Umowa o pracę tymczasową

Umowa o pracę tymczasową między agencją pracy tymczasowej

a pracodawcą-użytkownikiem

NR /APT-2023-12-01

zawarta w dniu 1 grudnia 2023 r. w Warszawie

(data) (miejscowość)

pomiędzy:

Zakład Produkcyjny "Stalmet" Sp. z o.o.

zwanym w dalszej części umowy „Pracodawcą-użytkownikiem”

reprezentowanym przez:

a

Agencja Pracy "Tempo" Sp. z o.o.

z siedzibą w Krakowie działającą w oparciu o wpis do

(miejscowość) Krajowego Rejestru Sądowego

NIP: 1234567890 , Regon: 012345678 oraz wpis do rejestru podmiotów prowadzących

agencje zatrudnienia z dnia 10 stycznia 2022 r. pod numerem KRAZ.VIII.APT.1234 , zwaną w dalszej części

umowy „Agencją pracy tymczasowej”, reprezentowaną przez:

– Anna Nowak

– Jan Kowalski

zwanymi też w dalszej części umowy „Stronami”.

§1

Przedmiot umowy

1. Przedmiotem niniejszej umowy jest świadczenie przez agencję pracy tymczasowej usługi polegającej na dokonaniu naboru oraz skierowaniu na okres 3 miesięcy , tj. od dnia 1 stycznia 2024 do dnia 31 marca 2024 pracowników tymczasowych, w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem Pracodawcy-użytkownika.

2. Agencja pracy tymczasowej zatrudni na okres wskazany w ust. 1, na podstawie umowy o pracę, 5 osób w celu wykonywania na rzecz Pracodawcy-użytkownika czynności z zakresu:

1) pakowania gotowych produktów

2) obsługi maszyn produkcyjnych

§2

Termin realizacji umowy

Umowa niniejsza zostaje zawarta na okres 3 miesięcy od dnia 1 stycznia 2024 do dnia 31 marca 2024 .

§3

Warunki realizacji umowy

1. Pracodawca-użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego.

2. Pracodawca-użytkownik poinformuje pisemnie, w terminie 7 dni od zawarcia niniejszej umowy Agencję pracy tymczasowej na piśmie o:

1) wynagrodzeniu za pracę, której wykonywanie ma być powierzone pracownikowi tymczasowemu, oraz o wewnętrznych regulacjach dotyczących wynagradzania obowiązujących u danego Pracodawcy-użytkownika, a na wniosek Agencji pracy tymczasowej przedstawia do wglądu treść tych regulacji;

2) warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy;

3) niewystępowaniu żadnych okoliczności uniemożliwiających rozpoczęcie wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na swoje rzecz Pracodawcy- użytkownika, o których mowa w art. 8 pkt 3 ustawy powołanej w § 9 ust. 4 pkt 3 niniejszej umowy.

3. Pracodawca-użytkownik niezwłocznie poinformuje na piśmie Agencję pracy tymczasowej o zmianie wewnętrznych regulacji dotyczących wynagradzania, o których mowa w ust. 2 pkt 1, w okresie wykonywania na jego rzecz pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, a na wniosek Agencji pracy tymczasowej przedstawia do wglądu treść zmienionych regulacji.

4. Pracodawca-użytkownik zobowiązuje się do przeszkolenia pracowników tymczasowych w zakresie obowiązujących u niego przepisów porządkowych, regulaminu pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, przeciwpożarowych oraz udzielania im instruktażu przed przystąpieniem do wykonywania pracy na danym stanowisku pracy.

5. Pracodawca-użytkownik jest obowiązany zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej.

6. Pracodawca-użytkownik dostarczy pracownikowi tymczasowemu odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zapewnia napoje i posiłki profilaktyczne.

7. Pracodawca-użytkownik przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy, na których zatrudniani będą pracownicy tymczasowi oraz informuje ich o tym ryzyku.

8. W razie wypadku w związku z wykonywaniem pracy na rzecz Pracodawcy-użytkownika, badanie okoliczności i przyczyn wypadku dokonuje Pracodawca-użytkownik z udziałem przedstawiciela Agencji pracy tymczasowej na zasadach ogólnie obowiązujących.

9. Upoważnieni przedstawiciele Agencji pracy tymczasowej mają prawo kontroli miejsca pracy pracowników tymczasowych w zakresie wynikającym z postanowień niniejszej umowy.

10. Pracodawca-użytkownik jeżeli zamierza zrezygnować z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej, określonego w § 4 ust. 3 niniejszej umowy, zawiadamia Agencję pracy tymczasowej na piśmie o przewidywanym terminie zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, w miarę możliwości z wyprzedzeniem uwzględniającym obowiązujący strony umowy o pracę, tj. Agencję pracy tymczasowej i pracownika tymczasowego, okres wypowiedzenia tej umowy. Z upływem terminu zakończenia pracy na rzecz Pracodawcy-użytkownika koszty związane z ewentualnymi wypłatami dokonanymi przez agencję na rzecz tego pracownika tymczasowego ponosi wyłącznie Agencja pracy tymczasowej.

