Umowa o pracę na okres próbny

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: okres próbny, rodzaj pracy, termin rozpoczęcia pracy, umowa na 3 miesiące, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie

Umowa o pracę na okres próbny to dokument regulujący warunki zatrudnienia pracownika na czas określony, mający na celu ocenę umiejętności i dostosowanie do wymagań firmowych. Pracownik oraz pracodawca mają określony czas na wzajemne zapoznanie się i sprawdzenie, czy współpraca będzie obopólnie satysfakcjonująca. Warunki zatrudnienia, obowiązki oraz uprawnienia stron są szczegółowo opisane, określone jest wynagrodzenie oraz ewentualne dodatkowe świadczenia.

ul. Kwiatowa 1200-000 Kwiatowo

Kwiaciarnia "Różany Raj"

zawarta w dniu 20.03.2024 w Kwiatowie

pomiędzy

Anna Nowak

Jan Kowalskiul. Słoneczna 23, 00-123 Kwiatowo

na okres próbny trwający* od 01.04.2024 do 30.06.2024

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

a) rodzaj umówionej pracy: Florysta

b) miejsce wykonywania pracy: ul. Kwiatowa 12, 00-000 Kwiatowo

c) wymiar czasu pracy: Pełny etat

d) wynagrodzenie: 4000 zł brutto

e) inne warunki zatrudnienia**: Dodatek stażowy po 3 miesiącach pracy.

2.Termin rozpoczęcia pracy: 01.04.2024

Anna Nowak Jan Kowalski

Należy określić czas trwania umowy pamiętając, że umowa na okres próbny może być zawarta maksymalnie na 3 miesiące.

W umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należy wskazać dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151¹ § 1 k.p.

Strona | 1

Strona | 2

Umowa o pracę na okres próbny jest istotnym dokumentem, decydującym o przyszłości współpracy. Po upływie okresu próbnego, wynagrodzenie oraz warunki zatrudnienia mogą ulec zmianie. Konieczne jest dokładne zapoznanie się z treścią umowy oraz klarowne ustalenie obowiązków i praw obu stron, aby uniknąć nieporozumień w trakcie trwania umowy.