Umowa o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej
- Prawo
rodzinne
- Kategoria
umowa
- Klucze
funkcja rodziny zastępczej, kontrola nad wykonaniem umowy, opieka nad dziećmi, piecza zastępcza, postanowienia końcowe, potencjalne spory, umowa, warunki umowy, wynagrodzenie
Umowa o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej to zobowiązanie między organizatorem pieczy zastępczej a rodziną zastępczą. Określa ona prawa i obowiązki stron oraz warunki pełnienia funkcji rodziny zastępczej przez daną rodzinę. Umowa reguluje m.in. zakres wsparcia finansowego, kwestie edukacyjne i zdrowotne podopiecznych oraz wymogi wobec rodziny zastępczej.
Umowa
Z zasobów Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Krakowie.
Nr PCPR/01/2024
o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej
zawarta w dniu 25.03.2024 r. w Krakowie
pomiędzy:
Dyrektorem Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w
Krakowie
Anna Kowalska
działającą z upoważnienia nr DY/02/2023
zwanym dalej „Zleceniodawcą”
a
Jan Nowak
posiadającym nr 85031201234,
legitymującym się dowodem osobistym ABC123456
zamieszkałym Kraków, ul. Kwiatowa 12
działającym osobiście
zwanym dalej „Zleceniobiorcą”.
Niniejsza umowa zawarta zostaje na podstawie art. 55 ust. 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 447 ze zm.), zwaną dalej: „ustawą o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej”.
§1
Cel i przedmiot umowy
1. Celem umowy jest zapewnienie dziecku/dzieciom, pozbawionemu/pozbawionym opieki rodzicielskiej, pieczy zastępczej w rodzinie zastępczej zawodowej.
2. Zleceniodawca zleca, a Zleceniobiorca zobowiązuje się do pełnienia funkcji rodziny zastępczej zawodowej w sposób i na warunkach określonych przepisami prawa oraz postanowieniami niniejszej umowy.
3. O ile w niniejszej umowie będzie mowa o dziecku/dzieciach należy przez to rozumieć dziecko/dzieci pozbawione opieki rodzicielskiej wymagające objęcia lub objęte pieczą zastępczą.
§2
Spełnienie wymagań do pełnienia funkcji rodziny zastępczej zawodowej
1. Zleceniobiorca oświadcza, że spełnia warunki wymagane do pełnienia funkcji rodziny zastępczej zawodowej tzn.:
1) daje rękojmię należytego sprawowania pieczy zastępczej;
2) nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest mu ograniczona ani zawieszona;
3) nie ciąży na nim obowiązek alimentacyjny, który wynika z tytułu egzekucyjnego;
4) nie jest ograniczony w zdolności do czynności prawnych;
5) jest zdolny do sprawowania właściwej opieki nad dziećmi, co zostało potwierdzone:
a) zaświadczeniem/zaświadczeniami lekarskim/lekarskimi o stanie zdrowia wystawionymi przez lekarza podstawowej opieki zdrowotnej oraz
b) opinią/opiniami o posiadaniu predyspozycji i motywacji do pełnienia funkcji rodziny zastępczej wystawioną/wystawionymi przez psychologa, który posiada co najmniej wykształcenie wyższe magisterskie na kierunku psychologia oraz 5 lat doświadczenie w poradnictwie rodzinnym;
6) przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
7) zapewnia odpowiednie warunki bytowe i mieszkaniowe, umożliwiające dziecku/dzieciom zaspokajanie jego/ich indywidualnych potrzeb, w tym:
a) rozwoju emocjonalnego, fizycznego i społecznego,
b) właściwej edukacji i rozwoju zainteresowań,
c) wypoczynku i organizacji czasu wolnego;
8) nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo.
2. Zleceniobiorca zobowiązuje się do przedstawiania co roku zaświadczenia/zaświadczeń lekarskiego/lekarskich o stanie zdrowia wystawionego/wystawionych przez lekarza podstawowej opieki zdrowotnej oraz opinii o posiadaniu predyspozycji i motywacji do pełnienia funkcji rodziny zastępczej, wystawionej/wystawionych przez psychologa.
