Umowa o pracę tymczasową

Umowa między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą-użytkownikiem

NR APT/2023/05/12

zawarta w dniu 12 maja 2023 r. w Warszawie

pomiędzy: Firma "XYZ" Sp. z o.o.

zwanym w dalszej części umowy „Pracodawcą-użytkownikiem”

reprezentowanym przez:

a Agencja Pracy "ABC" Sp. z o.o.

z siedzibą w Krakowie

działającą w oparciu o wpis do KRS 000123456

NIP: 123-456-78-90, Regon: 123456789 oraz wpis do rejestru podmiotów prowadzących

agencje zatrudnienia z dnia 20 stycznia 2020 pod numerem 1234/20/APT, zwaną w dalszej części

umowy „Agencją pracy tymczasowej”, reprezentowaną przez:

Jan Kowalski – Prezes Zarządu

Anna Nowak – Członek Zarządu

zwanymi też w dalszej części umowy „Stronami”.

§1

Przedmiot umowy

1. Przedmiotem niniejszej umowy jest świadczenie przez agencję pracy tymczasowej usługi

polegającej na dokonaniu naboru oraz skierowaniu na okres 3 miesięcy, tj. od dnia 1 czerwca 2023

do dnia 31 sierpnia 2023 pracowników tymczasowych, w celu wykonywania pracy

tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem Pracodawcy-użytkownika.

2. Agencja pracy tymczasowej zatrudni na okres wskazany w ust. 1, na podstawie umowy

o pracę, 5 osób w celu wykonywania na rzecz Pracodawcy-użytkownika

czynności z zakresu:

1) Obsługa klienta

2) Sprzedaż produktów

§2

Termin realizacji umowy

Umowa niniejsza zostaje zawarta na okres 3 miesięcy od dnia 1 czerwca 2023 do dnia 31 sierpnia 2023

§3

Warunki realizacji umowy

1. Pracodawca-użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących

pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika

tymczasowego.

2. Pracodawca-użytkownik poinformuje pisemnie, w terminie 7 dni od zawarcia

niniejszej umowy agencję pracy tymczasowej na piśmie o:

1) wynagrodzeniu za pracę, której wykonywanie ma być powierzone pracownikowi

tymczasowemu, oraz o wewnętrznych regulacjach dotyczących wynagradzania

obowiązujących u danego Pracodawcy-użytkownika, a na wniosek agencji pracy

tymczasowej przedstawia do wglądu treść tych regulacji;

2) warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa

i higieny pracy;

3) niewystępowaniu okoliczności uniemożliwiających rozpoczęcie wykonywania

pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz Pracodawcy-

użytkownika, o których mowa w art. 8 pkt 3 ustawy powołanej w § 9 ust. 4 pkt 3

niniejszej umowy.

3. Pracodawca-użytkownik niezwłocznie poinformuje na piśmie agencję pracy tymczasowej

o zmianie wewnętrznych regulacji dotyczących wynagradzania, o których mowa w ust. 2

pkt 1, w okresie wykonywania na jego rzecz pracy tymczasowej przez pracownika

tymczasowego, a na wniosek agencji pracy tymczasowej przedstawia do wglądu treść

zmienionych regulacji.

4. Pracodawca-użytkownik zobowiązuje się do przeszkolenia pracowników tymczasowych

w zakresie obowiązujących u niego przepisów porządkowych, regulaminu pracy,

bezpieczeństwa i higieny pracy, przeciwpożarowych oraz udzielania im instruktażu przed

przystąpieniem do wykonywania pracy na danym stanowisku pracy.

5. Pracodawca-użytkownik jest obowiązany zapewnić pracownikowi tymczasowemu

bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy

tymczasowej.

6. Pracodawca-użytkownik dostarczy pracownikowi tymczasowemu odzież i obuwie

robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zapewnia napoje i posiłki profilaktyczne.

7. Pracodawca-użytkownik przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy,

na których zatrudniani będą pracownicy tymczasowi oraz informuje o ich tym ryzyku.

