Umowa o pracę na okres próbny

Umowa o pracę na okres próbny

Niniejsza umowa o pracę („Umowa”) została zawarta w Warszawie w dniu 25.07.2024 r. pomiędzy:

Cybernetics Solutions Sp. z o.o., spółką zawiązaną zgodnie z przepisami polskiego prawa, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego (KRS) pod numerem: 0123456789, z siedzibą w Warszawie pod adresem: ul. Nowowiejska 15, 00-653 Warszawa, numer NIP: 1234567890, numer REGON: 123456789, reprezentowaną przez Jana Kowalskiego, dalej zwaną „Spółką”

oraz

Annę Nowak, zamieszkałą ul. Kwiatowa 7, 02-587 Warszawa, dalej zwaną „Pracownikiem”.

1. Warunki pracy i rodzaj umowy

1.1. Spółka zatrudnia Pracownika na okres próbny, w okresie od dnia 01.08.2024 do dnia 30.10.2024 w pełnym wymiarze etatu, na stanowisku Specjalista ds. Marketingu

1.2. Dniem rozpoczęcia pracy jest 01.08.2024

1.3. Po okresie próbnym strony mają zamiar zawrzeć umowę na czas określony, wynoszący 10 miesięcy.

1.4. Umowa ulega przedłużeniu o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności Pracownika.

1.5. Strony przewidują możliwość wydłużenia Umowy o 1 miesiąc, z uwagi na rodzaj pracy.

1.6. Miejscem pracy Pracownika będzie zakład Spółki w Warszawie, ul. Nowowiejska 15.

1.7. Pracownik zobowiązuje się wykonywać polecenia przełożonych i przestrzegać porządku (dyscypliny) pracy, w szczególności przestrzegać wszelkich polityk i regulaminów wewnętrznych Spółki i grupy kapitałowej Spółki.

2. Wynagrodzenie

2.1. W trakcie zatrudnienia Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie za pracę zgodnie z postanowieniami Regulaminu wynagradzania, tj. miesięczne wynagrodzenie zasadnicze brutto w wysokości 5000 PLN (słownie: pięć tysięcy złotych) oraz inne składniki wynagradzania za pracę: premia uznaniowa.

3. Zakaz konkurencji

3.1. W trakcie zatrudnienia bez względu na przyczynę i tryb, Pracownik nie będzie, bez uprzedniej pisemnej zgody Spółki, osobiście lub przez przedstawicieli, samodzielnie lub wspólnie z innymi, za wynagrodzeniem lub nieodpłatnie, pośrednio lub bezpośrednio, podejmować działalności konkurencyjnej wobec działalności Spółki i/lub grupy kapitałowej Spółki, a w szczególności Pracownik nie będzie:

1) prowadzić osobiście działalności konkurencyjnej w jakiejkolwiek formie, w tym w ramach indywidualnej działalności gospodarczej;

2) świadczyć pracy lub usług na rzecz lub współpracować z jakąkolwiek osobą lub podmiotem prowadzącym działalność konkurencyjną, na podstawie umowy, w tym umowy o pracę, zlecenia, o dzieło, o świadczenie usług lub umowy agencyjnej albo bez umowy;

3) akcjonariuszem, wspólnikiem, członkiem organów, pełnomocnikiem lub prokurentem spółki prowadzącej działalność konkurencyjną;

4) tworzyć ani wspierać w jakikolwiek sposób pomocą lub radą, w tym jako konsultant, doradca lub specjalista, tworzenia podmiotów lub zmiany zakresu ich działalności, jeżeli podmioty te prowadzą lub mają prowadzić działalność konkurencyjną.

3.2. Spółka może w każdym czasie cofnąć swoją zgodę, o której mowa powyżej. W takim przypadku Pracownik zobowiązuje się zakończyć działalność objętą uprzednio zgodą, w oparciu o odpowiednie przepisy prawa dotyczące zakończenia takiej działalności.

3.3. Działalność konkurencyjna oznacza działalność, której przedmiot choćby częściowo pokrywa się z zakresem działalności Spółki lub grupy kapitałowej Spółki, w tym m.in. z przedmiotem działalności przewidzianym w umowie spółki, przedmiotem działalności ujawnionym w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS) lub przedmiotem działalności faktycznie prowadzonej, w szczególności działalność obejmującą: tworzenie oprogramowania, doradztwo IT, marketing internetowy.

3.4. Pracownik nie będzie nakłaniał, namawiał, pomagał lub udzielał porad jakiejkolwiek innej osobie w działaniach, które w przypadku ich podjęcia przez Pracownika stanowiłyby naruszenie któregokolwiek z postanowień niniejszej Umowy.

3.5. Z tytułu obowiązywania zakazu konkurencji w trakcie trwania Umowy, Pracownik nie ma prawa do dodatkowego wynagrodzenia (odszkodowania).

4. Rozwiązanie Umowy

4.1. Spółka może zwolnić Pracownika z obowiązku świadczenia pracy w trakcie całego okresu wypowiedzenia lub przez jego część. W przypadku zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, Pracownik jest zobowiązany współpracować przy przekazywaniu zadań Pracownika swojemu następcy, zgodnie z instrukcjami Spółki. Jeśli Pracownik zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, prawa i obowiązki wynikające z niniejszej Umowy pozostają w mocy, z zastrzeżeniem, że Pracownik nie będzie już miał prawa do korzystania ze służbowego telefonu komórkowego, laptopa ani żadnego innego sprzętu służbowego i nie będzie uprawniony do żadnego odszkodowania z tego tytułu, ani też do jakiegokolwiek świadczenia zastępczego.

4.2. W przypadku zwolnienia Pracownika z obowiązku świadczenia pracy, Pracownik zwróci Spółce wszelkie materiały oraz wszelkie inne mienie Spółki pozostające w jego posiadaniu. Pracownik nie ma prawa do zachowania jakichkolwiek kopii materiałów lub ich części, ani nie jest upoważniony do usuwania (niszczenia) takich materiałów.

5. Prawo właściwe i spory

5.1. Pracownik oświadcza, że otrzymał egzemplarz niniejszej Umowy i po zapoznaniu się z jej treścią, warunki pracy i płacy w niej wskazane przyjmuje. Jednocześnie Pracownik potwierdza zapoznanie się z postanowieniami Regulaminu pracy przyjętego w Spółce i zobowiązuje się do jego przestrzegania, w szczególności w zakresie postanowień odnośnie porządku i dyscypliny pracy.

5.2. Niniejsza Umowa podlega przepisom prawa polskiego i zgodnie z nimi będzie interpretowana. We wszelkich sprawach, które nie zostały w sposób wyraźny uregulowane w Umowie, stosuje się postanowienia Kodeksu pracy i innych obowiązujących przepisów prawa polskiego.

Pracownik: Pracodawca:

Data 25.07.2024

Podpis Anna Nowak