3. Zleceniobiorca oświadcza, że spełnia warunki dotyczące rodzin zastępczych zawodowych w zakresie niezbędnych szkoleń.
§3
Rejestr danych o osobach
1. Zleceniodawca informuje, że dane osobowe Zleceniobiorcy takie jak:
1) imię i nazwisko;
2) data urodzenia;
3) płeć;
4) adres zamieszkania;
5) numer PESEL;
6) seria i numer dowodu osobistego;
7) numer telefonu;
8) adres e-mail;
9) wykształcenie;
10) zawód;
11) stan cywilny;
12) liczba dzieci własnych;
13) dane o kwalifikacjach;
14) dane o szkoleniach – umieszczone zostaną w Centralnym Rejestrze Pieczy Zastępczej, o którym mowa w art. 38d ust. 1 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.
2. Zleceniobiorca zobowiązuje się do poinformowania Zleceniodawcy o każdej zmianie danych, o których mowa w ust. 1.
3. Dane z rejestru, o którym mowa w ust. 1, Zleceniodawca udostępni za pomocą zapewnionego przez ministra właściwego do spraw rodziny systemu teleinformatycznego.
§4
Sprawowanie pieczy nad dzieckiem
1. W ramach sprawowanej pieczy nad dzieckiem/dziećmi Zleceniobiorca zobowiązuje się zapewnić:
1) pracę z rodziną umożliwiającą powrót dziecka/dzieci do rodziny lub gdy jest to niemożliwe – dążenie do przysposobienia dziecka/dzieci, a w przypadku braku możliwości przysposobienia dziecka/dzieci – opiekę i wychowanie w środowisku zastępczym;
2) przygotowanie dziecka/dzieci do:
a) godnego, samodzielnego i odpowiedzialnego życia,
b) pokonywania trudności życiowych zgodnie z zasadami etyki,
c) nawiązywania i podtrzymywania bliskich, osobistych i społecznie akceptowanych kontaktów z rodziną i rówieśnikami, w celu łagodzenia skutków doświadczania straty i separacji oraz zdobywania umiejętności społecznych;
3) zaspokojenie potrzeb emocjonalnych dziecka/dzieci, ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb bytowych, zdrowotnych, edukacyjnych i kulturalno-rekreacyjnych.
2. Zleceniobiorca zapewnia dziecku/dzieciom całodobową opiekę i wychowanie, w szczególności:
1) będzie traktować dziecko/dzieci w sposób sprzyjający poczuciu godności i wartości osobowej;
2) zapewni dostęp do przysługujących świadczeń zdrowotnych;
3) zapewni kształcenie, wyrównywanie braków rozwojowych i szkolnych;
4) zapewni rozwój uzdolnień i zainteresowań;
5) zaspokoi jego/ich potrzeby emocjonalne, bytowe, rozwojowe, społeczne oraz religijne;
6) zapewni ochronę przed arbitralną lub bezprawną ingerencją w życie prywatne dziecka/dzieci;
7) umożliwi kontakt z rodzicami i innymi osobami bliskimi, chyba że sąd postanowi inaczej.
3. Zleceniobiorca zobowiązuje się współpracować ze środowiskiem lokalnym, w szczególności z Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Krakowie (będącym na terenie Powiatu Krakowskiego organizatorem rodzinnej pieczy zastępczej), zwanym dalej PCPR, ośrodkiem adopcyjnym, koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej.
§5
Umieszczenie dziecka w rodzinie zastępczej zawodowej
1. Umieszczenie dziecka/dzieci w rodzinie zastępczej zawodowej następuje po uzyskaniu zgody Zleceniobiorcy. Zleceniobiorca nie może nie wyrazić zgody bez racjonalnego pisemnego uzasadnienia, które zobowiązany jest przedłożyć Zleceniodawcy.