8. W razie wypadku w związku z wykonywaniem pracy na rzecz Pracodawcy-użytkownika,

badanie okoliczności i przyczyn wypadku dokonuje Pracodawca-użytkownik z udziałem

przedstawiciela Agencji pracy tymczasowej na zasadach ogólnie obowiązujących.

9. Upoważnieni przedstawiciele agencji pracy tymczasowej mają prawo kontroli miejsca

pracy pracowników tymczasowych w zakresie wynikającym z postanowień niniejszej

umowy.

10. Pracodawca-użytkownik jeżeli zamierza zrezygnować z wykonywania pracy przez

pracownika tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej,

określonego w § 4 ust. 3 niniejszej umowy, zawiadamia Agencję pracy tymczasowej na

piśmie o przewidywanym terminie zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez

pracownika tymczasowego, w miarę możliwości z wyprzedzeniem uwzględniającym

obowiązujący strony umowy o pracę, tj. Agencję pracy tymczasowej i pracownika

tymczasowego, okres wypowiedzenia tej umowy. Z upływem terminu zakończenia pracy

na rzecz Pracodawcy-użytkownika koszty związane z ewentualnymi wypłatami

dokonanymi przez agencję na rzecz tego pracownika tymczasowego ponosi wyłącznie

agencja pracy tymczasowej.

11. W przypadku opisanym w ust. 10 wraz ze złożeniem oświadczenia, Pracodawca-

użytkownik może jednocześnie złożyć agencji zapotrzebowanie na innego pracownika

tymczasowego, na to samo stanowisko.

12. W przypadku faktycznego zaprzestania wykonywania przez pracownika tymczasowego

pracy tymczasowej na rzecz Pracodawcy-użytkownika z powodu niestawienia się do

pracy, bez usprawiedliwienia przyczyn nieobecności w pracy, albo odmowy dalszego

wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz, Pracodawca-użytkownik zawiadamia

niezwłocznie agencję pracy tymczasowej o terminie i okolicznościach zaprzestania

wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego.

13. Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz

Pracodawcy-użytkownika ma prawo do korzystania z urządzeń socjalnych Pracodawcy-

użytkownika na zasadach przewidzianych dla pracowników zatrudnionych przez tego

Pracodawcę-użytkownika.

14. Umowa o pracę zawarta z pracownikiem tymczasowym rozwiązuje się z upływem

ustalonego między stronami okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz

Pracodawcy-użytkownika, chyba że w umowie o pracę na czas określony strony

przewidziały możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron. W

przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy agencja pracy tymczasowej niezwłocznie

skieruje do pracy do Pracodawcy-użytkownika innego pracownika tymczasowego.

15. Pracodawca-użytkownik przekazywać będzie agencji pracy tymczasowej wszelakie

informacje, które mają wpływ na wysokość wynagrodzenia za pracę pracownika

tymczasowego w terminie 7 dni po zakończeniu każdego miesiąca kalendarzowego.

16. Informacje wskazane w ust. 15 przekazywane będą za pośrednictwem poczty elektronicznej.

17. W razie koniczności odbycia przez pracownika tymczasowego podróży służbowej

Pracodawca-użytkownik wypłaci pracownikowi tymczasowemu diety i inne należności w

wysokości i na zasadach wskazanych w przepisach rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.

§4

Obowiązki i wymagania w stosunku do pracownika tymczasowego

1. Rodzaj pracy, która będzie powierzona pracownikom tymczasowym

1) Specjalista ds. obsługi klienta

z następującym zakresem czynności:

a) Obsługa klientów telefoniczna

b) Obsługa klientów mailowa

2) Sprzedawca

z następującym zakresem czynności:

a) Doradztwo klientom

b) Sprzedaż produktów

2. Wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona

pracownikowi tymczasowemu.

1) Specjalista ds. obsługi klienta

w szczególności:

a) Wykształcenie średnie

b) Doświadczenie w obsłudze klienta

2) Sprzedawca

w szczególności:

a) Wykształcenie średnie

b) Doświadczenie w sprzedaży

3. Pracownik tymczasowy powinien pozostawać w dyspozycji Pracodawcy-użytkownika od

dnia 1 czerwca 2023 do dnia 31 sierpnia 2023.

4. Praca wykonywana będzie w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. 8 godzin na dobę i

przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym

3 miesięcy.

