi urlopu rodzicielskiego

W związku z Pani wnioskiem z dnia 28.02.2024 udzielam Pani bezpośrednio po urlopie macierzyńskim – dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po nim – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

Jan Nowak

(podpis Dyrektora ds. Personalnych lub osoby upoważnionej do reprezentowania Firma "Przykładowe Rozwiązania" Sp. z o.o.)

Wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego powinien być rozpatrzony w terminie 30 dni od daty złożenia. Decyzja pracodawcy powinna być uzasadniona i zgodna z przepisami prawa pracy oraz układami zbiorowymi pracy obowiązującymi w danej firmie. Ostateczna decyzja musi być przekazana pracownicy na piśmie, wraz z informacją o przysługujących jej dalszych prawach i obowiązkach.