Umowa o pracę na okres próbny

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: miejsce pracy, okres próbny, rodzaj pracy, termin rozpoczęcia pracy, umowa na 3 miesiące, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie

Umowa o pracę na okres próbny to dokument regulujący warunki zatrudnienia pracownika na czas określony w celu sprawdzenia jego kwalifikacji i umiejętności. W umowie powinny zostać określone m.in. obowiązki pracownika i pracodawcy, wysokość wynagrodzenia oraz długość trwania okresu próbnego.

ul. Kwiatowa 1200-001 Warszawa

Spółka "Słoneczko"

zawarta w dniu 2023-10-27 w Warszawie

pomiędzy

Anna Kowalska

Jan Nowakul. Polna 3402-002 Warszawa

na okres próbny trwający* 2 miesiące od 2023-11-01 do 2023-12-31

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

a) rodzaj umówionej pracy: Specjalista ds. marketingu

b) miejsce wykonywania pracy: ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

c) wymiar czasu pracy: pełny etat

d) wynagrodzenie:

4500 zł

e) inne warunki zatrudnienia**: Praca zdalna w piątki

2.Termin rozpoczęcia pracy: 2023-11-01

2023-10-27 Anna Kowalska Jan Nowak

Należy określić czas trwania umowy pamiętając, że umowa na okres próbny może być zawarta maksymalnie

na 3 miesiące.

W umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należy wskazać

dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie

uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art.

1511 § 1 k.p.

Strona | 1

Podsumowując, umowa o pracę na okres próbny jest istotnym dokumentem dla pracodawcy i pracownika, określającym zasady zatrudnienia na czas określony. Warto podkreślić, że umowa ta daje możliwość obu stronom przetestowania współpracy zanim zostanie podjęta decyzja o dalszym zatrudnieniu.