Umowa o pracę tymczasową

Umowa między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą-użytkownikiem

NR APT/2023/12/01

zawarta w dniu 15 grudnia 2023 r. w Warszawie

pomiędzy: Fabryka Mebli "Drewex" Sp. z o.o.

zwanym w dalszej części umowy „Pracodawcą-użytkownikiem”

reprezentowanym przez:

a Agencja Pracy "Tempo" Sp. z o.o.

z siedzibą w Krakowie, ul. Kwiatowa 12

działającą w oparciu o wpis do Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 000123456

NIP: 123-456-78-90, Regon: 123456789 oraz wpis do rejestru podmiotów prowadzących

agencje zatrudnienia z dnia 20 stycznia 2020 r. pod numerem 1234/20, zwaną w dalszej części

umowy „Agencją pracy tymczasowej”, reprezentowaną przez:

Jan Kowalski – Prezes Zarządu

Anna Nowak – Członek Zarządu

zwanymi też w dalszej części umowy „Stronami”.

§1Przedmiot umowy

1. Przedmiotem niniejszej umowy jest świadczenie przez agencję pracy tymczasowej usługi

polegającej na dokonaniu naboru oraz skierowaniu na okres 3 miesięcy, tj. od dnia 01 stycznia 2024

do dnia 31 marca 2024 r. pracowników tymczasowych, w celu wykonywania pracy

tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem Pracodawcy-użytkownika.

2. Agencja pracy tymczasowej zatrudni na okres wskazany w ust. 1, na podstawie umowy

o pracę, 5 osób w celu wykonywania na rzecz Pracodawcy-użytkownika

czynności z zakresu:

1) Montaż mebli

2) Pakowanie mebli

§2Termin realizacji umowy

Umowa niniejsza zostaje zawarta na okres 3 miesięcy od dnia 01 stycznia 2024 r. do dnia 31 marca 2024 r.

§3Warunki realizacji umowy

1. Pracodawca-użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących

pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika

tymczasowego.

2. Pracodawca-użytkownik poinformuje pisemnie, w terminie 7 dni od zawarcia

niniejszej umowy agencję pracy tymczasowej na piśmie o:

1) wynagrodzeniu za pracę, której wykonywanie ma być powierzone pracownikowi

tymczasowemu, oraz o wewnętrznych regulacjach dotyczących wynagradzania

obowiązujących u danego Pracodawcy-użytkownika, a na wniosek agencji pracy

tymczasowej przedstawia do wglądu treść tych regulacji;

2) warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa

i higieny pracy;

3) niewystępowaniu okoliczności uniemożliwiających rozpoczęcie wykonywania

pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz Pracodawcy-

użytkownika, o których mowa w art. 8 pkt 3 ustawy powołanej w § 9 ust. 4 pkt 3

niniejszej umowy.

3. Pracodawca-użytkownik niezwłocznie poinformuje na piśmie agencję pracy tymczasowej

o zmianie wewnętrznych regulacji dotyczących wynagradzania, o których mowa w ust. 2

pkt 1, w okresie wykonywania na jego rzecz pracy tymczasowej przez pracownika

tymczasowego, a na wniosek agencji pracy tymczasowej przedstawia do wglądu treść

zmienionych regulacji.

4. Pracodawca-użytkownik zobowiązuje się do przeszkolenia pracowników tymczasowych

w zakresie obowiązujących u niego przepisów porządkowych, regulaminu pracy,

bezpieczeństwa i higieny pracy, przeciwpożarowych oraz udzielania im instruktażu przed

przystąpieniem do wykonywania pracy na danym stanowisku pracy.

5. Pracodawca-użytkownik jest obowiązany zapewnić pracownikowi tymczasowemu

bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy

tymczasowej.

6. Pracodawca-użytkownik dostarczy pracownikowi tymczasowemu odzież i obuwie

robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zapewnia napoje i posiłki profilaktyczne.

7. Pracodawca-użytkownik przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy,

na których zatrudniani będą pracownicy tymczasowi oraz informuje o ich tym ryzyku.

8. W razie wypadku w związku z wykonywaniem pracy na rzecz Pracodawcy-użytkownikownika,

badanie okoliczności i przyczyn wypadku dokonuje Pracodawca-użytkownik z udziałem

przedstawiciela Agencji pracy tymczasowej na zasadach ogólnie obowiązujących.

9. Upoważnieni przedstawiciele agencji pracy tymczasowej mają prawo kontroli miejsca

pracy pracowników tymczasowych w zakresie wynikającym z postanowień niniejszej

umowy.

10. Pracodawca-użytkownik jeżeli zamierza zrezygnować z wykonywania pracy przez

pracownika tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej,

określonego w § 4 ust. 3 niniejszej umowy, zawiadamia Agencję pracy tymczasowej na

piśmie o przewidywanym terminie zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez

pracownika tymczasowego, w miarę możliwości z wyprzedzeniem uwzględniającym

obowiązujący strony umowy o pracę, tj. Agencję pracy tymczasowej i pracownika

tymczasowego, okres wypowiedzenia tej umowy. Z upływem terminu zakończenia pracy

na rzecz Pracodawcy-użytkownikownika koszty związane z ewentualnymi wypłatami

dokonanymi przez agencję na rzecz tego pracownika tymczasowego ponosi wyłącznie

agencja pracy tymczasowej.

11. W przypadku opisanym w ust. 10 wraz ze złożeniem oświadczenia, Pracodawca-

użytkownik może jednocześnie złożyć agencji zapotrzebowanie na innego pracownika

tymczasowego, na to samo stanowisko.

12. W przypadku faktycznego zaprzestania wykonywania przez pracownika tymczasowego

pracy tymczasowej na rzecz Pracodawcy-użytkownikownika z powodu niestawienia się do

pracy, bez usprawiedliwienia przyczyn nieobecności w pracy, albo odmowy dalszego

wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz, Pracodawca-użytkownik zawiadamia

niezwłocznie agencję pracy tymczasowej o terminie i okolicznościach zaprzestania

wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego.

13. Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz

Pracodawcy-użytkownikownika ma prawo do korzystania z urządzeń socjalnych Pracodawcy-

użytkownika na zasadach przewidzianych dla pracowników zatrudnionych przez tego

Pracodawcę-użytkownikownika.

14. Umowa o pracę zawarta z pracownikiem tymczasowym rozwiązuje się z upływem

ustalonego między stronami okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz

Pracodawcy-użytkownikownika, chyba że w umowie o pracę na czas określony strony

przewidziały możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron. W

przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy agencja pracy tymczasowej niezwłocznie

skieruje do pracy do Pracodawcy-użytkownika innego pracownika tymczasowego.

15. Pracodawca-użytkownik przekazywać będzie agencji pracy tymczasowej wszelakie

informacje, które mają wpływ na wysokość wynagrodzenia za pracę pracownika

tymczasowego w terminie 7 dni po zakończeniu każdego miesiąca kalendarzowego.

16. Informacje wskazane w ust. 15 przekazywane będą za pośrednictwem poczty elektronicznej.

17. W razie koniczności odbycia przez pracownika tymczasowego podróży służbowej

Pracodawca-użytkownik wypłaci pracownikowi tymczasowemu diety i inne należności w

wysokości i na zasadach wskazanych w przepisach rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki

Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.

§4Obowiązki i wymagania w stosunku do pracownika tymczasowego

1. Rodzaj pracy, która będzie powierzona pracownikom tymczasowym

1) Montażysta mebli

z następującym zakresem czynności:

a) Składanie mebli

b) Kontrola jakości

2) Pakowacz

z następującym zakresem czynności:

a) Pakowan