Umowa o pracę na okres próbny

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: miejsce pracy, okres próbny, rodzaj pracy, termin rozpoczęcia pracy, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie

Umowa o pracę na okres próbny jest dokumentem, który reguluje warunki zatrudnienia pracownika na początkowym etapie pracy. Okres próbny pozwala pracodawcy i pracownikowi ocenić wzajemne oczekiwania i dopasowanie do stanowiska. W umowie należy określić m.in. długość okresu próbnego, warunki zakończenia współpracy w tym okresie oraz prawa i obowiązki obu stron.

ul. Kwiatowa 1500-001 Warszawa

ul. Słoneczna 1/230-002 Kraków

123456789

Umowa o pracę na okres próbny

zawarta w dniu 20.03.2024

między

Anna Kowalska

Jan Nowak, ul. Polna 3, 20-003 Lublin

na okres próbny trwający 3 miesiące, od dnia 21.03.2024 do dnia 20.06.2024

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj pracy

Specjalista ds. Marketingu

2) miejsce wykonywania pracy

ul. Słoneczna 1/2, 30-002 Kraków

3) wymiar czasu pracy

Pełny etat

4) wynagrodzenie

5000 zł brutto

5) inne warunki zatrudnienia

Praca w systemie hybrydowym

6) termin rozpoczęcia pracy

21.03.2024

Dodatkowe ubezpieczenie medyczne

20.03.2024 Anna Kowalska Jan Nowak

___________

*) Dotyczy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze.

Podsumowując, umowa o pracę na okres próbny jest istotnym dokumentem, który umożliwia zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi, lepsze zrozumienie oczekiwań i warunków współpracy na wstępnym etapie zatrudnienia. Dzięki jasno określonym warunkom, obie strony mogą skutecznie współpracować oraz przeprowadzić ewentualną ocenę dopasowania do stanowiska.