Umowa o pracę sezonową

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: czas pracy, pracodawca, pracownik, sezon, stanowisko, umowa o pracę sezonową, warunki, wynagrodzenie, zatrudnienie

Umowa o pracę sezonową reguluje warunki zatrudnienia pracownika na okres związany z określonym sezonem. Określa m.in. zakres obowiązków, wynagrodzenie, terminy pracy oraz przepisy dotyczące ewentualnego przedłużenia umowy. Umowa ta ma zastosowanie w przypadku sezonowych potrzeb pracodawcy, np. w branży turystycznej czy rolniczej.

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Kwiatowo

Kwiaciarnia "Różany Zakątek"

Strona | 1

zawarta w dniu 15.05.2024 r. w Kwiatowie pomiędzy

Janina Kowalska

zwanym dalej Pracodawcą, do składania oświadczeń w jego imieniu

Anna Wiśniewska, ul. Słoneczna 7, 12-345 Słoneczne

zwanym dalej Pracownikiem.

1. Pracodawca zatrudnia Pracownika w

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Kwiatowo

na okres sezonu letniego

w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku florystki

przy pracach związanych z pielęgnacją i sprzedażą kwiatów

od 15.05.2024 r. do 15.09.2024 r.

2. Pracownik obowiązany jest zgłosić się do pracy w dniu 15.05.2024 r.

3. W czasie trwania niniejszej umowy sezonowej Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie płatne w sposób i na warunkach przewidzianych w

Regulamin Wynagradzania z dnia 01.01.2023 r.

a mianowicie:

1) stawka płacy zasadniczej: 3500 zł brutto

2) dodatki : dodatek za pracę w weekendy - 100 zł brutto

3) premia(e): premia uznaniowa - do 500 zł brutto

4. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej z umawiających się stron

15.05.2024 r. Janina Kowalska Anna Wiśniewska

należy wskazać na jaki sezon zatrudniany jest pracownik np. wiosenny, letni, jesienno-zimowy, zimowy, grzewczy.

Strona | 2

Umowa o pracę sezonową jest ważnym dokumentem regulującym zasady zatrudnienia w określonym sezonie. Należy pamiętać o precyzyjnym określeniu warunków pracy oraz obowiązków stron. Zakończenie umowy o pracę sezonową może odbyć się na mocy wypowiedzenia bądź po upływie określonego terminu.