Umowa o pracę na okres próbny

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

czas pracy, okres próbny, termin rozpoczęcia pracy, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie

Umowa o pracę na okres próbny jest umową zawieraną pomiędzy pracodawcą a pracownikiem na określony czas, mająca na celu przetestowanie umiejętności i kompetencji pracownika. W dokumentacji tej określa się warunki zatrudnienia, obowiązki pracownika oraz termin trwania okresu próbnego. Umowa ta stanowi ważny element procesu rekrutacyjnego i jest podstawą do ewentualnego przedłużenia zatrudnienia na stałe.

ul. Słoneczna 1230-001 Kraków

Cybernetics Inc.

Umowa o pracę na okres próbny

zawarta w dniu 15.03.2024 w Krakowie

pomiędzy

Anna Nowak

zamieszkałą ul. Kwiatowa 2, 31-002 Kraków

a

Jan Kowalskizamieszkałym ul. Polna 5, 32-003 Kraków

na okres próbny trwający* od 15.03.2024 do 14.06.2024

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

   a) rodzaj umówionej pracy:                Specjalista ds. Marketingu

   b) miejsce wykonywania pracy:                Kraków, ul. Słoneczna 12

   c) wymiar czasu pracy:                Pełny etat

   d) wynagrodzenie:                5000 zł brutto

   e) inne warunki zatrudnienia**:

2.Termin rozpoczęcia pracy:

       15.03.2024

Anna Nowak                              Jan Kowalski

* Należy określić czas trwania umowy pamiętając, że umowa na okres próbny może być zawarta maksymalnie na 3 miesiące.

** W umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należy wskazać dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 k.p.

Strona | 1

Strona | 2

Umowa o pracę na okres próbny stanowi zabezpieczenie zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, umożliwiając dokładne poznanie wzajemnych oczekiwań i zobowiązań. Po zakończeniu okresu próbnego strony mogą podjąć decyzję o dalszej współpracy na stałych warunkach lub zakończyć umowę. Ważne jest rzetelne i dokładne sprecyzowanie warunków umowy, aby uniknąć nieporozumień i konfliktów w trakcie trwania zatrudnienia.