Ugoda sądowa

Prawo

praca

Kategoria

ugoda

Klucze

apelacja, cofnięcie pozwu, ostateczne zakończenie sporu, spór sądowy, sygn. akt, sąd, ugoda sądowa, zaspokojenie roszczeń, zatrudnienie

Ugoda sądowa jest formalnym porozumieniem między stronami sporu, zawartym przed sądem. Ma na celu zakończenie postępowania sądowego bez potrzeby rozstrzygania sporu na drodze sądowej. Strony akceptują określone warunki zawarte w ugodzie, co może obejmować uregulowanie spornych kwestii, zrzeczenie się roszczeń czy zapłatę odszkodowania. Ugoda sądowa może być skutecznym sposobem zakończenia sporu drogą polubowną.

Ugoda

zawarta w Warszawie przy ul. Marszałkowskiej 12 w dniu 15.03.2024

pomiędzy powodem: pracownikiem

a

pozwanym: pracodawcą

będącymi stronami w procesie toczącym się przed Sądem Rejonowym dla m.st. Warszawy w Warszawie o sygn. akt VII P 1234/23

o treści następującej:

1. Strony postanawiają zgodnie zakończyć spór sądowy w powyższej sprawie przez cofnięcie pozwu wniesionego w tej sprawie w dniu 12.12.2023

2. Pozwany pracodawca zobowiązuje się do całkowitego zaspokojenia roszczeń dochodzonych przez powoda – pracownika i zapłacić:

– kwotę w wysokości 5000 zł (słownie: pięć tysięcy złotych)

Kwota płatna będzie w terminie do dnia 30.04.2024 do rąk powoda.

3. Pozwany zobowiązuje się uregulować w sposób następujący zatrudnienie u niego powoda w terminie 01.05.2024 na następujących warunkach pracy i płacy:

i na dotychczasowym stanowisku pracy.

4. Strony zobowiązują się do spełnienia następujących pozostałych świadczeń związanych z wykonywaniem pracy:

5. Strony postanawiają zgodnie zakończyć pomiędzy nimi wymieniony spór sądowy sygn. akt VII P 1234/23 przez cofnięcie pozwu - na co pozwany wyraża zgodę oraz po uzyskaniu zgody Sądu Pracy w ramach sprawowanej kontroli.

(podpis powoda) (podpis pozwanego)

* niepotrzebne skreślić

Strona | 1

Strona | 2

Podsumowując, ugoda sądowa jest ważnym narzędziem polubownego rozwiązywania sporów przed sądem. Dzięki niej strony mogą uniknąć długotrwałego procesu sądowego oraz zakończyć spór w sposób korzystny dla obu stron. To skuteczny sposób na wyjście ze sporu z satysfakcjonującym rozwiązaniem.