11. W przypadku opisanym w ust. 10 wraz ze złożeniem oświadczenia, Pracodawca- użytkownik może jednocześnie złożyć agencji zapotrzebowanie na innego pracownika tymczasowego, na to samo stanowisko

12. W przypadku faktycznego zaprzestania wykonywania przez pracownika tymczasowego pracy tymczasowej na rzecz Pracodawcy-użytkownika z powodu niestawienia się do pracy, bez usprawiedliwienia przyczyn nieobecności w pracy, albo odmowy dalszego wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz, Pracodawca-użytkownik zawiadamia niezwłocznie Agencję pracy tymczasowej o terminie i okolicznościach zaprzestania wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego.

13. Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz Pracodawcy-użytkownika ma prawo do korzystania z urządzeń socjalnych Pracodawcy- użytkownika na zasadach przewidzianych dla pracowników zatrudnionych przez tego Pracodawcę-użytkownika.

14. Umowa o pracę zawarta z pracownikiem tymczasowym rozwiązuje się z upływem ustalonego między stronami okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz Pracodawcy-użytkownika, chyba że w umowie o pracę na czas określony strony przewidziały możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron. W przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy Agencja pracy tymczasowej niezwłocznie skieruje do pracy do Pracodawcy-użytkownika innego pracownika tymczasowego.

15. Pracodawca-użytkownik przekazywać będzie Agencji pracy tymczasowej wszelakie informacje, które mają wpływ na wysokość wynagrodzenia za pracę pracownika tymczasowego w terminie 7 dni po zakończeniu każdego miesiąca kalendarzowego.

16. Informacje wskazane w ust. 15 przekazywane będą za pośrednictwem poczty elektronicznej.

17. W razie koniczności odbycia przez pracownika tymczasowego podróży służbowej Pracodawca-użytkownik wypłaci pracownikowi tymczasowemu diety i inne należności w wysokości i na zasadach wskazanych w przepisach rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.

§4

Obowiązki i wymagania w stosunku do pracownika tymczasowego

1. Rodzaj pracy, która będzie powierzona pracownikom tymczasowym

1) Pakowacz z następującym zakresem czynności:

a) pakowanie gotowych produktów

b) etykietowanie paczek

2) Operator maszyn z następującym zakresem czynności:

a) obsługa maszyn produkcyjnych

b) kontrola jakości produktów

2. Wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu.

1) Pakowacz w szczególności:

a) sprawność fizyczna

b) dokładność

2) Operator maszyn w szczególności:

a) doświadczenie w obsłudze maszyn

b) uprawnienia na wózki widłowe

3. Pracownik tymczasowy powinien pozostawać w dyspozycji Pracodawcy-użytkownika od dnia 1 stycznia 2024 do dnia 31 marca 2024.

4. Praca wykonywana będzie w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym 3 miesięcy.

5. Miejsce wykonywania pracy tymczasowej ul. Produkcyjna 1, 00-000 Warszawa.

6. Wynagrodzenie za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu:

1) Pakowacz za pracę w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy będzie otrzymywał od Agencji pracy tymczasowej wynagrodzenie w wysokości 3500 zł brutto (słownie: trzy tysiące pięćset złotych).

2) Operator maszyn za pracę w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy będzie otrzymywał od Agencji pracy tymczasowej wynagrodzenie w wysokości 4500 zł brutto (słownie: cztery tysiące pięćset złotych).

§5

Wynagrodzenie dla agencji pracy tymczasowej

1. Wynagrodzenie miesięczne dla Agencji pracy tymczasowej z tytułu świadczenia pracy przez:

1) jednego pracownika tymczasowego pracującego w charakterze Pakowacza wynosi: 4000 zł (słownie złotych: cztery tysiące) brutto,

2) jednego pracownika tymczasowego pracującego w charakterze Operatora maszyn wynosi 5000 zł (słownie złotych: pięć tysiące) brutto.

2. Jeżeli czasie obowiązywania umowy zmienione zostaną przepisy prawa określającego wysokość stawki podatku od towarów i usług (VAT), Agencja pracy tymczasowej będzie uprawniony przy wystawianiu faktury do naliczenia wynagrodzenia brutto z zastosowaniem stawki podatku od towarów i usług obowiązującej w dacie wystawienia faktury.

3. Ustalone wynagrodzenie brutto dla Agencji pracy tymczasowej obejmuje wszystkie koszty ponoszone przez Agencję pracy tymczasowej w związku z zatrudnieniem na umowę o pracę pracowników tymczasowych, w tym również koszty rekrutacji tych osób.

