Umowa o pracę na okres próbny

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: czas pracy, miejsce pracy, okres próbny, przedłużenie umowy, umowa na czas określony, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie

Umowa o pracę na okres próbny to dokument, który określa warunki zatrudnienia pracownika na czas określony w celu przetestowania jego umiejętności i sprawdzenia, czy dobrze pasuje do danej firmy. Podpisanie umowy na okres próbny jest często pierwszym krokiem przed ostatecznym zatrudnieniem pracownika na stałe. W umowie określone są m.in. obowiązki pracownika, warunki finansowe oraz długość i warunki trwania próby.

ul. Słoneczna 1200-001 Warszawa

ul. Kwiatowa 230-002 Kraków

Kwiaciarnia "Różany Raj"ul. Polna 4520-003 Gdańsk123456789

Umowa o pracę na okres próbny

zawarta w dniu 15.03.2024

między Janem Kowalskim

Kwiaciarnia "Różany Raj"

a Anną Nowak

ul. Wrzosowa 780-004 Wrocław

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj pracy: Florysta

2) miejsce/miejsca wykonywania pracy: ul. Polna 45, 20-003 Gdańskul. Lawendowa 10, 80-005 Wrocław

3) wymiar czasu pracy: 1/2 etatu

4) wynagrodzenie: 2500 zł brutto1900 zł netto

5) inne warunki zatrudnienia Pracownik zobowiązuje się do dbania o czystość w miejscu pracy oraz do przestrzegania regulaminu firmy.

6) dzień rozpoczęcia pracy 20.03.2024

7) 8:00 - 12:00

8) czas trwania umowy 3 miesiące

9) przedłużenie umowy:

a) o 1 miesiąc na podstawie art. 25 § 23 KP: 1 miesiąc,

b) o urlop wypoczynkowy oraz inne usprawiedliwione nieobecności występujące w okresie próbnym na podstawie art. 25 § 21 KP: 14 dni,

10) okres, na który zostanie zawarta umowa na czas określony po umowie na okres próbny: 1 rok

15.03.2024 15.03.2024

(podpis pracownika) (podpis pracodawcy)

*) Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Umowa o pracę na okres próbny może zawierać klauzulę o możliwości rozwiązania z dnia na dzień i wniosku o przedłużenie próby. Po upływie okresu próbnego pracodawca może zdecydować, czy chce kontynuować współpracę z pracownikiem na stałe. Warto zwrócić uwagę, że w okresie próbnym obie strony mają prawo do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, co jest istotne dla obu stron umowy.