5. Miejsce wykonywania pracy tymczasowej Warszawa, ul. Kwiatowa 1

6. Wynagrodzenie za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu:

1) Specjalista ds. obsługi klienta

za pracę w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy będzie otrzymywał od Agencji

pracy tymczasowej wynagrodzenie w wysokości 25 zł brutto

(słownie: dwadzieścia pięć złotych) za godzinę pracy.

2) Sprzedawca

za pracę w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy będzie otrzymywał od Agencji

pracy tymczasowej wynagrodzenie w wysokości 22 zł brutto

(słownie: dwadzieścia dwa złote) za godzinę pracy.

§5

Dane osobowe pracowników tymczasowych

1. W celu realizacji niniejszej umowy Strony wzajemnie udostępniają sobie dane osobowe

pracowników tymczasowych w zakresie niezbędnym do realizacji niniejszej umowy

wynikającym z ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

(Dz.U. 2003 nr 166 poz. 1608).

2. Strony zgodnie zobowiązują się do poinformowania pracowników tymczasowych o

planowanym udostępnianiu danych osobowych drugiej Stronie.

3. Strony zgodnie zobowiązują się dołożyć szczególnej staranności w przestrzeganiu

przepisów dotyczących ochrony danych osobowych pracowników tymczasowych, w

szczególności w zakresie podstaw przetwarzania tych danych.

4. Jeżeli w ramach współpracy będzie dochodziło do powierzenia przetwarzania danych

osobowych pracowników tymczasowych przez jedną Stronę drugiej Stronie, Strony

zobowiązują się zawrzeć odrębną umowę powierzenia, w której wskażą zakres zlecanych

czynności przetwarzania danych osobowych wykonywanych przez Stronę przetwarzającą

w imieniu i na rzecz Strony powierzającej oraz pozostałe regulacje wymagane przepisami

RODO.

§6

Wynagrodzenie dla agencji pracy tymczasowej

1. Wynagrodzenie miesięczne dla Agencji pracy tymczasowej z tytułu świadczenia pracy

przez:

1) jednego pracownika tymczasowego pracującego w charakterze Specjalisty ds. obsługi klienta wynosi:

30 zł (słownie złotych: trzydzieści)

brutto za godzinę pracy pracownika tymczasowego,

2) jednego pracownika tymczasowego pracującego w charakterze Sprzedawcy

wynosi 26 zł (słownie złotych: dwadzieścia sześć)

brutto za godzinę pracy pracownika tymczasowego.

2. Jeżeli czasie obowiązywania umowy zmienione zostaną przepisy prawa określającego

wysokość stawki podatku od towarów i usług (VAT), agencja pracy tymczasowej będzie

uprawniony przy wystawianiu faktury do naliczenia wynagrodzenia brutto z

zastosowaniem stawki podatku od towarów i usług obowiązującej w dacie wystawienia

faktury.

3. Ustalone wynagrodzenie brutto dla agencji pracy tymczasowej obejmuje wszystkie koszty

ponoszone przez agencję pracy tymczasowej w związku z zatrudnieniem na umowę o

pracę pracowników tymczasowych, w tym również koszty rekrutacji tych osób.

4. Należność za usługę regulowana będzie przez Pracodawcę-użytkownika na podstawie

wystawianych przez agencję pracy tymczasowej faktur, po upływie miesiąca, w którym

przypada należność, do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który

należność jest płatna.

5. Zaplata należności za świadczoną usługę będzie przez Pracodawcę-użytkownika

dokonywana na rachunek bankowy agencji pracy tymczasowej wskazany na fakturze, w

terminie do 14 dni licząc od dnia otrzymania przez pracodawcę-użytkownika

prawidłowo wystawionej faktury VAT.

6. Za dzień płatności przyjmuje się datę obciążenia rachunku Pracodawcy-użytkownika.

Termin zapłaty należności uważa się za zachowany, jeżeli obciążenie rachunku

Pracodawcy-użytkownika nastąpi najpóźniej w ostatnim dniu terminu płatności.