2. Na przyjęcie dziecka/dzieci Zleceniobiorcę przygotowuje PCPR.
3. Obowiązek sprawowania pieczy nad dzieckiem/dziećmi i jego/ich wychowania Zleceniobiorca podejmuje z dniem faktycznego umieszczenia dziecka/dzieci w rodzinie zastępczej zawodowej na mocy orzeczenia sądu lub umowy, o której mowa w art. 35 ust. 2 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.
§6
Miejsce sprawowania pieczy zastępczej
1. Zleceniobiorca zobowiązuje się do sprawowania pieczy zastępczej na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej na obszarze Powiatu Krakowskiego pod adresem ul. Kwiatowa 12, Kraków, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Zleceniobiorca może czasowo, za zgodą sądu, sprawować pieczę zastępczą nad dzieckiem/dziećmi poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
§7
Sposób i zakres finansowania pieczy zastępczej
1. Zleceniobiorcy za pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej należy się wynagrodzenie.
2. Ustalając wysokość wynagrodzenia, Zleceniodawca bierze pod uwagę w szczególności kwalifikacje, szkolenia i oceny rodziny zastępczej zawodowej.
3. W przypadku, gdy Zleceniobiorca nie sprawuje opieki nad dzieckiem/dziećmi z powodu umieszczenia dziecka/dzieci w jednostce, o której mowa w art. 87 ust. 2 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, albo opuszczenia rodziny zastępczej zawodowej przez ostatnie powierzone dziecko lub osobę, która osiągnęła pełnoletność, przebywając w pieczy zastępczej, o której mowa w art. 37 ust. 2 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, nad którymi była sprawowana piecza zastępcza, Zleceniobiorca za okres pozostawania w gotowości do czasu powrotu dziecka/dzieci z jednostki, o której mowa w art. 87 ust. 2 wskazanej powyżej ustawy, lub przyjęcia kolejnego dziecka, otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 80% dotychczas otrzymywanego wynagrodzenia.
4. Jeżeli przeciwko Zleceniobiorcy wszczęto postępowanie karne o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego, do czasu prawomocnego zakończenia postępowania Zleceniodawca może zapewnić dziecku/dzieciom pieczę w innej rodzinie zastępczej.
5. Zleceniobiorcy przysługują świadczenia pieniężne związane z umieszczeniem i przebywaniem w rodzinie dziecka/dzieci. Rodzaje i zasady udzielania ww. świadczeń określa m.in. ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.
6. Zleceniobiorca zobowiązuje się niezwłocznie poinformować organ, który przyznał wynagrodzenie lub świadczenie pieniężne, o każdej zmianie jego lub dziecka/dzieci sytuacji osobistej, dochodowej i majątkowej, która ma wpływ na prawo do wynagrodzenia lub świadczeń pieniężnych.
7. Okres pełnienia funkcji rodziny zastępczej zawodowej wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych.
§8
Liczba dzieci powierzonych rodzinie zastępczej zawodowej
Strony zgodnie oświadczają, że od 25.03.2024 r. Zleceniobiorcy powierzone zostanie sprawowanie pieczy zastępczej w formie rodziny zastępczej zawodowej nad dwojgiem dzieci.
§9
Maksymalna liczba dzieci, które można umieścić w rodzinie zastępczej zawodowej
1. Z zastrzeżeniem ust. 2, u Zleceniobiorcy w pieczy zastępczej, w tym samym czasie, może przebywać łącznie nie więcej niż troje dzieci lub osób, które osiągnęły pełnoletność przebywając w pieczy zastępczej, o których mowa w art. 37 ust. 2 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.
2. W razie konieczności umieszczenia w rodzinie zastępczej rodzeństwa, za zgodą Zleceniobiorcy po uzyskaniu pozytywnej opinii koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej, dopuszczalne jest umieszczenie w tym samym czasie większej liczby dzieci.
§ 10
Gotowość do pełnienia funkcji rodziny zastępczej zawodowej specjalistycznej
1. Zleceniobiorca oświadcza, że wyraża gotowość do pełnienia funkcji rodziny zastępczej specjalistycznej sprawującej pieczę zastępczą nad dzieckiem/dziećmi legitymującym/legitymującymi się orzeczeniem/orzeczeniami o niepełnosprawności albo orzeczeniem/orzeczeniami o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności.
