Umowa o pracę na okres próbny

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: dokument, obowiązki, okres próbny, pracodawca, pracownik, stanowisko, umowa cywilnoprawna, umowa o pracę, wynagrodzenie, zatrudnienie

Umowa o pracę na okres próbny jest zawierana między pracodawcą a pracownikiem na czas określony w celu przetestowania umiejętności i kompetencji pracownika. Umowa określa warunki zatrudnienia podczas próby oraz ewentualne warunki dalszej współpracy.

UMOWA O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY

zawarta w dniu 15.03.2024 ,w Warszawie , między

Cybernetics Sp. z o.o.

z siedzibą w Warszawie, ul. Kwiatowa 12 , reprezentowanym przez Jana Kowalskiego ,

Dyrektora

zwanym dalej Pracodawcą,

Anna Nowak , zamieszkałą w

Warszawa, ul. Polna 23

legitymującą się dowodem osobistym nr 98012345678

zwaną dalej Pracownikiem,

o treści następującej:

§1

Pracodawca zatrudnia Pracownika na okres próbny od dnia 15.03.2024 do dnia 14.06.2024

, w wymiarze czasu pracy pełny etat na stanowisku

Specjalista ds. Marketingu

§2

W czasie trwania stosunku pracy Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie za

wykonaną pracę w wysokości:

a) wynagrodzenia zasadniczego – w kwocie 5000 (słownie:

pięć tysięcy

) PLN brutto, płatne do 10 dnia miesiąca

kwietnia

kalendarzowego, następującego po miesiącu przepracowanym;

b) dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, w wysokości na zasadach określonych

w przepisach prawa pracy obowiązujących u Pracodawcy.

§3

Niniejsza umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach po jednym dla każdej

ze stron.

PRACOWNIK PRACODAWCA

Anna Nowak Jan Kowalski

Umowa o pracę na okres próbny pozwala pracownikowi i pracodawcy sprawdzić, czy są zadowoleni z wzajemnej współpracy i czy pracownik spełnia oczekiwania pracodawcy. Po zakończeniu okresu próbnego strony decydują o ewentualnym przedłużeniu umowy na czas nieokreślony.