4. Należność za usługę regulowana będzie przez Pracodawcę-użytkownika na podstawie wystawianych przez Agencję pracy tymczasowej faktur, po upływie miesiąca, w którym przypada należność, do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który należność jest płatna.

5. Zaplata należności za świadczoną usługę będzie przez Pracodawcę-użytkownika dokonywana na rachunek bankowy Agencji pracy tymczasowej wskazany na fakturze, w terminie do 14 dni licząc od dnia otrzymania przez pracodawcę użytkownika prawidłowo wystawionej faktury VAT.

6. Za dzień płatności przyjmuje się datę obciążenia rachunku Pracodawcy-użytkownika. Termin zapłaty należności uważa się za zachowany, jeżeli obciążenie rachunku Pracodawcy-użytkownika nastąpi najpóźniej w ostatnim dniu terminu płatności.

§6

Rozwiązanie umowy

1. Każda ze Stron może rozwiązać umowę z powodu niedotrzymania przez drugą Stronę istotnych postanowień umowy oraz w przypadkach przewidzianych w Kodeksie cywilnym.

2. Rozwiązanie umowy wymaga formy pisemnej oraz zawierać powinno uzasadnienie.

§7

Kary umowne oraz odpowiedzialność odszkodowawcza

1. W przypadku rozwiązania niniejszej umowy przez którąkolwiek ze Stron, z przyczyn leżących po drugiej stronie, ta ostatnia zapłaci karę umowną w wysokości 2000 zł.

2. Wskazana w ust. 1 kara umowna nie wyłącza możliwości dochodzenia przez Strony odszkodowania przewyższającego wysokość kar umownych na zasadach ogólnych, do wysokości rzeczywiście poniesionej szkody.

3. Pracodawca-użytkownik jest uprawniony do potrącenia naliczonej kary umownej z przysługującej Agencaji pracy tymczasowej należności na podstawie noty księgowej wystawionej przez pracodawcę użytkownika, a Agencja pracy tymczasowej wyraża zgodę na powyższe potrącenie.

4. Agencja pracy tymczasowej jest obowiązana do naprawienia szkody wyrządzonej Pracodawcy-użytkownikowi przez pracownika tymczasowego przy wykonywaniu pracy tymczasowej na zasadach i w granicach obowiązujących pracownika zgodnie z przepisami o odpowiedzialności materialnej pracowników.

§8

Nadzór nad prawidłowym wykonaniem przedmiotu umowy

1. W imieniu Pracodawcy-użytkownika nadzorować realizację niniejszej umowy będzie Adam Małysz tel./faks 123456789 mail [email protected].

Osoba ta wyznaczona jest jednocześnie do kontaktów z Agencją pracy tymczasowej.

2. W imieniu Agencji pracy tymczasowej nadzorować realizację niniejszej umowy będzie Maria Kowalska tel./faks 987654321 mail [email protected].

Osoba ta wyznaczona jest jednocześnie do kontaktów z pracodawcą użytkownikiem.

3. O zmianie osób wskazanych w ust. 1 i 2, jak również ich danych kontaktowych strony będą niezwłocznie powiadamiać się w formie pisemnej. Zmiana taka nie jest uznawana za zmianę niniejszej umowy i nie wymaga zawarcia aneksu.

4. Strony umowy zobowiązują się do niezwłocznego powiadomienia o każdej przeszkodzie realizacji niniejszej umowy.

5. Strony zobowiązują się do niezwłocznego poinformowania o zmianie siedziby. W przypadku nie zrealizowania tego pisma dostarczone pod adres wskazany w niniejszej umowie uważa się za doręczone.

§9

Postanowienia końcowe

1. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy, wymagają dla swej ważności zgody obu Stron i formy pisemnej w postaci aneks do umowy.

2. Strony oraz osoby świadczące pracę na ich rzecz w jakiejkolwiek formie oraz osoby, przy pomocy których Strony wykonywać będą wzajemne obowiązki, zobowiązane są do nie rozpowszechniania informacji uzyskanych w związku z realizacją niniejszej umowy.

3. Strony będą dążyły do polubownego rozstrzygania wszelkich sporów, które mogą wyniknąć na tle realizacji niniejszej umowy, jednak w przypadku gdy nie osiągną porozumienia, zaistniały spór będzie poddany rozstrzygnięciu przez Sąd powszechny właściwy miejscowo dla Sądu Okręgowego w Warszawie.

4. Prawa i obowiązki Pracodawcy-użytkownika i Agencji pracy tymczasowej w zakresie nieuregulowanym w niniejszej umowie określają przepisy ustaw:

1) Kodeksu cywilnego,

2) Kodeksu pracy,

3) ustawy z 9 lipca 2004 r. o zatrudnieniu pracowników tymczasowych (Dz.U. 2004 nr 171 poz. 1808)

5. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym egzemplarzu dla każdej ze Stron.

(pracodawca-użytkownik) (agencja pracy tymczasowej)