2. Zleceniobiorca oświadcza, że wyraża gotowość do pełnienia funkcji rodziny zastępczej nad dzieckiem/dziećmi umieszczonym/umieszczonymi na podstawie przepisów o postępowaniu w sprawach nieletnich, małoletnią matką z dzieckiem/małoletnimi matkami z dziećmi.
§ 11
Gotowość do pełnienia funkcji pogotowia rodzinnego
Zleceniobiorca oświadcza, że wyraża gotowość do pełnienia funkcji pogotowia rodzinnego.
§ 12
Gotowość do sprawowania pieczy zastępczej nad małoletnim umieszczonym w pieczy zastępczej na podstawie orzeczenia państwa obcego
Zleceniobiorca oświadcza, że wyraża gotowość do sprawowania pieczy zastępczej nad małoletnim umieszczonym w pieczy zastępczej na podstawie orzeczenia sądu lub innego organu państwa Niemieckiego za zgodą sądu polskiego.
§ 13
Wysokość wynagrodzenia przysługującego rodzinie zastępczej zawodowej oraz sposób wypłaty
1. Zleceniobiorcy za pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej należy się wynagrodzenie.
2. Wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1 wynosi 2500 zł brutto (słownie: dwa tysiące pięćset złotych brutto) miesięcznie, z zastrzeżeniem § 7.
3. Od wynagrodzenia Zleceniodawca odliczy należne składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy osób fizycznych, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa.
4. Wysokość wynagrodzenia jest waloryzowana wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogłaszanym przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego od dnia 1 stycznia 2025 roku kalendarzowego następującego po roku kalendarzowym, w którym wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych w okresie od roku kalendarzowego, w którym była przeprowadzona ostatnio waloryzacja, przekroczył 5%.
5. Osoba, której wypłacane jest wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji rodziny zastępczej zawodowej, nie może kontynuować lub podjąć dodatkowego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez zgody Zleceniodawcy.
6. Zleceniodawca, po zasięgnięciu opinii PCPR, może udzielić zgody, w przypadku gdy kontynuacja lub podjęcie dodatkowego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej nie będzie miało negatywnego wpływu na sprawowanie pieczy zastępczej.
7. Wypłata wynagrodzenia nastąpi w terminie do 10 dnia miesiąca następnego za miesiąc poprzedni, po przedłożeniu rachunku i oświadczenia podatkowego przez osobę, której przysługuje wynagrodzenie.
8. Wynagrodzenie płatne będzie przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Zleceniobiorcę.
§ 14
Możliwość korzystania ze szkoleń i innych form podnoszenia kwalifikacji przez osoby tworzące rodzinę zastępczą zawodową
1. Zleceniobiorca zobowiązany jest do systematycznego podnoszenia swoich kwalifikacji, w szczególności przez udział w szkoleniach.
2. Szkolenia mające na celu podnoszenie kwalifikacji rodzin zastępczych organizuje w szczególności PCPR.
3. Zleceniobiorca może poinformować PCPR o potrzebie korzystania z pomocy wolontariuszy.
§ 15
Zakres niezbędnej pomocy w razie choroby Zleceniobiorcy lub problemów z powierzonymi dziećmi
W razie problemów z powierzonymi dziećmi Zleceniobiorca ma prawo do pomocy ze strony koordynatora oraz PCPR.
§ 16
Warunki czasowego niesprawowania opieki nad dzieckiem przez rodzinę zastępczą zawodową, w szczególności związanego z wypoczynkiem
1. Zleceniobiorca ma prawo do czasowego niesprawowania opieki nad dzieckiem/dziećmi w związku z wypoczynkiem, w wymiarze 14 dni kalendarzowych w okresie 12 miesięcy. W takim wypadku opiekę nad dzieckiem/dziećmi organizuje PCPR.
2. W przypadku czasowego niesprawowania opieki nad dzieckiem/dziećmi przez Zleceniobiorcę piecza zastępcza nad dzieckiem/dziećmi może zostać powierzona rodzinie pomocowej.
