Umowa o pracę sezonową

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: czas pracy, obowiązki, praca sezonowa, stanowisko, umowa o pracę, umowa o pracę sezonową, wynagrodzenie, zatrudnienie sezonowe

Umowa o pracę sezonową jest typem umowy zawieranej na określiąony czas, zwykle na potrzeby zwiększonej ilości pracy w określonych porach roku, np. w okresie urlopowym, świątecznym lub sezonie letnim. W umowie określa się m.in. termin rozpoczęcia i zakończenia pracy, warunki zatrudnienia oraz inne istotne kwestie dotyczące pracy sezonowej.

ul. Słoneczna 1230-001 Kraków

Restauracja "Pod Wawelem"

zawarta w dniu 15.06.2024 w Krakowie

pomiędzy

Jan Kowalski

zwanym dalej Pracodawcą, a

Anna Nowakul. Kwiatowa 5/731-002 Kraków

zwanym dalej Pracownikiem.

1. Pracodawca zatrudnia Pracownika wul. Słoneczna 12, 30-001 Kraków*na okres sezonu letniegow pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku Kelnerkaprzy pracach związanych z obsługą klientaod 15.06.2024 do 15.09.2024

2. Pracownik obowiązany jest zgłosić się do pracy w dniu 15.06.2024

3. W czasie trwania niniejszej umowy sezonowej Pracownik będzie otrzymywałwynagrodzenie płatne w sposób i na warunkach przewidzianych wRegulaminie Wynagradzaniaa mianowicie:1) stawka płacy zasadniczej: 2800 zł brutto2) dodatki : brak3) premia(e): do 500 zł brutto

4. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dlakażdej z umawiających się stron

15.06.2024 Jan Kowalski

*należy wskazać na jaki sezon zatrudniany jest pracownik np. wiosenny, letni, jesienno-zimowy, zimowy,grzewczy.

Strona | 1

Umowa o pracę sezonową kończy się z chwilą upływu określonego w niej czasu lub spełnienia określonego warunku. Warto zwrócić uwagę na obowiązki pracownika oraz pracodawcy, jak również ewentualne skutki braku wykonania umowy. Podsumowując, umowa o pracę sezonową reguluje szczegółowo warunki zatrudnienia na czas określony, co daje pewność obu stronom co do ich praw i obowiązków w trakcie trwania umowy.