Umowa o pracę na okres próbny

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: badania lekarskie, godziny pracy, miejsce pracy, okres próbny, podpisanie umowy, umowa o pracę, wynagrodzenie, zatrudnienie

Umowa o pracę na okres próbny jest dokumentem określającym warunki zatrudnienia pracownika na czas określony w celu sprawdzenia jego umiejętności oraz dopasowania do wymagań stanowiska. Okres próbny umożliwia pracodawcy oraz pracownikowi zapoznanie się wzajemnie oraz ocenę warunków pracy.

Umowa o pracę na okres próbnyzawarta w dniu 01.07.2024 między:

Software Solutions Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Polna 10, reprezentowaną przez prezesa – Jan Kowalski, zwaną dalej pracodawcą,

Anna Nowak, legitymująca się dow. os. ABC123456, 98070812345, zamieszkałą Warszawa, ul. Kwiatowa 2/4, zwaną dalej pracownikiem.

§1

Umowa zostaje zawarta na okres próbny, który będzie trwał od dnia 01.07.2024 dodnia 30.09.2024.

§2

Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

a) rodzaj umówionej pracy: Młodszy Specjalista ds. Marketingu,

b) miejsce wykonywania pracy: siedziba pracodawcy – Warszawa, ul. Polna 10,

c) wymiar czasu pracy: pełny etat,

d) rozkład czasu pracy: według obowiązującego regulaminu pracy.

§3

W czasie trwania stosunku pracy pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie za wykonanąpracę składające się z następujących składników:

1) z wynagrodzenia zasadniczego – w kwocie 4500 zł miesięcznie brutto, płatne do 10 dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po miesiącu przepracowanym,

2) z dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, w wysokości i na zasadach określonych w przepisach prawa pracy obowiązujących u pracodawcy.

§4

Niniejsza umowa zostaje zawarta pod warunkiem przeprowadzenia przez pracownikapozytywnych badań lekarskich.

§5

Pracownik rozpoczyna pracę 01.07.2024 o godz. 8:00.

§6

Każda ze stron oświadcza, że zapoznała się z treścią niniejszej umowy oraz przyjęła dowiadomości i wykonania, a także otrzymała po jednym egzemplarzu umowy.

(podpis pracownika) (podpis pracodawcy lub jego przedstawiciela)

Podsumowując, umowa o pracę na okres próbny jest istotnym dokumentem regulującym zatrudnienie pracownika na czas próbny. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają określone prawa i obowiązki w tym okresie, które powinny być przestrzegane zgodnie z postanowieniami umowy.