Ugoda pozasądowa
- Prawo
praca
- Kategoria
ugoda
- Klucze
naprawienie szkody, odszkodowanie w ratach, potrącenie z wynagrodzenia, roszczenia pracodawcy, ugoda pozasądowa, zasady współżycia społecznego
Ugoda pozasądowa jest to formalna umowa zawierana pomiędzy stronami sporu w celu rozwiązania konfliktu bez angażowania sądu. Przedmiotem ugody mogą być różne sprawy, takie jak spory rodzinne, handlowe, cywilne czy inne. Kluczowym elementem ugody pozasądowej jest dobrowolność obu stron oraz chęć osiągnięcia kompromisu i zakończenia sporu szybko i efektywnie.
UGODA POZASĄDOWA
zawarta w dniu 24.05.2023 r. w Warszawie
pomiędzy
Zakład Produkcyjny "Stalmet",
reprezentowanym przez
Jana Kowalskiego,
zwanym dalej Pracodawcą
a
Adam Nowak
zwanym dalej Pracownikiem.
§1
Podstawą zawarcia ugody jest przepis art. 917 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1360 ze zm.).
§2
Pracownik oświadcza, że w wyniku nieumyślnego działania wyrządził Pracodawcy szkodę majątkową, uderzając prowadzonym przez siebie wózkiem widłowym w bramę magazynu.
§3
1. Pracodawca oświadcza, że szkoda spowodowana przez Pracownika wynosi 2500 zł (słownie: dwa tysiące pięćset złotych) i przedstawia na tę okoliczność fakturę za naprawę.
2. Pracownik oświadcza, że nie kwestionuje wysokości szkody przedstawionej przez Pracodawcę.
§4
1. Strony zgodnie ustalają, że naprawienie szkody nastąpi przez zapłatę Pracodawcy przez Pracownika odszkodowania w wysokości 2500 zł (słownie: dwa tysiące pięćset złotych), płatnego w 5 ratach po 500 zł.
2. Wysokość rat będzie potrącana co miesiąc z wynagrodzenia Pracownika, na co Pracownik wyraża zgodę.
3. W razie ustania stosunku pracy przed spłatą wszystkich rat, o których mowa w ust. 1, Pracownik zobowiązuje się dokonać samodzielnie spłaty wszystkich pozostałych rat na rachunek wskazany przez Pracodawcę.
4. Pracownik przyjmuje do wiadomości, że w razie niewywiązania się z niniejszej ugody pracodawca może dochodzić wypełnienia jej postanowień na drodze sądowej.
§5
Strony oświadczają, że niniejsza ugoda wyczerpuje wszelkie roszczenia Pracodawcy względem Pracownika wynikające z wyrządzenia szkody określonej w § 2.
§6
Strony oświadczają, że ugoda niniejsza czyni zadość zasadom współżycia społecznego.
Adam Nowak Jan Kowalski
(podpis Pracownika) (podpis Pracodawcy)
Podsumowując, ugoda pozasądowa pozwala uniknąć długotrwałego procesu sądowego, oszczędza czas i pieniądze stron oraz umożliwia bardziej elastyczne rozwiązanie problemu. Warto rozważyć skorzystanie z tego sposobu rozstrzygnięcia sporu, aby uniknąć dodatkowych stresów i niepewności związanych z postępowaniem sądowym.