Umowa o pracę na okres próbny

Umowa o pracę na okres próbny

Niniejsza umowa o pracę („Umowa”) została zawarta w Warszawie

w dniu 20.03.2024 r. pomiędzy:

Example Company Sp. z o.o., spółką zawiązaną zgodnie z przepisami polskiego prawa,

wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego (KRS) pod numerem:

0000123456, z siedzibą w Warszawie pod adresem: ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa,

numer NIP: 123-456-78-90, numer REGON: 0123456789, reprezentowaną przez

Jan Kowalski, dalej zwaną „Spółką”

oraz

Anna Nowak, zamieszkałą ul. Polna 2, 00-002 Warszawa, dalej zwaną

„Pracownikiem”.

1. Warunki pracy i rodzaj umowy

1.1. Spółka zatrudnia Pracownika na okres próbny, w okresie od dnia 01.04.2024 do dnia

30.06.2024 w pełnym wymiarze etatu, na stanowisku Specjalista ds. Marketingu.

1.2. Dniem rozpoczęcia pracy jest 01.04.2024.

1.3. Po okresie próbnym strony mają zamiar zawrzeć umowę na czas nieokreślony.

1.4. Miejscem pracy Pracownika będzie zakład Spółki w Warszawie, ul. Kwiatowa 1.

1.5. Pracownik zobowiązuje się wykonywać polecenia przełożonych i przestrzegać porządku

(dyscypliny) pracy, w szczególności przestrzegać wszelkich polityk i regulaminów

wewnętrznych Spółki i grupy kapitałowej Spółki.

2. Wynagrodzenie

2.1. W trakcie zatrudnienia Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie za pracę zgodnie

z postanowieniami Regulaminu wynagradzania, tj. miesięczne wynagrodzenie zasadnicze

brutto w wysokości 5000 PLN

(słownie: pięć tysięcy złotych) oraz inne składniki wynagradzania za pracę:

premia uznaniowa.

3. Zakaz konkurencji

3.1. W trakcie zatrudnienia bez względu na przyczynę i tryb, Pracownik nie będzie, bez

uprzedniej pisemnej zgody Spółki, osobiście lub przez przedstawicieli, samodzielnie lub

wspólnie z innymi, za wynagrodzeniem lub nieodpłatnie, pośrednio lub bezpośrednio,

podejmować działalności konkurencyjnej wobec działalności Spółki i/lub grupy

kapitałowej Spółki, a w szczególności Pracownik nie będzie:

1) prowadzić osobiście działalności konkurencyjnej w jakiejkolwiek formie, w tym

w ramach indywidualnej działalności gospodarczej;

2) świadczyć pracy lub usług na rzecz lub współpracować z jakąkolwiek osobą lub

podmiotem prowadzącym działalność konkurencyjną, na podstawie umowy, w tym

umowy o pracę, zlecenia, o dzieło, o świadczenie usług lub umowy agencyjnej albo bez

umowy;

3) akcjonariuszem, wspólnikiem, członkiem organów, pełnomocnikiem lub prokurentem

spółki prowadzącej działalność konkurencyjną;

4) tworzyć ani wspierać w jakikolwiek sposób pomocą lub radą, w tym jako konsultant,

doradca lub specjalista, tworzenia podmiotów lub zmiany zakresu ich działalności,

jeżeli podmioty te prowadzą lub mają prowadzić działalność konkurencyjną.

3.2. Spółka może w każdym czasie cofnąć swoją zgodę, o której mowa powyżej. W takim

przypadku Pracownik zobowiązuje się zakończyć działalność objętą uprzednio zgodą,

w oparciu o odpowiednie przepisy prawa dotyczące zakończenia takiej działalności.

3.3. Działalność konkurencyjna oznacza działalność, której przedmiot choćby częściowo

pokrywa się z zakresem działalności Spółki lub grupy kapitałowej Spółki, w tym

m.in. z przedmiotem działalności przewidzianym w umowie spółki, przedmiotem

działalności ujawnionym w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS) lub przedmiotem

działalności faktycznie prowadzonej, w szczególności działalność obejmującą:

marketing i reklamę.

3.4. Pracownik nie będzie nakłaniał, namawiał, pomagał lub udzielał porad jakiejkolwiek

innej osobie w działaniach, które w przypadku ich podjęcia przez Pracownika

stanowiłyby naruszenie któregokolwiek z postanowień niniejszej Umowy.

3.5. Z tytułu obowiązywania zakazu konkurencji w trakcie trwania Umowy, Pracownik nie

ma prawa do dodatkowego wynagrodzenia (odszkodowania).

4. Rozwiązanie Umowy

4.1. Spółka może zwolnić Pracownika z obowiązku świadczenia pracy w trakcie całego

okresu wypowiedzenia lub przez jego część. W przypadku zwolnienia z obowiązku

świadczenia pracy, Pracownik jest zobowiązany współpracować przy przekazywaniu

zadań Pracownika swojemu następcy, zgodnie z instrukcjami Spółki. Jeśli Pracownik

zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, prawa i obowiązki wynikające

z niniejszej Umowy pozostają w mocy, z zastrzeżeniem, że Pracownik nie będzie już miał

prawa do korzystania ze służbowego telefonu komórkowego, laptopa ani żadnego innego

sprzętu służbowego i nie będzie uprawniony do żadnego odszkodowania z tego tytułu, ani

też do jakiegokolwiek świadczenia zastępczego.

4.2. W przypadku zwolnienia Pracownika z obowiązku świadczenia pracy, Pracownik zwróci

Spółce wszelkie materiały oraz wszelkie inne mienie Spółki pozostające w jego

posiadaniu. Pracownik nie ma prawa do zachowania jakichkolwiek kopii materiałów lub

ich części, ani nie jest upoważniony do usuwania (niszczenia) takich materiałów.

5. Prawo właściwe i spory

5.1. Pracownik oświadcza, że otrzymał egzemplarz niniejszej Umowy i po zapoznaniu się

z jej treścią, warunki pracy i płacy w niej wskazane przyjmuje. Jednocześnie Pracownik

potwierdza zapoznanie się z postanowieniami Regulaminu pracy przyjętego w Spółce

i zobowiązuje się do jego przestrzegania, w szczególności w zakresie postanowień

odnośnie do porządku i dyscypliny pracy.

5.2. Niniejsza Umowa podlega przepisom prawa polskiego i zgodnie z nimi będzie

interpretowana. We wszelkich sprawach, które nie zostały w sposób wyraźny

uregulowane w Umowie, stosuje się postanowienia Kodeksu pracy i innych

obowiązujących przepisów prawa polskiego.

Pracownik: Pracodawca:

Data 20.03.2024

Podpis (podpis)