Umowa o pracę na okres próbny
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
okres próbny, przedłużenie umowy, rodzaj pracy, termin rozpoczęcia pracy, umowa na czas określony, umowa o pracę, umowa o pracę na okres próbny reguluje, umowa o pracę na próbny czas, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, zatrudnienie
Umowa o pracę na okres próbny jest rodzajem umowy zawieranej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem na czas określony w celu przetestowania umiejętności i kwalifikacji pracownika. W umowie określa się warunki zatrudnienia oraz okres próbny, który nie może przekraczać 3 miesięcy. Umowa powinna zawierać informacje dotyczące wynagrodzenia, obowiązków i warunków rozwiązania umowy na okres próbny.
Kompania Handlowa "Słoneczny Stok" Sp. z o.o.
ul. Kwiatowa 12, 34-567 Kwiatowo
1234567890
Umowa o pracę na okres próbny
zawarta w dniu2023-10-27
między(Jan Kowalski)
a(Anna Nowak, ul. Polna 3, 12-345 Polne)
na okres próbny trwający3 miesiące, od dnia2023-10-27do dnia2024-01-26
1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
1) rodzaj pracy(Specjalista ds. Marketingu)
2) miejsce wykonywania pracyul. Kwiatowa 12, 34-567 Kwiatowo
3) wymiar czasu pracypełen etat
4) wynagrodzenie4000 PLN brutto(słownie: cztery tysiące złotych)
5) inne warunki zatrudnieniaPraca w systemie hybrydowym (2 dni w biurze, 3 dni zdalnie).
6) termin rozpoczęcia pracy2023-10-27
7)Pracownik zobowiązuje się do przestrzegania regulaminu pracy obowiązującego w firmie.(Regulamin pracy dostępny jest na stronie internetowej firmy oraz w siedzibie firmy.)
2. Strony postanawiają, że umowa przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innejusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności.
3. Okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony1 rok
4. Strony postanawiają wydłużyć umowę na okres próbny o1 miesiącze względu na rodzaj pracykonieczność wdrożenia się w specyfikę branży.
2023-10-27 Jan Kowalski
Anna Nowak
_________*)Klauzula o pouczeniu pracownika o przysługującym mu prawie do odwołania się do sądu pracy.
**)Klauzula o możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
***)Klauzula o odpowiedzialności materialnej pracownika.
Umowa o pracę na okres próbny jest ważnym dokumentem regulującym warunki zatrudnienia pracownika na początkowym etapie współpracy. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają określone prawa i obowiązki, które powinny być jasno określone w umowie. Po zakończeniu okresu próbnego możliwe jest przejście na stałe zatrudnienie lub rozwiązanie umowy w przypadku niezadowalających rezultatów próby.