Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

czas wykonania określonej pracy, dokument, okres, pracodawca, pracownik, umowa o pracę, wynagrodzenie, zatrudnienie

Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy jest to umowa zawierana pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, określająca warunki zatrudnienia na czas realizacji konkretnej pracy. W umowie określone są m.in. wynagrodzenie, zakres obowiązków, termin wykonania pracy oraz ewentualne dodatkowe świadczenia. Umowa tego rodzaju jest ważna do momentu zakończenia określonej pracy, po czym ulega zakończeniu świadczenia pracy. Warto mieć świadomość, że umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy różni się od umowy o pracę na czas określony, gdzie określona jest nie praca, a okres czasu, na jaki zostaje zawarta umowa.

Employment contractfor the period of performing a definite work

 

concluded on 2023-10-27 in Warsaw, between

 

in Warsaw,Cybernetics Inc.at Aleje Jerozolimskie 123

represented by

Jan Kowalski                                        CEOhereinafter referred to as the Employer,

 

and

 

residing inAnna Nowakul. Marszałkowska 55 m. 1000-580 Warsaw

hereinafter referred to as the Employee,its contents being as follows:

 

§1

The Employer employs the Employee from the date of 2023-11-15 until

the date of 2024-05-15 in Cybernetics Inc.,

asSoftware Developer

Strona | 1

§2

Within the period of this Contract, the Employee shall be paid a remuneration of PLN 8000 (say: eight thousand) gross.

§3

This Contract has been made in two identical copies, one copy for each party.

 

EMPLOYEE                               EMPLOYER

Anna Nowak                              Jan Kowalski

Strona | 2

Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy jest stosowana w sytuacjach, gdy istnieje potrzeba wykonania określonej pracy, a pracodawca chce ograniczyć zatrudnienie jedynie do czasu jej wykonania. Po zakończeniu pracy umowa automatycznie wygasa, a strony nie mają dalszych zobowiązań względem siebie. Jest to zatem forma elastycznego zatrudnienia, która daje pracodawcy możliwość zwiększenia zasobów pracowniczych na czas realizacji konkretnego zadania, bez konieczności zawierania długoterminowych umów o pracę.