3. W okresie czasowego niesprawowania opieki nad dzieckiem/dziećmi w związku z wypoczynkiem, Zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie.
4. Zleceniobiorca informuje PCPR o terminie czasowego niesprawowania opieki nad dzieckiem/dziećmi, w związku z wypoczynkiem, nie później niż 14 dni przed jego planowanym rozpoczęciem.
§ 17
Wysokość kosztów utrzymania i eksploatacji, w tym bieżącej konserwacji, lokalu mieszkalnego w budynku wielorodzinnym lub domu jednorodzinnego, w którym ma być pełniona funkcja rodziny zastępczej zawodowej
Wysokości kosztów utrzymania i eksploatacji lokalu mieszkalnego w budynku wielorodzinnym lub domu jednorodzinnego, w którym Zleceniobiorca pełni funkcję rodziny zastępczej zawodowej określone będę w postępowaniach administracyjnych w sprawie przyznania wyżej wymienionego świadczenia.
§ 18
Uprawnienia Zleceniodawcy w zakresie bieżącej kontroli wykonywania umowy
1. Nadzór i kontrolę nad Zleceniobiorcą w zakresie realizacji niniejszej umowy sprawuje Starosta Krakowski.
2. Kontrola nad wykonywaniem umowy jest w szczególności przeprowadzana poprzez dokonywanie okresowej oceny sytuacji dziecka/dzieci przebywającego/przebywających u Zleceniobiorcy i okresowej oceny samego Zleceniobiorcy.
3. Zleceniodawca zastrzega prawo do przeprowadzenia innych form kontroli w ramach bieżącej współpracy ze Zleceniobiorcą na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa.
4. W przypadku gdy Zleceniobiorca nie wypełnia swoich funkcji lub wypełnia je niewłaściwie, Zleceniodawca zawiadamia właściwy sąd.
§ 19
Czas, na jaki umowa została zawarta
Umowę zawiera się na czas określony, od 25.03.2024 r. do 24.03.2026 r. włącznie.
§ 20
Warunki i sposób zmiany oraz rozwiązania umowy
1. Umowa może zostać zmieniona tylko za zgodą stron w formie pisemnej pod rygorem nieważności, z wyjątkiem zmiany wynagrodzenia, o której mowa w § 13 ust. 4 umowy.
2. Umowa może zostać rozwiązana za zgodą obu stron wyrażoną na piśmie pod rygorem nieważności.
3. Strony mogą wypowiedzieć umowę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, na koniec miesiąca kalendarzowego.
4. Zleceniodawca może jednostronnie rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia, w szczególności w przypadku, o którym mowa w art. 71 ust. 2 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz utraty przez Zleceniobiorcę uprawnień koniecznych do pełnienia funkcji rodziny zastępczej zawodowej wskazanych w art. 42 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.
5. Umowa ulega rozwiązaniu, w przypadku gdy Zleceniobiorca zmienia miejsce sprawowania pieczy zastępczej opuszczając terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub Powiat Krakowski, chyba, że Zleceniodawca postanowi inaczej lub zmiana miejsca sprawowania pieczy zastępczej jest związana z wyjazdem wakacyjnym.
§ 21
Postanowienia końcowe
1. W zakresie nieuregulowanym niniejszą umową mają zastosowanie przepisy ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz ustawy – Kodeks cywilny dotyczące umowy zlecenia.
2. Spory mogące wyniknąć na tle stosowania niniejszej umowy strony poddają pod rozstrzygnięcie sądu właściwego dla siedziby Zleceniodawcy.
3. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym egzemplarzu dla każdej ze stron.
Zleceniodawca Zleceniobiorca
Anna Kowalska Jan Nowak
Podsumowując, Umowa o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej jest istotnym dokumentem uregulowującym szczegóły dotyczące pieczy zastępczej. Określa ona prawa i obowiązki stron oraz stanowi podstawę do właściwego funkcjonowania systemu wsparcia rodzin zastępczych.