§7

Rozwiązanie umowy

1. Każda ze Stron może rozwiązać umowę z powodu niedotrzymania przez drugą Stronę

istotnych postanowień umowy oraz w przypadkach przewidzianych w Kodeksie

cywilnym.

2. Rozwiązanie umowy wymaga formy pisemnej oraz zawierać powinno uzasadnienie.

§8

Kary umowne oraz odpowiedzialność odszkodowawcza

1. W przypadku rozwiązania niniejszej umowy przez którąkolwiek ze Stron, z przyczyn

leżących po drugiej stronie, ta ostatnia zapłaci karę umowną w wysokości 1000 zł.

2. Wskazana w ust. 1 kara umowna nie wyłącza możliwości dochodzenia przez Strony

odszkodowania przewyższającego wysokość kar umownych na zasadach ogólnych, do

wysokości rzeczywiście poniesionej szkody.

3. Pracodawca-użytkownik jest uprawniony do potrącenia naliczonej kary umownej z

przysługującej agenci pracy tymczasowej należności na podstawie noty księgowej

wystawionej przez pracodawcę użytkownika, a agencja pracy tymczasowej wyraża zgodę

na powyższe potrącenie.

4. Agencja pracy tymczasowej jest obowiązana do naprawienia szkody wyrządzonej

Pracodawcy-użytkownikowi przez pracownika tymczasowego przy wykonywaniu pracy

tymczasowej na zasadach i w granicach obowiązujących pracownika zgodnie z przepisami

o odpowiedzialności materialnej pracowników.

§9

Nadzór nad prawidłowym wykonaniem przedmiotu umowy

1. W imieniu Pracodawcy-użytkownika nadzorować realizację niniejszej umowy będzie

Tomasz Wiśniewski

tel./faks 123-456-789 mail [email protected]

Osoba ta wyznaczona jest jednocześnie do kontaktów z agencją pracy tymczasowej.

2. W imieniu agencji pracy tymczasowej nadzorować realizację niniejszej umowy będzie

Katarzyna Zielińska

tel./faks 987-654-321 mail [email protected]

Osoba ta wyznaczona jest jednocześnie do kontaktów z Pracodawcą-użytkownikiem.

3. O zmianie osób wskazanych w ust. 1 i 2, jak również ich danych kontaktowych strony

będą niezwłocznie powiadamiać się w formie pisemnej. Zmiana taka nie jest uznawana za

zmianę niniejszej umowy i nie wymaga zawarcia aneksu.

4. Strony umowy zobowiązują się do niezwłocznego powiadomienia o każdej przeszkodzie

realizacji niniejszej umowy.

5. Strony zobowiązują się do niezwłocznego poinformowania o zmianie siedziby. W

przypadku nie zrealizowania tego pisma dostarczone pod adres wskazany w niniejszej

umowie uważa się za doręczone.

§ 10

Postanowienia końcowe

1. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy, wymagają dla swej ważności zgody

obu Stron i formy pisemnej w postaci aneks do umowy.

2. Strony oraz osoby świadczące pracę na ich rzecz w jakiejkolwiek formie oraz osoby, przy

pomocy których Strony wykonywać będą wzajemne obowiązki, zobowiązane są do nie

rozpowszechniania informacji uzyskanych w związku z realizacją niniejszej umowy.

3. Strony będą dążyły do polubownego rozstrzygania wszelkich sporów, które mogą

wyniknąć na tle realizacji niniejszej umowy, jednak w przypadku gdy nie osiągną

porozumienia, zaistniały spór będzie poddany rozstrzygnięciu przez sąd powszechny

właściwy miejscowo dla siedziby Pracodawcy-użytkownika.

4. Prawa i obowiązki Pracodawcy-użytkownika i Agencji pracy tymczasowej w zakresie

nieuregulowanym w niniejszej umowie określają przepisy ustaw:

1) Kodeksu cywilnego,

2) Kodeksu pracy,

3) ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnieniu pracowników tymczasowych (Dz.U. 2003 nr 166 poz. 1608)

5. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym

egzemplarzu dla każdej ze Stron.

Firma "XYZ" Sp. z o.o. Agencja Pracy "ABC" Sp. z o.o.

(pracodawca-użytkownik) (agencja pracy tymczasowej)