Umowa o pracę na okres próbny

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: czas pracy, miejsce wykonywania pracy, okres próbny, stanowisko, termin rozpoczęcia pracy, umowa na czas określony, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie

Umowa o pracę na okres próbny to umowa zawierana pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, której celem jest określenie warunków zatrudnienia na początkowym etapie współpracy. Okres próbny pozwala obu stronom na zapoznanie się wzajemnie oraz ocenę odpowiedniości danej osoby do wykonywanej pracy. W umowie należy precyzyjnie określić zakres obowiązków, warunki płacowe oraz terminy, które obowiązują w trakcie trwania okresu próbnego.

………………………………………

………………………………

(pieczęć nagłówkowa Firma "Szybki Grosz")

(ul. Kwiatowa 12, Warszawa, 15.03.2023)

………………………………

(1234567890)

UMOWA O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY

zawarta w dniu 15.03.2023

(data zawarcia umowy)

między Firma "Szybki Grosz"

(Jan Kowalski pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

a Anna Nowak

(Anna Nowak oraz jej ul. Polna 23, 00-001 Warszawa)

na okres próbny trwający 3 miesiące, od dnia 15.03.2023 do dnia 15.06.2023

(czas trwania umowy)

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj umówionej pracy Specjalista ds. Sprzedaży

(stanowisko, funkcja, zawód, specjalność)

2) miejsce wykonywania pracy ul. Kwiatowa 12, Warszawa

3) wymiar czasu pracy Pełny etat

4) wynagrodzenie 4000 PLN brutto

(składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia)

5) inne warunki zatrudnienia Praca od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00 - 17:00

6) Dodatkowe godziny pracy ponad wymiar będą wynagradzane zgodnie z Kodeksem Pracy.

(dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 ustawy – Kodeks pracy*)

2. Termin rozpoczęcia pracy 15.03.2023

………………………………

(15.03.2023 i podpis pracownika)

(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawce albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

___________

*) Dotyczy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze.

Umowa o pracę na okres próbny stanowi ważny dokument regulujący relacje między pracodawcą a pracownikiem na wczesnym etapie zatrudnienia. Podsumowując, umowa ta określa warunki, na jakich dana osoba podejmuje pracę oraz okres, w którym obie strony mogą ocenić swoje oczekiwania i możliwości. Pamiętaj, że zawarcie jasnych postanowień w umowie na okres próbny może zapobiec ewentualnym nieporozumieniom w przyszłości.